
Охорона праці
15.09.2026
Замість Закону про охорону праці – новий: у Раді готують правила, які змінять роботу роботодавців
Закон про охорону праці планують замінити новим Законом «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Законопроєкт №10147 уже готують до другого читання. Роботодавцям варто стежити за змінами – нове регулювання має охопити звичні правила та документи з охорони праці

У Верховній Раді готуються розглянути у другому читанні законопроєкт від 13.10.2023 №10147 «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» (далі – новий Закон, законопроєкт №10147). Його 01.09.2026 включено до порядку денного шістнадцятої сесії Верховної Ради України дев’ятого скликання.

Документ має замінити чинний Закон України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці). Для роботодавців це означатиме не просто зміну назви профільного закону. Разом із новим підходом до регулювання безпеки та здоров’я працівників має змінитися нормативна база, на якій сьогодні ґрунтуються правила охорони праці.
Закон про охорону праці планують скасувати
Закон про охорону праці втратить чинність, у зв’язку з прийняттям нового Закону.

Відповідно, роботодавцям доведеться орієнтуватися вже на нове законодавче регулювання у сфері безпеки та здоров’я працівників. Йдеться, зокрема, про правила, пов’язані з організацією роботи з безпеки та здоров’я працівників, відповідними службами, інструкціями та документами.
Тобто після ухвалення Нового закону роботодавцям важливо буде перевірити, які саме документи, процедури та вимоги продовжать діяти, а які будуть змінені або замінені.
Безпека та здоров’я працівників – окремий розділ нового Трудового кодексу
Відповідний напрям передбачений в проєкті нового Трудового кодексу – у ньому передбачено окремий розділ, присвячений безпеці та здоров’ю працівників.


Таким чином, у перспективі правила щодо безпеки та здоров’я на роботі мають стати частиною оновленої системи трудового законодавства.
Що варто врахувати роботодавцям
Поки законопроєкт №10147 не ухвалений, роботодавці продовжують працювати за чинним законодавством. Тому говорити про автоматичне скасування нинішніх правил охорони праці вже зараз – передчасно.
Водночас кадровикам та відповідальним за охорону праці варто стежити за проходженням законопроєкту №10147 у Раді. У разі його ухвалення необхідно буде окремо перевірити перехідні положення та нові вимоги до організації безпеки та здоров’я працівників. Саме вони визначатимуть, як роботодавцям переходити від чинної системи охорони праці до нового регулювання.
Схожі публікації:
Роботодавців штрафуватимуть за порушення безпеки працівників
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













