зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Чи може директор сам на себе покласти обов’язки з охорони праці

Чи може директор підприємства своїм наказом покласти на себе виконання функцій служби охорони праці? Чи обов’язково призначати іншого працівника?

2

69

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, директор може покласти на себе виконання функцій служби охорони праці, якщо на підприємстві менше 50 працівників, він має відповідну підготовку, а виконання цих функцій належно оформлено. Саме таку можливість підтверджує Держпраці у своєму роз’ясненні. Однак одного наказу без належної підготовки недостатньо.


Порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників. Відповідно до ст. 15 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»:


  1. якщо працюють 50 і більше осіб – роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці. Замінити її лише наказом про покладення відповідних функцій на директора не можна;
  2. якщо працюють менше 50 осіб – функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
  3. якщо працюють менше 20 осіб – додатково передбачена можливість залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Це можливість, а не обов’язок передавати такі функції сторонній особі.


Щодо підприємств із чисельністю від 20 до 49 працівників Держпраці допускає виконання цих функцій директором за сумісництвом або суміщенням за наявності відповідної підготовки та належного оформлення. Водночас безпосередньо у ст. 15 Закону №2694 використано формулювання «в порядку сумісництва». Тому спосіб оформлення додаткової роботи потрібно визначити окремо, а не обмежуватися загальною фразою про відповідальність за охорону праці.


Шаблони та зразки документів:


Інструкція з охорони праці для машиніста устаткування конвеєрних та потокових ліній

Інструкція з охорони праці для керуючого магазином

Протокол засідання комісії з перевірки знань працівників з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності

Програма первинного (повторного, позапланового та цільового) інструктажу з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності

Наказ про створення комісії з перевірки знань з питань охорони праці

Наказ про перегляд і оновлення інструкцій з охорони праці

Акт перевірки стану охорони праці

Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці

Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці


Читайте більше:

Охорона праці по-новому: що перевірити кадровику та фахівцю з охорони праці вже зараз

Інструктаж з охорони праці для дистанційного працівника може проводитися через відеозв'язок

Хто має право контролювати роботу підприємств під час повітряної тривоги та штрафувати

Розписка працівника про роботу під час тривоги: чи захистить вона керівника

2

69

3

13

2

52

3

103

1

60

4

1069

2

183

2

271

5

3415

3

192

1

52

5

4148

2

79

3

3093

4

1574

3

788

4

451

4

608

2

161

4

13370