Виплата компенсації у 2026 році: що враховувати при смерті заброньованого працівника

Заяву на призначення пенсії за віком можна подати ще до дня народження – закон дозволяє звернутися не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Розповідаємо, як це працює у 2026 році

Верховна Рада 247 голосами ухвалила законопроєкт №13478-1 у другому читанні та в цілому. Документ передбачає відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, нові правила призначення під час воєнного стану та пріоритетне право на держслужбу для ветеранів війни

Законодавці 26.10 продовжити воєнний стан до 05:30 29 січня 2027. А отже час переглянути норму робочого часу. У статті ви знайдете таблиці із фінальними нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся оновленими показниками та фіксуйте їх у локальних документах

У «Резерв+» знову доступне оформлення відстрочок, пов’язаних із наявністю дітей, доглядом за близькими та статусом родини захисника чи захисниці. З 23 по 26 жовтня 2026 року окремі відстрочки не були доступні для оформлення онлайн через технічні роботи Мін’юсту

Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств для бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, для 13 галузей діятимуть спеціальні правила без узгодження Координаційного центру. Які сфери потрапили до переліку, а кому доведеться діяти через Центр?

Міністерства та ОВА мають протягом 10 днів переглянути критерії критичності підприємств. При цьому раніше наданий статус автоматично не скасовуватимуть. Але чи всім підприємствам вдасться зберегти критичність?

Уряд анонсував підхід до 100% бронювання працівників в обмін на направлення частини персоналу до війська. Однак виникає питання, хто визначатиме, кого бронювати, а кого – ні, та як захистити працівників від можливих зловживань

Чи можна оформити розпорядження про покладення обов’язків чергового працівника на період його відпустки, чи для цього необхідно видавати саме наказ?

Домовленість із працівником не дає роботодавцю права замінити оплату надурочних годин відгулом. Держпраці нагадала про пряму заборону в КЗпП та роз’яснила правила оплати роботи понад норму

ДП «НАІС» завершило проведення планових технічних робіт з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тож, 26.10.2026 послугами в «Дії» вже можна користуватись

Отримала запит від бухгалтерії на створення довідок для заповнення Звіту про осіб з інвалідністю. Про які саме довідки йде мова?

Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та які ризики залишилися для роботодавців? Чекаємо на текст постанови, а поки – деталі від Ярослава Железняка

Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів

З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» проводили планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Наразі реєстри доступні та працюють у штатному режимі

Як директору встановити неповний робочий день: порядок погодження, оформлення рішення загальних зборів та наказу про зміну режиму роботи. Розглядаємо також випадки, коли необхідно внести зміни до трудового контракту.

Доопрацьований проєкт постанови КМУ передбачає нову редакцію Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності. У ньому уточнюють, зокрема, оплату перших днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця та обмін інформацією про лікування і реабілітацію військовослужбовців

Чи може керівник закладу освіти змінити штатний розпис без погодження з головою первинної профспілкової організації? У Держпраці пояснили, коли таке погодження не потрібне, що має врахувати роботодавець і які правила діють, якщо зміни призводять до скорочення працівників або зміни умов праці

Чи потрібно оформлювати окремий наказ на кожен випадок залучення працівника до роботи у вихідний день?

МОЗ наказом від 30.09.2026 №1448 затвердило настанову та методичні рекомендації із застосування критеріїв встановлення інвалідності. Документи визначають підходи до оцінювання стійких порушень функцій і обмежень життєдіяльності. Чи вплине нова настанова на раніше встановлені групи інвалідності та що потрібно знати про повторне оцінювання?