Новини та статті
Знайдено: 18
Очистити фільтр
05 серпня
30 липня
18 червня
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові
Трудове законодавство передбачає випадки, коли трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, тобто шляхом оформлення двостороннього документа з назвою «Трудовий договір». У статті розглянемо, коли саме потрібно оформлювати письмовий трудовий договір, за якою формою, та зазначимо, які зміни в законодавстві щодо цього питання слід очікувати найближчим часом
13 червня
15 травня
13 травня
18 квітня
Спрощений режим регулювання трудових відносин: інфографіка від Держпраці
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, саме письмовий трудовий договір є основним засобом регулювання відносин між працівниками та роботодавцями. В інфографіці наводяться обов'язкові умови, які мають бути відображені в спрощеному трудовому договорі
17 квітня
08 квітня
12 березня
29 лютого
06 лютого
ФОП має використовувати затверджену форму трудового договору – Держпраці
Під час дії воєнного стану ФОП має змогу зі своїми працівниками укладати усний трудовий договір. Але у роз’ясненні Держпраці рекомендує ФОП використовувати затверджену письмову форму трудового договору
05 лютого
У трудовому договорі можна передбачити альтернативні способи надсилання заяв працівником
У воєнний час роботодавець і працівник можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилки та зберігання документів з питань трудових відносин, включаючи електронну комунікацію. Ця домовленість може бути зафіксована у відповідному наказі роботодавця або у письмовому трудовому договорі
31 січня
Про оформлення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин
Укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і подається повідомлення до органів ДПС
29 січня
17 січня
Обмеження щодо кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом
22 грудня 2023 р.
Трудовий договір укладається у письмовій формі, якщо працівник виявив бажання
Під час дії воєнного стану існує можливість укладати трудові договори усно, навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП вимагає його укласти обов’язково в письмовій формі. Втім, якщо працівник наполягає, договір укладається в письмовій формі