Набути перший досвід роботи студенту можна на практиці. Вважають, що підприємству, яке буде базою практики, це не принесе клопоту. Але не кадровику та бухгалтеру. Адже у них є безліч запитань. Як оформити практиканта? Чи треба укладати трудовий договір та подавати повідомлення про прийняття на роботу? Чи оплачувати його роботу? А що зі звітністю? Бажаєте оформити все швидко та без проблем, тоді ця стаття вам стане в пригоді

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника

У Держпраці пояснили, що законодавство містить винятки, коли укладати трудовий договір із працівником може лише фізична особа. Для юросіб у таких випадках найм не допускається

Законодавство вимагає для інженерів з охорони праці повну вищу освіту (магістр або спеціаліст). Проте є виключення

Не кожен новоприйнятий працівник зобов’язаний проходити стажування. Закон дозволяє роботодавцю звільнити від нього окремі категорії працівників – але лише за певних умов

Законопроєкт №14141 передбачає оновлення статті 24 КЗпП – трудовий договір можна буде оформити в електронному вигляді, а ідентифікація працівника здійснюватиметься за допомогою КЕП або удосконаленого е-підпису

У Держпраці пояснили за якими професіями цивільно-правовий договір категорично заборонений, а коли його можна використовувати

Чи потрібно вказувати адресу ФОП-роботодавця в заяві про прийняття на роботу? Чи достатньо вказувати «ФОП і прізвище»?

У Держпраці роз’яснили чи можна обійтися без наказу, якщо все вже оформлено на папері

Законопроєкт №13335 передбачає зміни до Закону №2136–IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ дозволяє критично важливим підприємствам у сфері оборонно-промислового комплексу укладати трудові договори з військовозобов’язаними, які мають проблеми з військовим обліком, на період випробування – до 45 днів

Підготували для Вас зразок повідомлення про причини відмови у прийнятті на роботу

Неправильне оформлення трудових відносин може призвести до штрафів. Дізнайтесь, як у 2025 році правильно укладати трудовий договір, які обов’язкові дії має виконати роботодавець і коли працівника не можна допустити до роботи

Коли цивільно-правовий договір можуть визнати трудовим: ознаки і ризики роботи за ЦПД. Судова практика щодо приховування трудових відносин. Про це все говоримо у статті

Плануємо приймати на роботу іноземця. На руках окрім паспорта як громадянина іншої країни більше нічого не має. Прохання надати вичерпний перелік документів для працевлаштування іноземця, та на які особливості варто звернути увагу кадровику при прийомі іноземця на роботу?

Сьогодні поговоримо про те, як варто або не варто діяти кадровику під час оформлення працівника на роботу та розберемо питання які часто упускають кадровики. Дізнайтеся, які документи 100% знадобляться при прийнятті на роботу, як правильно і коли повідомляти ДПС про прийняття працівника, як оформити наказ про прийняття на роботу, що треба врахувати й зазначити в ньому, з якими умовами праці обов'язково слід ознайомити працівника до початку його роботи

Законодавство передбачає необхідність інформування працівника до початку роботи про умови праці. В який спосіб це краще зробити? Який документ потрібно мати? Коли його видати? Про це сьогодні говоримо детальніше

Сучасний ринок праці пропонує роботодавцям різні моделі організації роботи – від постійного та строкового працевлаштування до дистанційної зайнятості та цивільно-правових угод. Кожна форма має свої юридичні особливості, які кадровики повинні враховувати, щоб уникнути порушень та штрафних санкцій

Як прийняти працівника на дистанційну роботу (знаходиться в іншому місті)? Яка є якась особлива форма наказу та заяви? Чи можна застосовувати типову форму П-1?

Трудовий договір укладається лише з фізичною особою, а не з підприємцем. Чи може ФОП бути працівником за трудовим договором – роз’яснили податківці