Підприємство знаходиться на прифронтовій території. В цілях безпеки керівника хоче ЗМІНИТИ режим роботи: замість 8 годин (з 8-00 до 17-00, з перервою) 6 годин (з 8-00 до 15-00, з перервою). При цьому, рівень оплати праці буде залишений, як при звичайній нормі, без застосування норми – пропорційно відпрацьованому часу. Як про це вказати в наказі? Яке слід обрати формулювання для оформлення наказу по підприємству (затверджується нова норма тривалості робочого часу і часу відпочинку, при цьому заробіток залишається відповідно до діючих окладів, тарифних ставок)?

У парламенті пропонують доповнити статтю 73 КЗпП ще одним офіційним святковим і неробочим днем – Днем апостола Андрія Первозваного, який щорічно відзначатиметься 30 листопада

Підготували для Вас зразок повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Ми торгівельна компанія. Директор хоче встановити неповний робочий час на підприємстві. Чи можна в наказі зазначити, що неповний робочий час запроваджується у зв’язку з раціоналізацією робочих місць в наслідок зменшення обсягу продажів? Це буде обґрунтуванням?

Встановлення 0,75 ставки можливе лише за правилами, визначеними КЗпП. У Держпраці роз’яснили, які кроки має зробити роботодавець, коли згода працівника є обов’язковою та що змінюється під час воєнного стану

Чи можна оголосити 25 грудня, 31 грудня і 1 січня вихідними на підприємстві – чи відповідає це законодавству?

У період дії воєнного стану багато підприємств ініціюють встановлення для свого персоналу режиму неповного робочого часу. Іноді це стає вимушеною мірою, яка спрямована на збереження робочих місць і стабільності підприємства у складний час. У нашій статті ми детально розповідаємо про всі тонкощі й нюанси, які пов'язані з документальним оформленням такого режиму роботи

Працівники зранку приходять на «планерку» – виробничу нараду (на 08:30), отримують завдання і йдуть на об’єкти. Час такої наради рахувати як робочий час, чи робочий час починається з роботи на об’єкті?

Підприємства, що планують запровадити шестиденний робочий тиждень з вихідним у понеділок, часто сумніваються щодо обліку робочого часу. Що врахувати роботодавцю – у роз’ясненні

Керівник та головний бухгалтер зобов’язані підписувати та подавати податкову та іншу обов’язкову звітність до контролюючих органів. Зараз підписання звітності здебільшого здійснюється за допомогою електронного підпису, отже дата і час подання звітності фіксуються. На практиці часто-густо звітність підписується та подається за межами робочого часу працівників, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тож, виникає питання: чи може цей факт мати якісь негативні наслідки? Розберемося з цим у статті

Чи можна не робити кожного разу накази на скасування святкових днів, у зв'язку з воєнним станом (коли виходить новий Указ Президента України про продовження ВС), якщо ще у 2022 році був виданий наказ про те, що «Офіційні святкові та неробочі дні в Україні скасовані до припинення або скасування воєнного стану»? До цього наказу є листок ознайомлення. В ньому є підписи про ознайомлення всіх працівників, а всі новоприйняті працівники там дописують себе і розписуються про ознайомлення.

У грудні, згідно з КЗпП, є один святковий день 25 грудня – Різдво Христове. Проте, під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день

Восени чимало роботодавців починають планувати роботу на прийдешній рік. Зокрема, може з’явитися потреба у визначенні норми робочого часу на 2026-ий. Щоб не чекати офіційних і напівофіційних підказок, пропонуємо універсальний навігатор щодо розрахунку норми робочого часу

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому законодавством виділяє випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити жінці неповну зайнятість

Вже незабаром 2026-й, а отже час подумати про виробничий календар на цей рік. Упевнені ви вже почали планувати роботу. Саме тому підготували для вас 4 таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся. І до речі для шестиденки додали норму за кількома графіками роботи

Воєнний стан вже продовжили по 05:30 03.02.2026 (закон підписаний Президентом України та сьогодні 31.10.2025 опублікований в офіційному виданні). А отже, ми тепер маємо остаточну норму робочого часу на 2025 рік (вона зміниться лише якщо воєнний стан буде припинено у цьому році – але упевнені це ми якось та й переживемо). Збережіть статтю у закладки та користуйтеся під час розрахунків із працівниками нашими оновленими табличками

КЗпП визначено нічний час триває з 22:00 до 06:00, і в мирний період нічна зміна має бути на годину коротшою. Проте чи діють ці норми в умовах воєнного стану – роз’яснили Держпраці

Які гарантії для працівника-донора, якщо відбулося лише медичне обстеження, а донорства крові не було? За яких умов та як надається інший день відпочинку? Як діяти роботодавцю, якщо день донації припадає на вихідний день? Про це все — у статті

Говорили-балакали, проєкт Закону прийняли, але... годинники все одно переводимо. Отже. в ніч на 26 жовтня 2025 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Традиційно, перехід на зимовий час відбувається в останню неділю жовтня о 04:00 ранку – стрілки переводяться на 1 годину назад. Цьогоріч перейти на зимовий час потрібно у ніч з 25 на 26 жовтня. Врахуйте це під час складання графіків змінності на жовтень