Яку форму трудового договору обрати під час воєнного стану: позиція Держпраці

В період дії воєнного стану форму трудового договору (усну чи письмову) сторони визначають за згодою навіть у тих випадках, коли в мирний час письмова форма є обов’язковою. А що радять у Держпраці – читайте далі


Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.


Цю вимогу статті 24 Кодексу законів про працю нагадав посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області в ході роз’яснювальної роботи.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Хоча стаття 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в період дії воєнного стану форму трудового договору (усну чи письмову) сторони визначають за згодою навіть у тих випадках, коли в мирний час письмова форма є обов’язковою, інспектор праці порадив задля мінімізації ризиків віддавати перевагу саме письмовій формі.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