Україна переходить на європейські стандарти праці та відпочинку водіїв. Мінрозвитку затвердило нові правила роботи та відпочинку водіїв комерційного транспорту, які стають обовʼязковими з 26 липня 2026 року

З 03.02.2026 продовжується воєнний стан. Як перезатверджувати норму: окремо для кожного місяця чи можна одразу на лютий, березень, квітень і травень?

Хоча КЗпП прямо забороняє роботу у вихідні, Закон №2136 на час воєнного стану «скасував» цю норму. Це означає, що роботодавець може залучати персонал до роботи у вихідні без спеціальних підстав, але тут є нюанси

Законодавці вже продовжили воєнний стан до 05:30 4 травня 2026. А отже час переглянути норму робочого часу. Підготували для вас 4 таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся. І до речі для шестиденки на ваші запити додали норми ще за кількома графіками роботи

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14403, який пропонує повернути вихідні у державні свята для цивільних та компенсації або додаткові дні відпустки для військових, які працювали у святкові дні

Після відновлення дії статті 72 КЗпП роботодавці мають компенсувати роботу у вихідний день за загальними правилами. У Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, хто саме визначає спосіб компенсації – інший день відпочинку чи подвійну оплату – і чому працівник не може самовільно брати відгул

26 січня 2026 втрачають чинність окремі положення Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові». Які гарантії для працівника-донора слід буде надавати з цього моменту?, Що як відбулося лише медичне обстеження, а донорства крові не було? За яких умов та як надавати інший день відпочинку? Як діяти роботодавцю, якщо донація припадає на вихідний день? Про це все — у статті

Рішення про додатковий день відпочинку має більше нюансів, ніж здається. У ФПУ пояснили, коли роботодавець може його встановити та що робити, якщо частина працівників усе ж працюватиме

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про встановлення індивідуального графіка роботи

Через надзвичайний стан в енергетиці деяким комерційним роботодавцям дозволено працювати і вночі як «Пункт незламності». Зокрема, цілодобові зміни можуть повернутися в магазини, аптеки тощо. Проговоримо ключові організаційні моменти

Воєнний стан не скасовує трудових гарантій для окремих категорій працівників. Держпраці роз’яснила, кого заборонено залучати до надурочних робіт, у яких випадках потрібна згода працівника та які обов’язки залишаються за роботодавцем

Для окремих категорій працівників законодавство передбачає додаткові перерви під час робочого дня. У Держпраці роз’яснили, в яких випадках такі перерви вважаються робочим часом, підлягають оплаті та які обов’язки при цьому покладаються на роботодавця

У Держпраці нагадали, що робота на умовах неповної зайнятості не обмежує трудові права працівників і може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і в процесі трудових відносин. Водночас закон визначає категорії працівників, яким роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на їхню вимогу

КЗпП визначає, у яких випадках робота вважається надурочною та коли роботодавець має право залучати працівників до понаднормової праці. У Держпраці нагадали ключові норми трудового законодавства

Підготували для вас зразок акту простою з вини роботодавця

Під час воєнного стану закон дозволяє збільшувати тривалість робочого часу працівників, залучених на об’єктах критичної інфраструктури. Держпраці пояснила, які обмеження діють і хто визначає п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень

Підготували для Вас пояснювальної записки про відсутність на робочому місці

Воєнний стан вніс суттєві корективи у сферу трудових відносин, зокрема встановив нові норми робочого часу і відпочинку працівників. Як працює трудове законодавство в умовах війни – розповіли у Держпраці

На період дії воєнного стану святкових та неробочих днів у розумінні КЗпП немає. Тож фактично 1 січня (Новий рік) – звичайний робочий день для тих працівників, в кого четвер робочий за графіком. Але варіанти організувати відпочинок все ж є. Про них і розповімо

За який період часу потрібно видати наказ про перенесення робочих днів з 1-2 січня?