
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не можна навіть за заявою працівника.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Держпраці роз’яснює:
Законодавством не передбачено написання будь-яких заяв про можливість відтермінування виплати заробітної плати.
Отже, проведення остаточного розрахунку не 31.07.2026, а 03.08.2026 вважатиметься порушенням.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
Мінікурси на тему:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним
Статті та консультації на тему:
Працівник не з’явився в день звільнення: як кадровику уникнути наслідків
Звільнення в останній день щорічної відпустки: як оформити
Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати
Алгоритм дій роботодавця у день звільнення
Чекліст документів при звільненні працівника
Чи можна не звільняти та не проводити розрахунок поки не підписано обхідний лист





















