Чи згорають дні соцвідпустки на дітей, якщо працівник ними не скористався вчасно, а вік дитини вже більше ніж 16 років? Якщо не згорають, то можна надати днями відпочинку чи треба виплатити компенсацію?

Працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років завагітніла. Як оформити таку «подвійну» декретну відпустку? Чи потрібно припиняти відпустку до 3 років? Що зазначити в табелі обліку робочого часу? Відповіді на ці запитання у нашій статті

Якщо батько дитини зник безвісти, матір може щороку отримувати додаткову соціальну відпустку на дітей. Для цього достатньо надати роботодавцю документ, який саме – у новині

До Держпраці надходить усе більше запитань щодо того, кого закон визнає одинокою матір’ю, які документи підтверджують цей статус і коли роботодавець зобов’язаний надати додаткову соціальну відпустку. Відомство оприлюднило детальні роз’яснення, щоб запобігти помилкам і порушенням трудових прав

Відомство вкотре заявляє про неможливість надання двох відпусток одночасно. Водночас експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко ставить під сумнів правомірність таких висновків

Мінекономіки роз’яснило порядок надання щорічної 10-денної соціальної відпустки батькам та опікунам. Відомство уточнило, у яких випадках працівник не може отримати це право і з якого моменту воно поновлюється

Законом про відпустки чітко визначено вік дітей тільки однієї категорії – батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років. Однак вік дитини під опікою Законом про відпустки не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства

Підготували для Вас зразок наказу про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Коли у сім’ї є кілька підстав для соціальної відпустки на дітей, кадровикам важливо правильно порахувати її тривалість. У Держпраці розібрали, на скільки днів може претендувати працівниця у конкретній життєвій ситуації

Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми. Їх тривалість залежить від життєвих обставин

Чоловік, у якого народилася дитина, має право на одноразову оплачувану відпустку до 14 днів. Однак порядок надання такої відпустки має деякі особливості

Інспектор праці роз’яснила, що працівниця може приєднати відпустку до декретної відпустки. Які відпустки можна приєднати до декрету і які документи потрібно для цього оформити? Деталі – тут

У працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною до трьох років (вихід на роботу 21.11), тобто з понеділка 24.11. Які дії роботодавця, можна приклад наказу і заяви?

За бажанням матері або батька дитини (одному з них) надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому така відпустка може бути припинена достроково за ініціативою працівника. Держпраці назвали обов’язкову умову

Батько дитини з інвалідністю також може скористатися правом на додаткову відпустку, навіть якщо перебуває у розлученні. Проте є умови

Відпустку для догляду за дитиною до 3 років може взяти не тільки мати дитини. Кому ще може надаватися така відпустка та як її оформити? Чи потрібно надавати підтвердні документи? Яким чином достроково припинити її та як вона впливає на відпускний стаж? Всі ці питання і розглянемо у статті

Законом про відпустки передбачена додаткова соціальна відпустка на дітей для окремих категорій працівників. Проте у деяких випадках не всі набувають право на таку відпустку

Зразок довідки з місця роботи матері про те, що вона не користувалася правом на соціальну відпустку на дітей

Усиновлення дитини дає працівнику право на додаткову оплачувану відпустку – 56 або 70 календарних днів. Проте для надання такої відпустки потрібен не лише факт усиновлення

Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку (мама 2-х дітей віком до 15 років). Крім основної посади, має внутрішнє сумісництво. Чи має право на таку відпустку за сумісництвом?