Додаткові вихідні на Різдво та Новий рік: оформлюємо вчасно і правильно

Чи можна оголосити 25 грудня, 31 грудня і 1 січня вихідними на підприємстві – чи відповідає це законодавству?

6

4660

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так.


Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.


Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні 25.12.2025, 31.12.2025, 01.01.2026, оформивши своє рішення наказом.


Зразок наказу про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року

Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)


Статті на тему:


Продовження воєнного стану по 3 лютого 2026 року: що має знати кадровик про норми, відпустки, робочий час

Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 25 грудня та 1 січня

6

4660

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

95

2

103

3

336

5

7501

2

135

5

128

66

2

393

6

14273

3

33

12

502

8

735

3

88

3

34

5

148

3

896

10

885

6

287

4

555

2

1922