Професії від Kadroland.Academy

Додаткові вихідні на Різдво та Новий рік: оформлюємо вчасно і правильно

Чи можна оголосити 25 грудня, 31 грудня і 1 січня вихідними на підприємстві – чи відповідає це законодавству?

6

4909

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так.


Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.


Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні – 25.12.2025, 31.12.2025, 01.01.2026, оформивши своє рішення наказом.


Зразок наказу про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року

Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)


Статті на тему:


Продовження воєнного стану по 3 лютого 2026 року: що має знати кадровик про норми, відпустки, робочий час

Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 25 грудня та 1 січня

6

4909

8

16771

3

118

1

119

4

17745

1

113

3

1085

5

339

1

423

2

832

2

4116

3

2699

5

173

1

416

23

24891

4

144

3

4748

5

323

2

114

2

404

2

49