Ми торгівельна компанія. Директор хоче встановити неповний робочий час на підприємстві. Чи можна в наказі зазначити, що неповний робочий час запроваджується у зв’язку з раціоналізацією робочих місць в наслідок зменшення обсягу продажів? Це буде обґрунтуванням?

Встановлення 0,75 ставки можливе лише за правилами, визначеними КЗпП. У Держпраці роз’яснили, які кроки має зробити роботодавець, коли згода працівника є обов’язковою та що змінюється під час воєнного стану

Чи можна оголосити 25 грудня, 31 грудня і 1 січня вихідними на підприємстві – чи відповідає це законодавству?

У період дії воєнного стану багато підприємств ініціюють встановлення для свого персоналу режиму неповного робочого часу. Іноді це стає вимушеною мірою, яка спрямована на збереження робочих місць і стабільності підприємства у складний час. У нашій статті ми детально розповідаємо про всі тонкощі й нюанси, які пов'язані з документальним оформленням такого режиму роботи

Працівники зранку приходять на «планерку» – виробничу нараду (на 08:30), отримують завдання і йдуть на об’єкти. Час такої наради рахувати як робочий час, чи робочий час починається з роботи на об’єкті?

Підприємства, що планують запровадити шестиденний робочий тиждень з вихідним у понеділок, часто сумніваються щодо обліку робочого часу. Що врахувати роботодавцю – у роз’ясненні

Керівник та головний бухгалтер зобов’язані підписувати та подавати податкову та іншу обов’язкову звітність до контролюючих органів. Зараз підписання звітності здебільшого здійснюється за допомогою електронного підпису, отже дата і час подання звітності фіксуються. На практиці часто-густо звітність підписується та подається за межами робочого часу працівників, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тож, виникає питання: чи може цей факт мати якісь негативні наслідки? Розберемося з цим у статті

Чи можна не робити кожного разу накази на скасування святкових днів, у зв'язку з воєнним станом (коли виходить новий Указ Президента України про продовження ВС), якщо ще у 2022 році був виданий наказ про те, що «Офіційні святкові та неробочі дні в Україні скасовані до припинення або скасування воєнного стану»? До цього наказу є листок ознайомлення. В ньому є підписи про ознайомлення всіх працівників, а всі новоприйняті працівники там дописують себе і розписуються про ознайомлення.

У грудні, згідно з КЗпП, є один святковий день 25 грудня – Різдво Христове. Проте, під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день

Восени чимало роботодавців починають планувати роботу на прийдешній рік. Зокрема, може з’явитися потреба у визначенні норми робочого часу на 2026-ий. Щоб не чекати офіційних і напівофіційних підказок, пропонуємо універсальний навігатор щодо розрахунку норми робочого часу

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому законодавством виділяє випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити жінці неповну зайнятість

Вже незабаром 2026-й, а отже час подумати про виробничий календар на цей рік. Упевнені ви вже почали планувати роботу. Саме тому підготували для вас 4 таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся. І до речі для шестиденки додали норму за кількома графіками роботи

Воєнний стан вже продовжили по 05:30 03.02.2026 (закон підписаний Президентом України та сьогодні 31.10.2025 опублікований в офіційному виданні). А отже, ми тепер маємо остаточну норму робочого часу на 2025 рік (вона зміниться лише якщо воєнний стан буде припинено у цьому році – але упевнені це ми якось та й переживемо). Збережіть статтю у закладки та користуйтеся під час розрахунків із працівниками нашими оновленими табличками

КЗпП визначено нічний час триває з 22:00 до 06:00, і в мирний період нічна зміна має бути на годину коротшою. Проте чи діють ці норми в умовах воєнного стану – роз’яснили Держпраці

Які гарантії для працівника-донора, якщо відбулося лише медичне обстеження, а донорства крові не було? За яких умов та як надається інший день відпочинку? Як діяти роботодавцю, якщо день донації припадає на вихідний день? Про це все — у статті

Говорили-балакали, проєкт Закону прийняли, але... годинники все одно переводимо. Отже. в ніч на 26 жовтня 2025 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Традиційно, перехід на зимовий час відбувається в останню неділю жовтня о 04:00 ранку – стрілки переводяться на 1 годину назад. Цьогоріч перейти на зимовий час потрібно у ніч з 25 на 26 жовтня. Врахуйте це під час складання графіків змінності на жовтень

Підготували для Вас зразок наказу про переведення на легшу роботу

Підготували для Вас зразок акту про відвідування працівника вдома

У ніч із 25 на 26 жовтня 2025 року українці переведуть годинники на годину назад. Для кадровиків це означає, що тривалість нічної зміни фактично збільшиться, тож важливо правильно відобразити зміну часу у графіках роботи та табелі обліку робочого часу