Трудовий договір з нефіксованим робочим часом дає роботодавцю можливість залучати працівника до роботи лише за потреби, але водночас передбачає низку обов’язкових…

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом обмежена 10% від загальної кількості трудових договорів у роботодавця. Держпраці пояснила, скільки таких…

Строковий трудовий договір можна укладати лише у випадках, визначених законодавством. Не менш важливо правильно припинити такі трудові відносини, адже пропущений день…

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка визначає права, обов’язки та умови праці сторін відповідно до вимог КЗпП України. Законодавство…

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову, яка забороняє працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами

В умовах воєнного стану працівники та роботодавці можуть самостійно обирати форму трудового договору – «усну» чи письмову. Але інспектори праці наголошують: ключові…

У Держпраці нагадали, що окремі роботодавці можуть застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин. Йдеться про спеціальний формат організації праці, за…

Національна асоціація адвокатів України звертає увагу: електронні трудові договори стають нормою, але роботодавці часто припускаються критичних помилок. Найпоширеніша…

Із 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону №2136 про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Вони, зокрема, обмежують строк…

Із 14 березня призупинення трудового договору більше не може бути фактично безстроковим. Закон обмежує його 90 календарними днями протягом усього періоду воєнного…

З 14 березня 2026 року мовчання сторін більше не означає продовження призупинення трудового договору. Після 90 календарних днів призупинення автоматично припиняється…

Строковий договір не завжди припиняється автоматично після спливу визначеного строку. Закон містить спеціальне застереження, яке кадровикам і роботодавцям варто…

Держпраці роз’яснила, у яких випадках та в які строки відновлюється дія призупинених трудових договорів під час і після воєнного стану. Зокрема, йдеться про…

Прийняли працівника на роботу 05.02.2026. Але працевлаштування оформили стандартно: заява та наказ. Письмовий трудовий договір не укладали. А знайома каже, ніби з 1…

Трудовий договір між роботодавцем та працівником, частіше за все, укладається у так званій «усній» формі (працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ про…

08 січня 2026 року Верховний Суд поставив крапку в багаторівневому трудовому спорі між працівницею та роботодавцем щодо законності призупинення дії трудового договору…

Працівник має право оскаржити наказ роботодавця до Держпраці. Якщо інспекція виявить відсутність підстав для призупинення договору, роботодавцю буде видано…

У ДПС нагадали платникам податків про ключові відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами.Коректне оформлення відносин між роботодавцями та…

Посадовці Держпраці нагадали, що вимоги статті 24 КЗпП діють і в період воєнного стану. Водночас Закон №2136 передбачає додаткові можливості для роботодавців