
Відпустки неоплачувані
27.10.2026
Чи законно відправляти працівників у відпустку «за свій рахунок», якщо немає роботи
Чи можна вимагати від працівників заяви на відпустку без збереження зарплати, якщо на підприємстві немає роботи? Держпраці нагадала правила оформлення таких відпусток і пояснила, які законні альтернативи має роботодавець, зокрема простій або призупинення дії трудового договору

Чи правомірною є вимога адміністрації до працівників написати заяви про відпустки без збереження заробітної плати?
На це питання у Держпраці наголосили, що примусове відправлення працівників у відпустку «за власний рахунок» є абсолютно незаконним!
Зазначили, що складна економічна ситуація, спричинена війною, змушує багатьох роботодавців шукати шляхи для оптимізації витрат. Проте нерідко керівники підприємств обирають найпростіший, але абсолютно протизаконний шлях – примусово відправляють працівників у відпустки без збереження заробітної плати.
Однак, як наголосили в Держпраці, навіть під час дії воєнного стану законодавство України не надає роботодавцю права відправляти працівників у неоплачувані відпустки за власною ініціативою.
Така практика є грубим порушенням закону
Щоб не стати жертвою зловживань або випадково не порушити закон, керівникам та підлеглим варто пам’ятати три ключові правила:
- Виключно за бажанням працівника. Відповідно до статей 25 та 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», а також норм Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) відпустка без збереження заробітної плати оформлюється лише на підставі особистої заяви працівника.
- Двостороння згода сторін. Роботодавець не має права підписувати наказ про відпустку «за свій рахунок», якщо працівник не висловив такого бажання добровільно. Навіть під час війни надання загальної неоплачуваної відпустки потребує згоди обох сторін.
- Сувора відповідальність за порушення. Примус до написання заяви або відправлення у відпустку без збереження зарплати «наказами зверху» кваліфікується як грубе порушення трудового законодавства. За такі дії для роботодавця передбачена не тільки дисциплінарна і адміністративна, але й кримінальна відповідальність.
Що робити роботодавцю, якщо роботи дійсно немає?
Законодавство передбачає цивілізовані та легальні альтернативи для підприємств, які через війну чи інші обставини тимчасово не можуть функціонувати:
- Оформлення простою. Якщо підприємство не може працювати, оголошується простій. При цьому працівникам виплачується не менше 2/3 тарифної ставки або окладу (ст. 113 Кодексу законів про працю).
- Призупинення дії трудового договору. Це тимчасове припинення забезпечення працівника роботою та припинення виплати зарплати відповідно до ст. 13 Закону №2136. Такий крок можливий, якщо ведення діяльності фізично неможливе через військову агресію. Трудові відносини при цьому не перериваються, а змушувати людей писати заяви на відпустку не потрібно.
Як діяти працівнику в разі примусу?
Якщо на вас тиснуть і вимагають «піти в неоплачувану відпустку», дотримуйтеся чіткого алгоритму дій:
- Не підписуйте жодних заяв. Пам’ятайте, що ваш підпис під фразою «прошу надати відпустку без збереження заробітної плати за власним бажанням» юридично робить цей процес законним.
- Фіксуйте факти тиску. Зберігайте скриншоти переписок у месенджерах, записуйте розмови або збирайте письмові розпорядження керівництва.
- Захищайте свої права. Ви маєте право подати електронну скаргу на офіційному порталі Держпраці або скористатися урядовим сервісом «Інтерактивний інспектор», щоб отримати оперативну допомогу та захистити свої трудові права.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
ТОП-5 помилок під час оформлення відпусток без збереження зарплати
Відпустка без збереження зарплати з 31 жовтня 2026 року: як оформити
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
27.10.2026
Порушення військового обліку можуть загрожувати критичності підприємства та збільшенню лімітів бронювання
У постанові КМУ від 23.10.2026 №1328 передбачено підставу для відмови розгляду збільшення лімітів бронювання Координаційним центром – систематичні порушення військового обліку керівником підприємства. Розповідаємо, про які саме порушення йдеться

Бронювання
26.10.2026
Постанову КМУ про бронювання досі не оприлюднили, але депутати вже вимагають змін
Уряд 23 жовтня ухвалив доопрацьовану постанову щодо критичності та бронювання працівників. Для ОПК та енергетики передбачили бронювання до 95%, для теплопостачання та водоканалів – до 75%, а також змінили правила розрахунку квоти 50%. Водночас з’явилися нові ризики втрати критичності та обмеження бронювання. Розбираємо ключові зміни за аналізом нардепа Ярослава Железняка.

Бронювання
26.10.2026
Виплата компенсації у 2026 році: що враховувати при смерті заброньованого працівника
Заброньований працівник помер, і в день смерті так, як не знаємо коли буде припинення трудових відносин, у Дії його розбронювали. Чи потрібно при виплаті компенсації за невикористану відпустку дотягувати суму зарплати працівника до критерію 25 941? Чи маємо нарахувати лише належні виплати за відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку?

Держслужба, ОМС
26.10.2026
Рада повернула конкурси на посади держслужби та в ОМС: що зміниться для працівників
Верховна Рада 247 голосами ухвалила законопроєкт №13478-1 у другому читанні та в цілому. Документ передбачає відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, нові правила призначення під час воєнного стану та пріоритетне право на держслужбу для ветеранів війни

Військовий облік
26.10.2026
З 26 жовтня відстрочки знову оформлюють через «Резерв+»: що змінилося
У «Резерв+» знову доступне оформлення відстрочок, пов’язаних із наявністю дітей, доглядом за близькими та статусом родини захисника чи захисниці. З 23 по 26 жовтня 2026 року окремі відстрочки не були доступні для оформлення онлайн через технічні роботи Мін’юсту

Бронювання
26.10.2026
Будівництво, транспорт, роздріб та ще 10 галузей отримують критичність без узгодження Координаційного центру
Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств для бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, для 13 галузей діятимуть спеціальні правила без узгодження Координаційного центру. Які сфери потрапили до переліку, а кому доведеться діяти через Центр?

Бронювання
26.10.2026
100% бронювання в обмін на мобілізацію частини працівників: які ризики
Уряд анонсував підхід до 100% бронювання працівників в обмін на направлення частини персоналу до війська. Однак виникає питання, хто визначатиме, кого бронювати, а кого – ні, та як захистити працівників від можливих зловживань

Бронювання
26.10.2026
Бронювання, анулювання та військовий облік: що працює 26 жовтня
ДП «НАІС» завершило проведення планових технічних робіт з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тож, 26.10.2026 послугами в «Дії» вже можна користуватись

Бронювання
26.10.2026
Зміни у бронюванні працівників ухвалено 23.10.2026: нові правила та ризики для роботодавців
Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та які ризики залишилися для роботодавців? Чекаємо на текст постанови, а поки – деталі від Ярослава Железняка

Відповідальність / Перевірки
26.10.2026
Постраждалому від ударів бізнесу хочуть дати рік без перевірок: 7 пропозицій
Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів

Інше
26.10.2026
Єдині та Державні реєстри знову працюють: роботу відновлено
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» проводили планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Наразі реєстри доступні та працюють у штатному режимі











