
Охорона праці
14.10.2026
Охорона праці по-новому: що перевірити кадровику та фахівцю з охорони праці вже зараз
Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі передбачає перехід до європейського підходу в управлінні професійними ризиками. Що потрібно перевірити роботодавцям, які процедури переглянути та до чого готуватися кадровикам і фахівцям з охорони праці – в аналізі від Держпраці

- Від охорони праці – до управління професійними ризиками: що змінюється
- Професійні ризики: потрібно буде не лише знати про небезпеку, а й управляти нею
- Відповідальність роботодавця: безпечне середовище має бути реальним
- Адміністративне навантаження: спрощення не означає скасування вимог
- Євроінтеграція: орієнтир на директиву 89/391/ЄЕС
- План дій для кадровика та фахівця з охорони праці
В інспекції з питань праці розібрали, що змінює прийнятий Радою Закон України «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» та до чого готуватися роботодавцям, кадровикам і фахівцям з охорони праці.
Від охорони праці – до управління професійними ризиками: що змінюється
Закон передбачає впровадження європейського підходу, заснованого на виявленні небезпек, оцінюванні професійних ризиків, контролі за ними та запобіганні негативним наслідкам для працівників.
Головна мета – не просто реагувати на нещасні випадки, а не допускати їх виникнення.
Що робити роботодавцю:
- Проаналізувати небезпеки, які існують на робочих місцях.
- Перевірити, чи визначені заходи запобігання професійним ризикам.
- Оцінити, чи відповідають чинні процедури реальним умовам праці.
- Переконатися, що заходи безпеки не обмежуються оформленням документів, а реально виконуються
Професійні ризики: потрібно буде не лише знати про небезпеку, а й управляти нею
Закон передбачає нормативне закріплення понять професійного ризику, оцінювання професійних ризиків, інциденту, робочого місця, шкідливих і небезпечних професійних факторів.
Це формує основу для системного, а не формального підходу до безпеки.
Що робити роботодавцю:
- Перевірити, як на підприємстві виявляють небезпеки.
- Проаналізувати, як визначаються та контролюються професійні ризики.
- Перевірити порядок реагування на інциденти та небезпечні ситуації.
- Визначити, хто відповідатиме за організацію відповідних процесів і контроль виконання заходів
Важливо! Конкретні процедури та документи потрібно буде визначати з урахуванням остаточного тексту Закону й нормативних актів, прийнятих для його реалізації.
Відповідальність роботодавця: безпечне середовище має бути реальним
Серед цілей реформи – підвищення відповідальності роботодавців за створення належних умов праці та безпечного робочого середовища.
Безпека працівників має забезпечуватися організаційними й практичними заходами, а не лише інструкціями, наказами та журналами.
Що робити роботодавцю:
- Перевірити розподіл обов’язків і відповідальності у сфері охорони праці.
- Переконатися, що працівники отримують необхідну інформацію про небезпеки та способи захисту.
- Оцінити забезпечення працівників необхідними засобами захисту.
- Організувати контроль за фактичним виконанням заходів безпеки
Адміністративне навантаження: спрощення не означає скасування вимог
Серед задекларованих цілей Закону – спрощення законодавства у сфері безпеки та здоров’я працівників і зменшення адміністративного та регуляторного навантаження на роботодавця.
Що робити роботодавцю:
- Не скасовувати чинні документи лише через факт прийняття нового Закону.
- Дочекатися набрання ним чинності та проаналізувати перехідні положення.
- Визначити, які документи, процедури та внутрішні правила потребуватимуть перегляду.
- Не створювати зайвих документів без нормативної необхідності, але й не допускати прогалин у забезпеченні безпеки
Євроінтеграція: орієнтир на директиву 89/391/ЄЕС
Закон спрямований на імплементацію європейських принципів запобігання виробничим ризикам, їх оцінювання та контролю відповідно до Директиви Ради 89/391/ЄЕС.
Очікуваний результат – підвищення рівня захисту працівників, поліпшення умов праці та посилення конкурентоспроможності українських підприємств.
Що робити роботодавцю:
- Стежити за нормативними актами, які забезпечуватимуть реалізацію Закону.
- Аналізувати офіційні роз’яснення компетентних органів.
- Планувати необхідні організаційні зміни з урахуванням строків упровадження нових вимог
План дій для кадровика та фахівця з охорони праці
Уже зараз:
- Ознайомитися з офіційним текстом прийнятого Закону, щойно він буде офіційно оприлюднений.
- Відстежити дату набрання чинності та перехідні положення.
- Провести попередній аналіз чинної системи управління охороною праці.
- Визначити потенційні напрями змін у документах і процедурах.
Після набрання Законом чинності:
- Зіставити чинні процедури з новими законодавчими вимогами.
- Скласти перелік документів і процесів, які потрібно змінити.
- Визначити відповідальних та строки виконання.
- Організувати впровадження змін і контроль їх виконання
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Верховна Рада ухвалила новий закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі
Замість Закону про охорону праці – новий: у Раді готують правила, які змінять роботу роботодавців
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звільнення
14.10.2026
У день звільнення немає коштів для повного розрахунку: що робити кадровику
Працівник звільняється, наказ уже підготовлений, але бухгалтерія повідомляє: коштів для повного розрахунку сьогодні немає. Чи потрібно через це переносити дату звільнення? І що робити із сумами, які роботодавець не може виплатити вчасно?

