У період воєнного стану підприємства можуть залучати нових працівників на строкові трудові договори. Це дозволяє замінити тимчасово відсутніх співробітників і підтримувати безперервність робочих процесів

6 травня 2025 року Голова Верховної Ради підписав законопроєкт №12255-1, який передбачає зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану. Зокрема, йдеться про порядок обміну інформацією між сторонами трудового договору та уточнення механізму його призупинення. Законопроєкт вже передано на підпис Президенту

Сама по собі наявність правової норми, яка передбачає право сторін призупинити дію трудового договору не є достатньою умовою. Суди визнають призупинення законним лише за наявності для цього законних та фактичних підстав

Верховна Рада прийняла у другому читанні та в цілому законопроєкт №12255-1, який передбачає врегулювання порядку комунікації між сторонами трудового договору, зобов’язання сторін інформувати про зміну контактних даних, а також визначити особливості призупинення дії трудового договору під час воєнного стану. Документ підтримало 251 народний депутат

Працівник має право оскаржити наказ роботодавця до Держпраці. Якщо інспекція виявить відсутність підстав для призупинення договору, роботодавцю буде видано обов’язковий припис про усунення порушень

Трудове законодавство вимагає офіційного оформлення трудових відносин. У зв’язку із цим обмін працівниками між підприємствами на підставі договорів про співробітництво є неприпустимим і може свідчити виключно про використання роботодавцем способу обходу вимог трудового законодавства – Верховний Суд

Держпраці нагадала роботодавцям, що має бути обов’язково зазначено у наказі про призупинення дії трудового договору та нюанси його оформлення

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову, яка забороняє працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами

Керівник бажає з деякими працівниками (які вже працюють) підписати контракт на певних умовах, з певними зобов'язаннями та відповідальністю працівників. Чи можливо це? Якщо так, то як правильно це зробити і чи можливо це зробити з будь-яким із працівників?

Заплановано зміни до трудового законодавства, які стосуються обов’язкової комунікації між роботодавцем і працівником та обмеження строку призупинення трудового договору до 90 днів. Дізнайтеся, як ці нововведення вплинуть на роботодавців і працівників

ТДНЧ – це гнучка форма працевлаштування, яка передбачає виконання роботи лише за потреби роботодавця. Працівник має право на всі трудові гарантії, а оплата не може бути меншою, ніж за 32 години на місяць

Призупинення дії трудового договору – це тимчасовий механізм, який дозволяє припинити виконання трудових обов’язків у зв’язку з воєнним станом. Однак, щоб призупинити його дію за заявою працівника, мають бути на це законні підстави

ФОП наразі працевлаштовує працівників за «усним» трудовим договором (наказ про прийняття). Але планує зміни в мотивації працівників і хоче укласти письмовий трудовий договір. Чи не буде порушенням, що ми раніше не укладали письмові ТД? Як тепер впровадити такі договори з уже працюючими працівниками?

Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови, якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник – виконувати свої обов’язки через воєнні дії

Для малого та середнього бізнесу в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин. Він дозволяє роботодавцям і працівникам швидше та простіше оформлювати трудові відносини

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець

На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи

Мінекономіки ініціює скасування форми трудового договору між працівниками та ФОП. Це крок до оновлення нормативних актів відповідно до змін у трудовому законодавстві, що діють з 2015 року