Саме зарплатний показник із початку 2026 року може стати визначальним фактором для збереження або втрати бронювання. Адже зросте мінімальна заробітна плата, яка автоматично підвищує мінімальні фінансові пороги, закладені у чинному Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Постанова №76, Порядок №76).
Скільки потрібно заробляти для бронювання у 2026 році ми розповідали тут.
Однак вимога 2,5 мінімальної зарплати не для всіх
Законодавство передбачає винятки. Постанова №76 містить чіткий перелік підприємств і організацій, на які ця умова не поширюється. До таких суб’єктів належать, зокрема:
- державні та комунальні підприємства, установи й організації;
- господарські товариства, у яких понад 50 % статутного капіталу належить державі або територіальній громаді, а також товариства, контрольовані такими підприємствами;
- резиденти правового режиму Дія City;
- релігійні організації як юридичні особи;
- підприємства – виробники електричної та теплової енергії, якщо їхні генеруючі потужності були пошкоджені або зруйновані внаслідок збройної агресії РФ;
- суб’єкти господарювання, які обслуговують об’єкти, включені до секторального переліку критичної інфраструктури систем життєзабезпечення;
- працівники операторів газорозподільних систем, задіяні в аварійно-відновлювальних роботах та заходах з безпечної експлуатації газових мереж;
- нафтопереробні підприємства з державною часткою понад 25 %, визначені Міністерством енергетики критично важливими;
- працівники юридичних осіб, що здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу та повністю контролюються державою.
Для цих категорій застосовуються альтернативні підходи до оцінки зарплатних показників
Середня заробітна плата по підприємству: ще один обов’язковий показник
Окрім індивідуального доходу конкретного працівника, Порядок №76 передбачає вимоги і до середньої заробітної плати по підприємству. І тут також діє поділ на дві групи роботодавців.
Для підприємств і організацій, які входять до переліку винятків, середня зарплата за останній календарний місяць має бути не нижчою за середній показник у відповідному регіоні. Такий рівень підтверджується довідкою, сформованою на підставі офіційних даних Держстату.
Для всіх інших роботодавців застосовується загальне правило – середня заробітна плата по підприємству повинна бути не меншою за 2,5 мінімальної зарплати по країні, тобто не нижче 21 617,50 грн у 2026 році.
Що це означає для роботодавців і працівників
У 2026 році найбільші ризики втрати бронювання виникають саме у приватному секторі, де рівень офіційної оплати праці традиційно нижчий. Для роботодавців це означає необхідність завчасно переглянути зарплатну політику та фінансове планування. Для працівників – уважно стежити за відповідністю свого доходу встановленим вимогам, адже від цього безпосередньо залежить збереження статусу заброньованого.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
