Професії від Kadroland.Academy

Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника

Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

1

23

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Новокодацький районний суд міста Дніпра розглянув спір щодо звільнення працівника банку за угодою сторін. Працівник стверджував, що написав заяву під психологічним тиском, і вимагав скасувати наказ про звільнення, поновити його на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Проте рішенням від 21.10.2026 у справі №205/17322/25 суд відмовив у задоволенні позову.


Суд установив, що працівник подав заяву через систему електронного документообігу банку та підписав її кваліфікованим електронним підписом. У заяві були чітко зазначені підстава припинення трудового договору – угода сторін – та дата звільнення. Використання електронного документообігу сторони погодили у трудовому договорі. Роботодавець погодив заяву й видав відповідний наказ.


Водночас суд не обмежився перевіркою наявності КЕП. Він урахував, що працівник хотів звільнитися саме в день подання заяви, до видання наказу та остаточного розрахунку не звертався з пропозицією анулювати домовленість, а невдовзі працевлаштувався в іншого роботодавця. Показання свідків і листування не підтвердили психологічного тиску. Суд також зазначив: пропозиція звільнитися за угодою сторін може виходити від будь-якої сторони, але визначальною є їхня взаємна згода.


Однією з причин конфлікту було те, що банк не забронював працівника. Позивач пояснював пошук іншої роботи необхідністю отримати захист від мобілізації. Однак за встановленими судом обставинами банк не мав вільної квоти для його бронювання. Ці обставини суд не визнав підтвердженням примусу до звільнення чи мобінгу.


Отже, у цій справі заява з КЕП підтверджувала волевиявлення працівника в сукупності з іншими доказами.


Джерело: рішення Новокодацького районного суду міста Дніпра від 21.10.2026 у справі №205/17322/25.

Від редакції

Для кадровика важливо перевірити, щоб в електронній заяві були чітко погоджені підстава та дата звільнення, а також збережені підтвердження її підписання.


Сам факт накладення КЕП не усуває необхідності перевіряти доводи про можливий примус, якщо працівник оскаржує звільнення. Але, як бачимо, практика цифровізації трудових відносин триває. І з її поширенням роботодавцю легше формувати доказову базу, у тому числі для розгляду спорів у суді


1

23

1

20

1

33

104

3

504

4

140

84

1

65

1

76

1

52

5

5620

1

100

4

211

4

874

2

251

1

206

12

10985

2

186

2

140