
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Уклали з працівником строковий трудовий договір на 1 рік. Скільки разів можна продовжувати такий строковий трудовий договір? Чула, що не більше 1 разу. Якщо – більше, то його вже визнають безстроковим.

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо укладено строковий трудовий договір на 1 рік, продовжити його додатковою угодою можна, але кількість продовжень не є необмеженою автоматично.
Так, відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП:
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк
Формально – в разі багаторазового продовження строкового трудового договору в нас є можливість забезпечити працівника роботою на постійній основі, тому немає ознак строковості для такого трудового договору. Отже, якщо робота фактично є постійною, то укладення строкового договору з самого початку суперечить ст. 23 КЗпП. Тому при його переукладенні трудові відносини юридично вважаються безстроковими за ч. 2 ст. 39-1 КЗпП, навіть якщо сторони формально щоразу підписують новий «строковий» договір.
Якщо ж це звичайний строковий трудовий договір за КЗпП, без спеціальних законодавчих винятків, закон не встановлює конкретної кількості продовжень — 2, 3 чи 5. Формально його можна продовжувати необмежену кількість разів, але лише за наявності законних підстав для строковості.
Нагадаємо, що ч. 2 ст. 23 КЗпП дозволяє строковий договір, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк за: характером роботи (сезонна, разовий проєкт, робота «до повернення» основного працівника), умовами її виконання, об’єктивними інтересами працівника або у спеціально передбачених законом випадках (ст. 23 КЗпП). У цих ситуаціях продовжувати строковий договір можна стільки разів і на такий строк, на який реально тривають ці об’єктивні підстави.
Зауважте: адвокат Ганна Лисенко на своїй лекції запропонувала цікавий механізм, як «обійти» продовження строкового трудового договору. Зокрема, адвокат радить не продовжувати строк дії трудового договору, а внести зміни до строку, на який укладався трудовий договір. Передплатники платформи (навіть на пакеті «Базовий») можуть переглянути ефір можна тут.
Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково
Коли строковий трудовий договір може стати безстроковим
Дострокове розірвання строкового трудового договору: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
Строковий трудовий договір: коли можна укладати та які права має працівник
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи

Уряд планує змінити правила роботи підприємств під час повітряної тривоги: бізнесу хочуть надати більше часу на облаштування укриттів, дозволити використовувати безпечні приміщення за межами підприємства та встановлювати вимоги до місткості укриття залежно від кількості працівників і відвідувачів. Що передбачають запропоновані зміни та коли військові адміністрації мають зібрати інформацію про виконання вимог безпеки?

Що робити працівникам під час повітряної тривоги та коли можна повертатися до роботи? Держпраці нагадала алгоритм дій персоналу: від припинення роботи й переходу до укриття до перевірки безпеки приміщень після відбою. Також пояснила, чому роботодавцю важливо заздалегідь визначити порядок реагування на тривогу та ознайомити з ним працівників

Одні працівники звертаються до профспілки по допомогу в трудовому спорі. Інші отримують матеріальну підтримку на лікування, путівки чи подарунки для дітей. А хтось щомісяця сплачує внески, але навіть не знає, у яких випадках може звернутися по допомогу

Фахівці Пенсійного фонду України нагадали що підтвердження особи – це гарантія того, що виплати потрапляють саме до вас. Якщо ви отримуєте пенсію, страхові виплати або соціальну допомогу, перевірте, чи потрібно вам пройти ідентифікацію у 2026 році

Працівнику за висновком експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО) встановлено інвалідність. У медичних висновках є деякі обмеження щодо умов роботи особи, проте пряма заборона роботи за спеціальністю відсутня. Як має діяти роботодавець у таких випадках, розберемося разом

Верховна Рада підтримала відновлення конкурсного відбору на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Передбачено поетапні строки й можливість залишити окремих службовців на посадах без конкурсу. Початок застосування змін залежатиме від набрання законом чинності

В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 28.10.2026 Президент підписав Закону №5012-IX. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо в електронному реєстрі немає лікарняного? Верховний Суд пояснив, чому відсутність листка непрацездатності не є безумовною підставою для звільнення. Розглядаємо, які докази можуть підтвердити поважність причин відсутності та які фінансові наслідки загрожують роботодавцю за незаконне звільнення

Чи може роботодавець заборонити ChatGPT та інші сервіси штучного інтелекту на роботі? Розбираємо, які правила використання ШІ може встановити роботодавець, чи можна обмежити використання зовнішніх сервісів, як захистити конфіденційну інформацію та хто відповідає за помилки в результатах, створених штучним інтелектом

Посадова інструкція головного інженера визначає основні завдання та обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції, розробленим з урахуванням вимог ДКХП, та адаптуйте його до специфіки діяльності підприємства

Міноборони пояснює, що «рекрут» – це військове звання громадян, призваних під час мобілізації, протягом строку їхньої підготовки у навчальних частинах або центрах. Коли починається служба для рекрута та до якого Списку ВО його відносити? Про це – в матеріалі
