Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок: що терміново перевірити роботодавцю до 1 грудня

Звільнення – в п’ятницю, а остаточний розрахунок – в понеділок: чи можна по заяві працівника

Працівник звільняється 31.07.2026 (п’ятниця). Однак зарплату ми виплачуємо завжди 3 та 19 числа. Чи можна провести з ним остаточний розрахунок в день виплати зарплати - 3 серпня (понеділок)? Працівник не проти і може написати заяву чи розписку.

5

1288

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не можна навіть за заявою працівника.


Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України:

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.


Держпраці роз’яснює:

Законодавством не передбачено написання будь-яких заяв про можливість відтермінування виплати заробітної плати.

Отже, проведення остаточного розрахунку не 31.07.2026, а 03.08.2026 вважатиметься порушенням.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні


Мінікурси на тему:


Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця

Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним


Статті та консультації на тему:


Працівник не з’явився в день звільнення: як кадровику уникнути наслідків

Звільнення в останній день щорічної відпустки: як оформити

Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати

Алгоритм дій роботодавця у день звільнення

Чекліст документів при звільненні працівника

Чи можна не звільняти та не проводити розрахунок поки не підписано обхідний лист

Звільнення: які документи має підписати працівник

5

1288

31

32442

3

34

2

359

2

59

1

62

84

1

594

1

1325

2

278

1

1468

2

1540

3

273

3

49734

2

68

2

175

4

3978

1

689

1

93

3

1845

2

1545