Курс з ВО всього за 7499

104 дні – і право зникає: що треба знати про відпустку при народженні дитини

Працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини, але скористатися нею можна не в будь-який момент. Закон встановлює чіткий строк – 104 дні від дня народження дитини, а під час воєнного стану для окремих працівників діє ще одне важливе обмеження

4

530

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до статті 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:


  1. чоловіку, дружина якого народила дитину;
  2. батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови спільного проживання, ведення спільного побуту та наявності взаємних прав і обов’язків;
  3. бабі, дідові або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, якщо мати чи батько є одинокою матір’ю (одиноким батьком).


Така відпустка надається одноразово тривалістю, визначеною працівником у письмовій заяві (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), з дня, зазначеного у заяві, за умови її використання не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

При цьому вона повинна бути використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини, що є граничним строком реалізації цього права

Одноразова відпустка при народженні дитини не підлягає:


  1. поділу на частини;
  2. грошовій компенсації.


Працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався до іншого роботодавця, має право скористатися такою відпусткою за новим місцем роботи за умови подання довідки про її невикористання за попереднім місцем роботи.


Для надання відпустки працівник подає заяву та документи, що підтверджують право на неї. Зокрема, свідоцтво про народження дитини, а в окремих випадках – документи, що підтверджують спільне проживання або статус одинокого батька / матері.


Водночас відповідно до частини другої статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.


Отже, у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець має право відмовити у наданні відпустки при народженні дитини на період дії воєнного стану.

Разом з тим після спливу 104 днів з дня народження дитини працівник втрачає право на таку відпустку, і вона не може бути перенесена або надана після закінчення дії воєнного стану

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Відпустка при народженні дитини: який документ вимагати від працівника на новій роботі

Відпустка при народженні дитини: чи можна надати лише 7 днів замість 14

Чи має працівник право на відпустку при народженні дитини, якщо дружина народжує за кордоном

Чи може роботодавець відмовити батькові у відпустці при народженні дитини

Відпустка при народженні дитини: коли бабуся або дідусь можуть отримати 14 днів оплачуваної відпустки

Чи може батько поділити одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини на частини

Нюанси оформлення одноразової відпустки при народженні дитини

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

530

3

35

2

30

5

5889

2

49

82

222292

2

80

4

208

2

258

3

109

5

274

3

250

3

228

5

148

3

435

4

256

3

93

3

296

3

436

3

465