Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Цю вимогу статті 24 Кодексу законів про працю нагадав посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області в ході роз’яснювальної роботи.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Хоча стаття 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в період дії воєнного стану форму трудового договору (усну чи письмову) сторони визначають за згодою навіть у тих випадках, коли в мирний час письмова форма є обов’язковою, інспектор праці порадив задля мінімізації ризиків віддавати перевагу саме письмовій формі.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану