Новини та статті

Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове…

Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі…

Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто…

Чи може роботодавець включити до трудового контракту додаткові підстави для звільнення або посилену відповідальність працівника? Держпраці роз’яснила, чому заборона…

З працівниками укладено письмові трудові договори. В разі підвищення окладу достатньо видати відповідний наказ чи треба оформлювати додаткові угоди?

Переводимо працівників на письмові трудові договори. Чи потрібно реєструвати договори у внутрішньому діловодстві?

Регулярна робота, корпоративна пошта, робоче місце та постійні завдання ще не означають автоматичного визнання відносин трудовими. Верховний Суд у постанові від…

Трудовий договір визначає не лише місце роботи й розмір зарплати, а й гарантії працівника. Перш ніж поставити підпис, уважно перевірте ключові умови документа, щоб…

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом дає роботодавцю можливість залучати працівника до роботи лише за потреби, але водночас передбачає низку обов’язкових…

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом обмежена 10% від загальної кількості трудових договорів у роботодавця. Держпраці пояснила, скільки таких…

Строковий трудовий договір можна укладати лише у випадках, визначених законодавством. Не менш важливо правильно припинити такі трудові відносини, адже пропущений день…

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка визначає права, обов’язки та умови праці сторін відповідно до вимог КЗпП України. Законодавство…

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову, яка забороняє працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами

В умовах воєнного стану працівники та роботодавці можуть самостійно обирати форму трудового договору – «усну» чи письмову. Але інспектори праці наголошують: ключові…

У Держпраці нагадали, що окремі роботодавці можуть застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин. Йдеться про спеціальний формат організації праці, за…

Національна асоціація адвокатів України звертає увагу: електронні трудові договори стають нормою, але роботодавці часто припускаються критичних помилок. Найпоширеніша…

Із 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону №2136 про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Вони, зокрема, обмежують строк…

Із 14 березня призупинення трудового договору більше не може бути фактично безстроковим. Закон обмежує його 90 календарними днями протягом усього періоду воєнного…

З 14 березня 2026 року мовчання сторін більше не означає продовження призупинення трудового договору. Після 90 календарних днів призупинення автоматично припиняється…