Новини та статті

Всього: 9681

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Письмові трудові договори

Очистити фільтр

11 березня

4

1857

"Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.........Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів" І де про це конкретно сказано в 4412-ІХ ? Ніде і тому роботодавці на ці роздуми ДП і реагувати не будуть, а тим більше, що і відповідальність за це не передбачена. 👀 😡

03 березня

7

5151

Документ 4412-IX, чинний, поточна редакція — Прийняття від 01.05.2025

( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 14.06.2025. Подивитися в історії? )

Стаття 13.....

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

-----------------

Тобто ще в минулому році все це вже діяло, а не з 14 березня 2026.

---------------------------------------------

https://zak

03 лютого

9

2443

нет, чтобы уменьшить количество макулатуры, так добавляют... заработки бумажной промышленности, конечно, увеличатся, а вот Карпаты еще больше облысеют 😢

29 січня

3

790

Доброго Дня!!! Тобто, якщо Призупинення дії трудового Договору відбулося в 2022 р. і аж до нині, а підприємство продовжувало працювати, то працівник має право на середній заробіток за час вимушеного прогулу після 14 березня 2026 р. після оновлення редакції ст. 13 ?👀

22 грудня 2025 р.

4

7348

Вітаю! До 31 грудня 2025 року працівників комунального закладу "центр культури і дозвілля" обслуговувала централізована бухгалтерія управління культури ( код ЄДРПОУ управління культури), з 1 січня 2026 року на підставі Рішення міської ради централізована бухгалтерія ліквідована і комунальний заклад переведено на автономне ведення бухгалтерського обліку. Як правильно здійснити переведення працівників з коду ЄДРПОУ управління на код комунального закладу ( працівники приймаються на роботу директором комунального закладу, але звіти в пенсійний та податкову подаються через код управління)

13 листопада 2025 р.

4

1634

Назва статті звучить так, нібито всі мають перейти в обов'язковому порядку на електронний документообіг. Це ВИКЛЮЧНО додаткова можливість для обох сторін полегшити процедури оформлення. Не кажучи вже про фактичну наявність далеко не у всіх співробітників (особливо в прифронтових зонах та/або там, де відсутній якісний звязок та наявність сучасних гаджетів та "просунутих" користувачів.
Усі публікації77
Новина63
Стаття7
Консультація7
Мінікурс0
Розваги0
АІ-Консультація0
Теми
Бронювання885
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки420
Відпустки627
Відпустки на дітей168
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані101
Відрядження45
Військовий облік1223
Воєнний стан157
Головне за тиждень66
Держслужба, ОМС78
Діловодство356
Дія52
Електронний кабінет49
Звільнення450
Звітність66
Інше631
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій106
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж327
Медогляди191
Медперсонал42
Мобілізовані / Добровольці ТРО150
Оплата праці348
Освітяни55
Особливі працівники303
Охорона праці170
Письмові трудові договори77
Посадові інструкції58
Прийняття333
Ранковий кадровик556
Робочий час198
Скорочення42
Соціальне страхування / Пенсії307
Сумісництво61
Табель35
Трудова книжка407
Трудовий кодекс37
Умови праці358