Очистити фільтр
25 березня
Контракт після прийняття на роботу: кому дозволено і за яких умов
Керівник бажає з деякими працівниками (які вже працюють) підписати контракт на певних умовах, з певними зобов'язаннями та відповідальністю працівників. Чи можливо це? Якщо так, то як правильно це зробити і чи можливо це зробити з будь-яким із працівників?
21 березня
Нові правила в трудових відносинах під час воєнного стану – що зміниться
Заплановано зміни до трудового законодавства, які стосуються обов’язкової комунікації між роботодавцем і працівником та обмеження строку призупинення трудового договору до 90 днів. Дізнайтеся, як ці нововведення вплинуть на роботодавців і працівників
13 березня
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати роботодавцю
ТДНЧ – це гнучка форма працевлаштування, яка передбачає виконання роботи лише за потреби роботодавця. Працівник має право на всі трудові гарантії, а оплата не може бути меншою, ніж за 32 години на місяць
12 березня
Призупинення трудового договору – зміни в організації трудових відносин під час воєнного стану!
Рада прийняла за основу законопроєкт №12255-1, який передбачає врегулювання порядку комунікації між сторонами трудового договору, зобов’язання сторін інформувати про зміну контактних даних, а також визначити особливості призупинення дії трудового договору під час воєнного стану
07 березня
Роботодавець (не)може відмовити у призупиненні трудового договору за заявою працівника
Призупинення дії трудового договору – це тимчасовий механізм, який дозволяє припинити виконання трудових обов’язків у зв’язку з воєнним станом. Однак, щоб призупинити його дію за заявою працівника, мають бути на це законні підстави
16 лютого
Як ФОП укласти письмовий трудовий договір із працівниками, які працюють за усною угодою
ФОП наразі працевлаштовує працівників за «усним» трудовим договором (наказ про прийняття). Але планує зміни в мотивації працівників і хоче укласти письмовий трудовий договір. Чи не буде порушенням, що ми раніше не укладали письмові ТД? Як тепер впровадити такі договори з уже працюючими працівниками?
12 лютого
30 січня
23 січня
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові
Трудове законодавство передбачає випадки, коли трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, тобто шляхом оформлення двостороннього документа з назвою «Трудовий договір». У статті розглянемо, коли саме потрібно оформлювати письмовий трудовий договір, за якою формою, та зазначимо, які зміни в законодавстві щодо цього питання слід очікувати найближчим часом

22 січня
Що робити, якщо не вистачає працівників: рішення для роботодавців
У період воєнного стану підприємства можуть залучати нових працівників на строкові трудові договори. Це дозволяє замінити тимчасово відсутніх співробітників і підтримувати безперервність робочих процесів
29 листопада 2024 р.
15 жовтня 2024 р.
Невдовзі можуть з’явитися студентські трудові договори – законопроєкт
На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи
30 вересня 2024 р.
05 серпня 2024 р.
30 липня 2024 р.
13 червня 2024 р.
15 травня 2024 р.
13 травня 2024 р.
18 квітня 2024 р.
Спрощений режим регулювання трудових відносин: інфографіка від Держпраці
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, саме письмовий трудовий договір є основним засобом регулювання відносин між працівниками та роботодавцями. В інфографіці наводяться обов'язкові умови, які мають бути відображені в спрощеному трудовому договорі
