
Охорона праці
29.10.2026
Чи може директор сам на себе покласти обов’язки з охорони праці
Чи може директор підприємства своїм наказом покласти на себе виконання функцій служби охорони праці? Чи обов’язково призначати іншого працівника?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, директор може покласти на себе виконання функцій служби охорони праці, якщо на підприємстві менше 50 працівників, він має відповідну підготовку, а виконання цих функцій належно оформлено. Саме таку можливість підтверджує Держпраці у своєму роз’ясненні. Однак одного наказу без належної підготовки недостатньо.
Порядок організації служби охорони праці залежить від чисельності працівників. Відповідно до ст. 15 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»:
- якщо працюють 50 і більше осіб – роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці. Замінити її лише наказом про покладення відповідних функцій на директора не можна;
- якщо працюють менше 50 осіб – функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
- якщо працюють менше 20 осіб – додатково передбачена можливість залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Це можливість, а не обов’язок передавати такі функції сторонній особі.
Щодо підприємств із чисельністю від 20 до 49 працівників Держпраці допускає виконання цих функцій директором за сумісництвом або суміщенням за наявності відповідної підготовки та належного оформлення. Водночас безпосередньо у ст. 15 Закону №2694 використано формулювання «в порядку сумісництва». Тому спосіб оформлення додаткової роботи потрібно визначити окремо, а не обмежуватися загальною фразою про відповідальність за охорону праці.
Шаблони та зразки документів:
Інструкція з охорони праці для машиніста устаткування конвеєрних та потокових ліній
Інструкція з охорони праці для керуючого магазином
Наказ про створення комісії з перевірки знань з питань охорони праці
Наказ про перегляд і оновлення інструкцій з охорони праці
Акт перевірки стану охорони праці
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
Читайте більше:
Охорона праці по-новому: що перевірити кадровику та фахівцю з охорони праці вже зараз
Інструктаж з охорони праці для дистанційного працівника може проводитися через відеозв'язок
Хто має право контролювати роботу підприємств під час повітряної тривоги та штрафувати
Розписка працівника про роботу під час тривоги: чи захистить вона керівника
Посадові інструкції
29.10.2026
Посадова інструкція головного інженера
Посадова інструкція головного інженера визначає основні завдання та обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції, розробленим з урахуванням вимог ДКХП, та адаптуйте його до специфіки діяльності підприємства

Військовий облік
29.10.2026
Що означає військове звання «рекрут» і до якого Списку ВО його відносити
Міноборони пояснює, що «рекрут» – це військове звання громадян, призваних під час мобілізації, протягом строку їхньої підготовки у навчальних частинах або центрах. Коли починається служба для рекрута та до якого Списку ВО його відносити? Про це – в матеріалі

Відпустки
29.10.2026
Дедлайн до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році
Роботодавці, які у 2027 році планують отримувати фінансування на оплату додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи, повинні до 31 жовтня зареєструватися або поновити дані в органах ПФУ. Розповідаємо, які документи потрібно подати та про які зміни треба повідомити Фонд

Календар кадровика
29.10.2026
З 1 листопада: важливі дати та події, які має пам’ятати кадровик
У листопаді продовжуємо працювати за правилами, встановленими для воєнного стану. Зауважте, що до 9 листопада маємо подати Звіт про норматив 4 % за три квартали, а до 19 листопада сплатити внесок за третій квартал. Також не забудьте про інші звітні дати. Важливою датою є 7 листопада, адже до цієї дати мають бути переглянути критерії критичності. За якими подіями листопада ще треба стежити кадровику, щоб не пропустити щось важливе і не наразитися на штрафи? Про це – в наші статті

Ранковий кадровик
29.10.2026
Про дії до 07.11 Держбюджет-2027, ризики постанови 1328, звіряння до 01.12, зменшення квоти до 95% 🙋♀️ Ранковий кадровик від 29.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Воєнний стан
28.10.2026
Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано
27 жовтня 2026 року було опубліковано ухвалені Верховною Радою 26.10 законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів. Отже, з цієї дати є всі підстави оформлювати всі належні накази пов'язані із воєнним станомвідпустки на час воєнного стану та ви

Робочий час
28.10.2026
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове, а у разі непримарної ймовірності скасування бронювання їх може стати ще більше. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. Тож не буде зайвим згадати, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

Держслужба, ОМС
28.10.2026
Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи
Міністерство цифрової трансформації повідомило про роботу над новим сервісом у Дії, який перетворить працевлаштування в державних органах на зручний та прозорий процес, як на популярних job-платформах

Бронювання
28.10.2026
Ризики нової постанови про бронювання: критичність без перехідного періоду та додаткові погодження
Постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 1328) змінює процедури отримання критичності та збільшення лімітів бронювання. Водночас окремі положення залишають питання без чітких відповідей. Розбираємо основні ризики для роботодавців

Бронювання
28.10.2026
Отримання критичності, зміна квот та перевірка військового обліку з 27.10.2026: що радить адвокат
Продовжуємо знайомитися зі змінами у бронюванні та процедурі отримання критичності, запроваджені з 27.10.2026 року. Відома адвокатка – Ганна Лисенко – проаналізувала зміни та розробила чекліст для роботодавців, що потрібно перевірити вже сьогодні. Перший аналіз змін та практичні рекомендації адвоката – в матеріалі

Особливі працівники
28.10.2026
«Чорнобильські» відпустки: які документи подати до ПФУ до 30.10.2026
До 31 жовтня 2026 року роботодавці мають подати до ПФУ документи для фінансування «чорнобильських» відпусток в 2027 році. До пакета документів входять паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат. Оскільки цього року 31 жовтня припадає на суботу, останнім робочим днем для подання документів буде 30 жовтня

Умови праці
28.10.2026
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: заява + наказ
Як правильно оформити покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника та коли потрібна його згода. Розглянемо порядок оформлення заяви або погодження, наказу та встановлення доплати за виконання додаткової роботи.










