Очистити фільтр
19 березня
Переведення годинника 30 березня 2025: як це вплине на роботу і зарплату
Обіцяного скасування переходу на літній час не відбулося. 30 березня 2025 року з ймовірністю 99,99 % Україна переведе годинник на годину вперед. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували
18 березня
Чи потрібно дотримуватися норми робочого часу при погодинній оплаті праці
Чи обов'язково у працівника, який працює на умовах погодинної оплати праці, має бути відпрацьована норма тривалості робочого часу? Наприклад, у працівника в березні 2025 року буде відпрацьовано 144 год, а по нормі мало б бути відпрацьовано 168 год. У працівника зарплата значно більша мінімальної. Так за березень працівник отримає зарплату за відпрацьованих 144 год в розмірі 25000 грн
17 березня
15 березня
Графік «день через день»: індивідуальний режим чи неповний робочий тиждень
Підприємство працює за графіком: з 9:00 до 18:00, перерва на обід з 13:00 до 14:00, з понеділка по п’ятницю. Працівник подав заяву про встановлення йому індивідуального графіка роботи: один день робочий, один день вихідний. Роботодавець не заперечує проти такого режиму. Чи потрібно вважати це встановленням індивідуального графіка роботи, чи це вважається неповним робочим тижнем?
06 березня
04 березня
Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові поради
Певні працівники на відміну від тих, хто виконує роботу за звичним п’ятиденним чи шестиденним графіком, працюють за змінними графіками або графіком виходу на роботу. Для таких працівників, як правило, застосовують підсумований облік робочого часу. У чому полягає його особливість? Як запровадити та що врахувати? Відповіді – у нашій статті
28 лютого
27 лютого
21 лютого
Робочий час водіїв: на що звернути увагу, де закріпити та як оформити
Робота водіїв пов’язана з управлінням транспортними засобами, які є джерелами підвищеної небезпеки, та дорожнім рухом. Тому законодавством передбачено певні особливі умови праці для цієї категорії працівників. Ці особливості стосуються, зокрема, правил охорони праці, а також встановлення робочого часу та часу відпочинку. У статті розглянемо, яких саме вимог слід дотримуватися роботодавцю
12 лютого
Працівник виїхав за кордон без попередження: чи оплачувати простій
Якщо працівник самовільно залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботодавець не зобов’язаний запроваджувати для нього простій і виплачувати 2/3 посадового окладу. Водночас до з’ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника
03 лютого
Норма тривалості робочого часу у 2025 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Воєнний стан буде продовжено по 05:30 09.05.2025 – закон вже підписаний Президентом. А отже час для перегляду виробничого календаря у 2025 році. Користуйтеся під час розрахунків із працівниками нашими оновленими таблицями
22 січня
Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час у період воєнного стану
Державна політика у сфері трудових відносин передбачає можливість скорочення тривалості робочого часу для певних категорій працівників. У Держпраці роз’яснили особливості організації скороченої тривалості робочого часу у період війни
18 січня
17 січня
10 січня
Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочивати?
У багатьох роботодавців є працівники, які працюють за змінним графіком. Під час розробки такого графіка доволі часто виникає запитання: чи можна встановити працівнику режим роботи, за яким він працюватиме 7 днів поспіль, а потім 7 днів відпочиватиме, та чи не порушується в такому випадку трудове законодавство? У статті розберемося, чи має право на існування вищезазначений графік для працівників та які документи варто оформити
23 грудня 2024 р.
20 грудня 2024 р.
Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 25 грудня та 1 січня
На період дії воєнного стану святкових та неробочих днів у розумінні КЗпП немає. Тож фактично 25 грудня (Різдво Христове) та 1 січня (Новий рік) – звичайні робочі дні для тих працівників, в кого такі дні робочі за графіком. Але варіанти організувати відпочинок все ж є. Про них і розповімо
