Професії від Kadroland.Academy

Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу

Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

7

5926

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок наказу про звільнення працівника

у зв'язку із закінченням строку трудового договору


Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.


Припинення строкового трудового договору після закінчення його дії не потребує подання заяви чи іншого волевиявлення з боку працівника, який попередньо погодився на такі умови, написавши заяву про прийняття на роботу на визначений строк.


Власник або уповноважений ним орган не зобов’язаний завчасно попереджати працівника про припинення трудових відносин у зв’язку із закінченням строку дії договору.


Роботодавець повинен видати наказ в останній день дії строкового договору та ознайомити працівника з наказом під підпис.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Наказ про припинення строкового договору

Таміла Вахненко

Експерт

Таміла Вахненко

Редактор kadroland, консультант по документах, експерт з кадрового та військового обліку

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Читайте більше:


Звільнення у разі закінчення строку трудового договору

Строковий договір і лікарняний: чи стане трудовий договір безстроковим, якщо звільнити після одужання

Строковий договір закінчився під час лікарняного: Верховний Суд визначив дату звільнення

Звільнення за власним бажанням при строковому трудовому договорі

Звільнення – в п’ятницю, а остаточний розрахунок – в понеділок: чи можна по заяві працівника

Звільнитися з роботи тепер можна дистанційно через «Дію»

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7

5926

24

47393

2

373

3

93

2

290

8

56502

2

612

2

2558

4

163

3

89

3

244

3

125

5

503

3

1626

4

117

31

228745

4

158

3

1200

5

350

5

3149

5

5154