Бронювання
13.10.2026
Критерії критичності знову змінять до 20 жовтня: без рекомендації Координаційного центру рішення не ухвалять
13 жовтня Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств. Міністерства й ОДА мають переглянути галузеві критерії до 20.10.2026 та погодити їх із Координаційним центром при Кабміні. Що роботодавцям варто зробити вже зараз?

Бронювання
13.10.2026
Нові правила бронювання: працівників із відстрочкою (не) залишили у розрахунку 50%
Уряд сьогодні ухвалив постанову, яка вносить зміни до правил бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, із фінального варіанту начебто прибрали норму про неврахування працівників із відстрочкою під час розрахунку 50% квоти

Військовий облік
13.10.2026
Військовий облік на підприємстві: коли достатньо кадровика, а коли потрібен інспектор
Військовий облік мають вести всі юридичні особи незалежно від розміру підприємства, а відповідальність за його організацію покладається на керівника. Коли обов’язки можна доручити кадровику з доплатою, а коли потрібно вводити окрему штатну посаду інспектора з військового обліку – ТЦК нагадало правила

Дія
13.10.2026
Портал «Дія» відновив роботу: з 13 жовтня знову доступні бронювання та військовий облік
З 10 жовтня 2026 року портал «Дія» тимчасово припинив роботу через технічні роботи. Через це були недоступні, зокрема, послуги з бронювання працівників та комплекс послуг із військового обліку. Наразі портал відновив свою роботу

Воєнний стан
13.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: у Раді зареєстрували законопроєкт № 16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Робочий час
13.10.2026
Переводимо годинник 25 жовтня 2026: що врахувати кадровику
Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Бронювання
13.10.2026
Зміни в бронюванні працівників: чим це загрожує критично важливим підприємствам
ЄБА, СУП та ФРУ відреагували на інформацію про можливий перегляд правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Народний депутат Олександр Федієнко також звернувся до Прем’єр-міністра з проханням не змінювати критерії бронювання для інженерів і техніків

Бронювання
13.10.2026
Уряд знову планує створення Координаційного центру з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у проєкті постанови. Народний депутат Олександр Федієнко ставить під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачить нардеп у запропонованій моделі – читайте далі

Сумісництво
13.10.2026
Особова картка П-2 на сумісника: як визначити «останнє» місце роботи
Приймаємо сумісника. Як в такому випадку заповнювати пункт 6 «Останнє місце роботи» та пункт 8 «Дата звільнення» розділу І Особової картки П-2? Зазначати поточного роботодавця, де працівник працює за основним місцем роботи, чи того роботодавця, де він працював перед цим?

Охорона праці
13.10.2026
Пільгові пенсії та додаткові відпустки під загрозою: У Раді вимагають скасувати закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі
У Верховній Раді зареєстрували дві постанови про скасування рішення щодо ухвалення законопроєкту №10147. Депутати заявляють про ризики для пільгового пенсійного забезпечення, додаткових відпусток і гарантій працівників

Соціальне страхування / Пенсії
13.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: ВРУ ухвалила закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 13.10.2026 ВРУ прийняла законопроєкт №15094 у другому читанні та в цілому. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Лікарняні / Страховий стаж
13.10.2026
Як правильно розрахувати лікарняні: ПФУ назвав важливі правила
12 місяців, фактично відпрацьований час, сумісництво та дні, які потрібно виключити з розрахунку, – усе це впливає на суму лікарняних. ПФУ роз’яснив порядок розрахунку середньоденної зарплати та показав його на прикладі









