З 14 березня 2026 року діятимуть нові правила призупинення трудових договорів. Право на ініціювання призупинення матиме або працівник, або роботодавець – достатньо волевиявлення однієї сторони

Підготували для Вас зразок додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (зміна графіку роботи)

В Україні діють кілька затверджених типових форм трудових договорів і контрактів, серед яких – для дистанційної та надомної роботи, з нефіксованим робочим часом, для працівників з доступом до держтаємниці та керівників держпідприємств. Вони ухвалювалися різними органами влади в різні роки й залишаються чинними станом на сьогодні

Працівниця отримала статус біженки за кордоном і хоче призупинити дію трудового договору. Чи дозволяє закон зробити це за власною ініціативою – розповіли у Держпраці

Плануємо прийняти на роботу працівника на декретне місце (основна працівниця ось-ось має відкрити лікарняний). Як правильно все зробити? Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір? Чи треба буде потім продовжувати наказ про прийняття на декретне місце, якщо основна працівниця після відпустки по вагітності та пологах візьме відпустку до 3-х років? Чи достатньо буде одного первинного наказу? Якщо потім треба буде звільняти цю працівницю, бо вийде основна, як це правильно зробити?

Чи не буде рахуватися порушенням, якщо при прийнятті на роботу складаємо трудовий договір письмовий з кожним працівником?

В період дії воєнного стану форму трудового договору (усну чи письмову) сторони визначають за згодою навіть у тих випадках, коли в мирний час письмова форма є обов’язковою. А що радять у Держпраці – читайте далі

Трудове законодавство передбачає випадки, коли трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, тобто шляхом оформлення двостороннього документа з назвою «Трудовий договір». У статті розглянемо, коли саме потрібно оформлювати письмовий трудовий договір, за якою формою та чи можна вносити зміни до типових форм

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову, яка забороняє працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами

У період воєнного стану працівники мають можливість оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору. Припис Держпраці щодо скасування такого наказу є обов’язковим до виконання, якщо роботодавець не оскаржить його в судовому порядку

Працівники, які працюють за договором з нефіксованим робочим часом, можуть вимагати від роботодавця укласти постійний трудовий договір. Проте є нюанси

Нова редакція ст. 13 Закону №2136-IX вводить чіткі вимоги до оформлення, строків, скасування і оскарження призупинення трудових договорів у період війни. У НААУ роз’яснили ключові нововведення, які варто знати роботодавцям і працівникам

Закон №4412-IX змінив порядок призупинення трудових договорів під час воєнного стану: встановлено нові строки, вимоги до наказів та право працівників на оскарження