Додаткові вихідні на Різдво та Новий рік: оформлюємо вчасно і правильно

Чи можна оголосити 25 грудня, 31 грудня і 1 січня вихідними на підприємстві – чи відповідає це законодавству?

6

4504

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так.


Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.


Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні 25.12.2025, 31.12.2025, 01.01.2026, оформивши своє рішення наказом.


Зразок наказу про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року

Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)


Статті на тему:


Продовження воєнного стану по 3 лютого 2026 року: що має знати кадровик про норми, відпустки, робочий час

Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 25 грудня та 1 січня

6

4504

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

80

4

46

4

13

1

520

7

815

2

57

3

231

3

16461

2

82

2

286

2

79

2

46

4

4073

2

64

5

9912

6

453

4

843

5

177

2

151

4

544