Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення

Скільки разів можна продовжити строковий трудовий договір

Уклали з працівником строковий трудовий договір на 1 рік. Скільки разів можна продовжувати такий строковий трудовий договір? Чула, що не більше 1 разу. Якщо – більше, то його вже визнають безстроковим.

2

48

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо укладено строковий трудовий договір на 1 рік, продовжити його додатковою угодою можна, але кількість продовжень не є необмеженою автоматично.


Так, відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП:

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк

Формально – в разі багаторазового продовження строкового трудового договору в нас є можливість забезпечити працівника роботою на постійній основі, тому немає ознак строковості для такого трудового договору. Отже, якщо робота фактично є постійною, то укладення строкового договору з самого початку суперечить ст. 23 КЗпП. Тому при його переукладенні трудові відносини юридично вважаються безстроковими за ч. 2 ст. 39-1 КЗпП, навіть якщо сторони формально щоразу підписують новий «строковий» договір.


Якщо ж це звичайний строковий трудовий договір за КЗпП, без спеціальних законодавчих винятків, закон не встановлює конкретної кількості продовжень — 2, 3 чи 5. Формально його можна продовжувати необмежену кількість разів, але лише за наявності законних підстав для строковості.


Нагадаємо, що ч. 2 ст. 23 КЗпП дозволяє строковий договір, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк за: характером роботи (сезонна, разовий проєкт, робота «до повернення» основного працівника), умовами її виконання, об’єктивними інтересами працівника або у спеціально передбачених законом випадках (ст. 23 КЗпП). У цих ситуаціях продовжувати строковий договір можна стільки разів і на такий строк, на який реально тривають ці об’єктивні підстави.


Зауважте: адвокат Ганна Лисенко на своїй лекції запропонувала цікавий механізм, як «обійти» продовження строкового трудового договору. Зокрема, адвокат радить не продовжувати строк дії трудового договору, а внести зміни до строку, на який укладався трудовий договір. Передплатники платформи (навіть на пакеті «Базовий») можуть переглянути ефір можна тут.


Шаблони та зразки документів:


Строковий трудовий договір


Читайте більше:


Строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково

Коли строковий трудовий договір може стати безстроковим

Дострокове розірвання строкового трудового договору: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні

Строковий трудовий договір: коли можна укладати та які права має працівник

Яна Ярошенко

Експерт

Яна Ярошенко

Креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

2

48

1

21

4

564

1

74

1

112

12

10954

2

79

2

118

3

761

1

126

3

501

2

184

7

1250

122

4

970

5

13555

4

527

3

142

2

823

4

324