Мінекономіки пояснило, як після змін у КЗпП роботодавці можуть переносити вихідні та робочі дні. Чи можна це робити наказом без колдоговору, чи треба погоджувати з профспілкою, і які обмеження діють у воєнний час

Чи можна погодинну оплату праці закривати нарядами за виконану роботу?

На період воєнного стану правила робочого часу та відпочинку змінені. Тривалість роботи може сягати 60 годин на тиждень, мінімальний щотижневий відпочинок скорочено до 24 годин, а низку обмежень щодо вихідних і надурочних робіт скасовано

Роботодавці часто-густо застосовують почасову оплату праці, встановлюючи працівникам погодинну ставку. Але, іноді в них виникає запитання: чи обов’язково при такій системі оплати праці, щоб працівник виконував встановлену законодавством норму робочого часу без встановлення працівнику неповного робочого часу, та яким має бути графік роботи працівників з погодинною ставкою? Розберемося з цим питанням детальніше та дамо наші поради

Середня тривалість роботи у Нідерландах становить 32 години на тиждень, зміни багато в чому зумовили жінки. Тепер у них п'ятниця – це нова субота

Як правильно затверджується норма тривалості робочого часу на підприємстві: на рік, на місяць чи взагалі на 3 місяці (у зв'язку із продовження воєнного стану)?

Який мінімальний час обідньої перерви та чи можна від неї відмовитись?

Працівник працює на основній ставці та має суміщення на 0,75 ставки за іншою посадою. Робочий час 7,7 години на день. Як це повинно відображатися у графіку роботи та табелі?

Держпраці у листі від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25 надало роз’яснення щодо можливості перенесення вихідних та робочих днів у період воєнного стану

Підготували для Вас зразок акту про початок простою через бойові дії

Законодавство чітко обмежує тривалість робочого часу для неповнолітніх, навіть якщо вони працюють на об’єктах критичної інфраструктури

Працівники виконують роботу за змінним графіком. За місяць у них виходить відпрацьовувати за таким графіком близько 120 годин, у т. ч. частина годин нічні. Діє місячний обліковий період та застосовується норма робочого часу за п'ятиденним робочим тижнем. До прикладу у вересні це буде 176 годин. Чи слід вважати що у працівників є недопрацьований час? Якщо так, то як він компенсується згідно із законодавством?

Підготували для Вас зразок протоколу загальних зборів трудового колективу про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку

24 серпня в Україні традиційно є святковим і неробочим днем. Але у 2025 році, коли в країні триває воєнний стан, правила перенесення вихідних не діють. Чи матимуть українці додатковий відпочинок у понеділок, 25 серпня, залежить від рішення роботодавця

Підготували для вас зразок заяви про зміну контактних даних

Адвокат Ганна Лисенко зібрала судову практику щодо оскарження наказів про простій. Пропонуємо ознайомитися із добіркою судових рішень, які точно вартують вашої уваги

У липні було чимало новин, у яких йшлося про запровадження в Україні 4-денного робочого тижня. Та звісно, поки що ця ідея знаходиться тільки на стадії обговорень. Жодних законів на цю тему Верховна Рада не прийняла. Утім, деякі роботодавці вже зараз мають бажання та можливість запровадити такий режим роботи для своїх працівників. Та й чинне законодавство не забороняє впровадження таких змін. То; сьогодні, у статті розглянемо, як же можна запровадити 4-денний робочий тиждень (без зменшення зарплати працівників!), та які документи потрібно оформити для цього

У мирний час тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години, а під час воєнного стану її можна скоротити до 24 годин