Відповідно до пункту 7.5 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 №15 (НПАОП 0.00-4.12-05), роботодавець має право своїм наказом (розпорядженням) звільнити працівника від проходження стажування (дублювання).
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Таке рішення може бути прийняте лише у двох випадках:
- якщо працівник має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років;
- якщо працівника переводять з одного підрозділу до іншого, і при цьому характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.