Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%

Чи законно відправляти працівників у відпустку «за свій рахунок», якщо немає роботи

Чи можна вимагати від працівників заяви на відпустку без збереження зарплати, якщо на підприємстві немає роботи? Держпраці нагадала правила оформлення таких відпусток і пояснила, які законні альтернативи має роботодавець, зокрема простій або призупинення дії трудового договору

1

47

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи правомірною є вимога адміністрації до працівників написати заяви про відпустки без збереження заробітної плати?

На це питання у Держпраці наголосили, що примусове відправлення працівників у відпустку «за власний рахунок» є абсолютно незаконним!


Зазначили, що складна економічна ситуація, спричинена війною, змушує багатьох роботодавців шукати шляхи для оптимізації витрат. Проте нерідко керівники підприємств обирають найпростіший, але абсолютно протизаконний шлях – примусово відправляють працівників у відпустки без збереження заробітної плати.


Однак, як наголосили в Держпраці, навіть під час дії воєнного стану законодавство України не надає роботодавцю права відправляти працівників у неоплачувані відпустки за власною ініціативою.

Така практика є грубим порушенням закону

Щоб не стати жертвою зловживань або випадково не порушити закон, керівникам та підлеглим варто пам’ятати три ключові правила:


  1. Виключно за бажанням працівника. Відповідно до статей 25 та 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», а також норм Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) відпустка без збереження заробітної плати оформлюється лише на підставі особистої заяви працівника.
  2. Двостороння згода сторін. Роботодавець не має права підписувати наказ про відпустку «за свій рахунок», якщо працівник не висловив такого бажання добровільно. Навіть під час війни надання загальної неоплачуваної відпустки потребує згоди обох сторін.
  3. Сувора відповідальність за порушення. Примус до написання заяви або відправлення у відпустку без збереження зарплати «наказами зверху» кваліфікується як грубе порушення трудового законодавства. За такі дії для роботодавця передбачена не тільки дисциплінарна і адміністративна, але й кримінальна відповідальність.
Що робити роботодавцю, якщо роботи дійсно немає?

Законодавство передбачає цивілізовані та легальні альтернативи для підприємств, які через війну чи інші обставини тимчасово не можуть функціонувати:


  1. Оформлення простою. Якщо підприємство не може працювати, оголошується простій. При цьому працівникам виплачується не менше 2/3 тарифної ставки або окладу (ст. 113 Кодексу законів про працю).
  2. Призупинення дії трудового договору. Це тимчасове припинення забезпечення працівника роботою та припинення виплати зарплати відповідно до ст. 13 Закону №2136. Такий крок можливий, якщо ведення діяльності фізично неможливе через військову агресію. Трудові відносини при цьому не перериваються, а змушувати людей писати заяви на відпустку не потрібно.
Як діяти працівнику в разі примусу?

Якщо на вас тиснуть і вимагають «піти в неоплачувану відпустку», дотримуйтеся чіткого алгоритму дій:


  1. Не підписуйте жодних заяв. Пам’ятайте, що ваш підпис під фразою «прошу надати відпустку без збереження заробітної плати за власним бажанням» юридично робить цей процес законним.
  2. Фіксуйте факти тиску. Зберігайте скриншоти переписок у месенджерах, записуйте розмови або збирайте письмові розпорядження керівництва.
  3. Захищайте свої права. Ви маєте право подати електронну скаргу на офіційному порталі Держпраці або скористатися урядовим сервісом «Інтерактивний інспектор», щоб отримати оперативну допомогу та захистити свої трудові права.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


ТОП-5 помилок під час оформлення відпусток без збереження зарплати

Відпустка без збереження зарплати з 31 жовтня 2026 року: як оформити

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

47

2

7

4

2956

1

204

2

1227

2

363

1

257

4

246

8

12729

2

4732

4

2518

3

9651

2

1379

4

332

1

203

2

2535

4

661

13

23152

1

107

6

2508