
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Який орган перевірятиме дотримання вимог щодо припинення роботи під час повітряних тривог у разі відсутності укриття / безпечного простору? Чим така робота може загрожувати підприємству та його керівнику?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Основні органи контролю – ДСНС і Держпраці, кожен у межах своїх повноважень. Окремого штрафу саме «за роботу під час повітряної тривоги» законодавство не встановлює. Відповідальність залежить від конкретного порушення та його наслідків.
Постанова КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» (далі – Постанова №1092) не визначає окремого органу для перевірки її виконання. Її пп. 2 п. 1 передбачає перехідний період до 4 грудня 2026 року для роботи без укриття за погодженням із трудовим колективом саме за жовтого рівня загрози. Після завершення цього періоду самого погодження колективу недостатньо. Деталі тут.
ДСНС здійснює держнагляд у сфері пожежної та техногенної безпеки відповідно до ст. 17-1, 65–66 Кодексу цивільного захисту України.
Держпраці контролює дотримання вимог охорони праці, зокрема забезпечення роботодавцем безпечних умов роботи, відповідно до ст. 38 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці». Перевірки проводять за встановленими підставами та процедурою, з урахуванням обмежень воєнного стану.
Для керівника або іншої відповідальної посадової особи можливі, зокрема:
Для підприємства ж можливе повне або часткове зупинення роботи за рішенням адміністративного суду за зверненням ДСНС, якщо встановлено передбачені законом порушення пожежної та техногенної безпеки, які створюють загрозу життю та здоров’ю людей (ст. 68, 70 Кодексу цивільного захисту). Сам факт роботи під час тривоги не замінює встановлення цих підстав.
Водночас якщо порушення вимог охорони праці заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого, можлива кримінальна відповідальність за ст. 271 Кримінального кодексу України. За загибель людей або інші тяжкі наслідки передбачено, зокрема, позбавлення волі до семи років. Та все ж потрібно буде встановити порушення конкретної особи, її вину та причинний зв’язок із наслідками – саме влучання ракети чи дрона не означає автоматичної вини керівника.
Шаблони та зразки документів:
Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги
Інструкція про порядок дій працівників під час оголошення повітряної тривоги (постанова №1092)
Брошури та чеклісти:
Робота під час повітряної тривоги (ч.1): основні правила та вимоги до роботодавців
Робота під час повітряної тривоги (ч. 2): чи можна працювати за жовтого та червоного рівнів
Робота під час повітряної тривоги (ч. 3): укриття, безпечний простір і доступ до захисту
Робота під час повітряної тривоги (ч. 4): дії персоналу, відвідувачі та документи
Працівники підрядника на території підприємства: як розмежувати інструктажі та відповідальність
Робота під час повітряної тривоги: до та після 4 грудня та як облаштувати укриття
Роботодавці нерідко вимагають від працівників пройти ВЛК перед бронюванням. Однак чи є чинний висновок ВЛК обов’язковою умовою бронювання та чи допоможе проходження комісії зняти розшук ТЦК? Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, що передбачає законодавство

Трудовий договір може бути укладений в усній формі, а його оформлення підтверджується заявою працівника та наказом про прийняття на роботу. Дізнайтеся, які документи необхідно подати при працевлаштуванні та як правильно оформити наказ про прийняття.

Кабмін визначив механізм швидкого зведення посилених укриттів із готових конструкцій для захисту населення під час воєнного стану. До реалізації експериментального проєкту можуть долучатися суб’єкти господарювання та інші юридичні особи

МОЗ оприлюднило для громадського обговорення проєкт наказу про затвердження граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я. Зауваження та пропозиції до документа можна подати протягом 30 календарних днів із дня його оприлюднення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Уряд планує цього тижня схвалити постанову, якою можуть змінити правила бронювання військовозобов’язаних працівників. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, у доопрацьованому варіанті документа передбачено нові підходи до квот для підприємств паливно-енергетичного комплексу та оборонно-промислового комплексу

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Чи можна звільнити працівника, якщо він перебуває у відпустці або на лікарняному? Заборона діє лише у разі звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він може подати заяву і під час відпустки або тимчасової непрацездатності

Спільний наказ Одеського ГУНП та ТЦК визначає порядок взаємодії під час виявлення адміністративних правопорушень. Зокрема, прописано правила перевірки документів, адміністративного затримання, доставлення до ТЦК та подальшої фіксації особи

А ви вже готові до переходу на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA? Наш новий сервіс допоможе вам перевірити відповідність кодів видів економічної діяльності при переході від КВЕД:2010 до нової класифікації NACE 2.1-UA. А нижче у статті ми пояснюємо коли це потрібно і що на що звернути увагу

Оновлення даних у «Резерв+» не гарантує, що всі відомості в реєстрі «Оберіг» коректні. Що означає статус «Потребує уточнення», як виправити дані онлайн і в яких випадках варто звернутися до ТЦК та СП – у роз’ясненні

Бюджетний комітет надав рекомендації до проєкту Держбюджету-2027. Серед них – пошук коштів на пілотну реформу оплати праці вчителів, перегляд фінансування «Національного кешбеку» та інвентаризація норм щодо виплат і штрафів, розмір яких залежить від соціальних показників

Законопроєкт №16171 пропонує новий підхід до виплати пенсій: щомісячно й у повному розмірі, а заборгованість за минулі роки – обліковувати окремо. Йдеться про відновлення справедливості у виконанні судових рішень у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
