Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися

Новини та статті

Всього: 10068

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Письмові трудові договори

Очистити фільтр

25 травня

18 травня

14 травня

07 травня

28 квітня

11 березня

Письмові трудові договори
11.03.2026

Роботодавцям потрібно переглянути накази: з 14 березня нові правила призупинення трудових договорів

Із 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону №2136 про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Вони, зокрема, обмежують строк…

основне зображення для Роботодавцям потрібно переглянути накази: з 14 березня нові правила призупинення трудових договорів
4

1957

"Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.........Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів" І де про це конкретно сказано в 4412-ІХ ? Ніде і тому роботодавці на ці роздуми ДП і реагувати не будуть, а тим більше, що і відповідальність за це не передбачена. 👀 😡

10 березня

03 березня

Письмові трудові договори
03.03.2026

Воєнний стан і трудові договори: що зміниться з 14.03.2026 для роботодавців і працівників

З 14 березня 2026 року мовчання сторін більше не означає продовження призупинення трудового договору. Після 90 календарних днів призупинення автоматично припиняється…

основне зображення для Воєнний стан і трудові договори: що зміниться з 14.03.2026 для роботодавців і працівників
7

5375

Документ 4412-IX, чинний, поточна редакція — Прийняття від 01.05.2025

( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 14.06.2025. Подивитися в історії? )

Стаття 13.....

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

-----------------

Тобто ще в минулому році все це вже діяло, а не з 14 березня 2026.

---------------------------------------------

https://zak

27 лютого

17 лютого

06 лютого

03 лютого

Стаття
Письмові трудові договори
03.02.2026

Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ

Трудовий договір між роботодавцем та працівником, частіше за все, укладається у так званій «усній» формі (працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ про…

основне зображення для Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ
9

2564

нет, чтобы уменьшить количество макулатуры, так добавляют... заработки бумажной промышленности, конечно, увеличатся, а вот Карпаты еще больше облысеют 😢

29 січня

Письмові трудові договори
29.01.2026

ВС уточнив правила призупинення договорів за статтею 13 Закону №2136

08 січня 2026 року Верховний Суд поставив крапку в багаторівневому трудовому спорі між працівницею та роботодавцем щодо законності призупинення дії трудового договору…

основне зображення для ВС уточнив правила призупинення договорів за статтею 13 Закону №2136
3

825

Доброго Дня!!! Тобто, якщо Призупинення дії трудового Договору відбулося в 2022 р. і аж до нині, а підприємство продовжувало працювати, то працівник має право на середній заробіток за час вимушеного прогулу після 14 березня 2026 р. після оновлення редакції ст. 13 ?👀

13 січня

08 січня

07 січня

22 грудня 2025 р.

Письмові трудові договори
22.12.2025

Обов’язкові положення трудового договору

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. Крім того, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із…

основне зображення для Обов’язкові положення трудового договору
4

7476

Вітаю! До 31 грудня 2025 року працівників комунального закладу "центр культури і дозвілля" обслуговувала централізована бухгалтерія управління культури ( код ЄДРПОУ управління культури), з 1 січня 2026 року на підставі Рішення міської ради централізована бухгалтерія ліквідована і комунальний заклад переведено на автономне ведення бухгалтерського обліку. Як правильно здійснити переведення працівників з коду ЄДРПОУ управління на код комунального закладу ( працівники приймаються на роботу директором комунального закладу, але звіти в пенсійний та податкову подаються через код управління)

08 грудня 2025 р.

02 грудня 2025 р.

Усі публікації79
Новина65
Стаття7
Консультація7
Мінікурс0
Розваги0
АІ-Консультація0
Теми
Бронювання933
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки437
Відпустки643
Відпустки на дітей177
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1260
Воєнний стан169
Головне за тиждень70
Держслужба, ОМС90
Діловодство373
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення461
Звітність69
Інше650
Календар кадровика67
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій114
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж336
Медогляди197
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО160
Оплата праці365
Освітяни58
Особливі працівники321
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції61
Прийняття345
Ранковий кадровик574
Робочий час206
Скорочення45
Соціальне страхування / Пенсії325
Сумісництво63
Табель36
Трудова книжка437
Трудовий кодекс38
Умови праці362