Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Оплата праці
10.11.2026
Індексація зарплати у листопаді-грудні 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за жовтень 2026 року складає 101,8%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся як зміниться сума індексації у листопаді та грудні із нашої таблиці
Держстат повідомив, що індекс інфляції за жовтень 2026 року складає 101,8%.
До червня 2026 року роботодавцям не потрібно було індексувати зарплати, бо індекси інфляції були незначні, а відповідно до ст. 41 Закону України від 03.12.2025 № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено що:
обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується
Тож у таблиці ми навели показники для індексації зарплат за червень – грудень 2026 залежно від базового місяця (тобто місяця у якому в останнє підвищували зарплату працівника).
Таблиця
Індексація зарплати у червні – грудні 2026 року
Базовий місяць | Червень 2026 | Липень 2026 | Серпень 2026 | Вересень 2026 | Жовтень 2026 | Листопад 2026 | Грудень 2026 | |||||||
Інд. | Сума* | Інд. | Сума* | Інд. | Сума* | Інд. | Сума* | Інд. | Сума* | Інд. | Сума* | Інд. | Сума* | |
Будь-який місяць до січня 2026 | 4,2 | 139,78 | 4,2 | 139,78 | 4,2 | 139,78 | 4,2 | 139,78 | 4,2 | 139,78 | 7,6 | 252,93 | 7,6 | 252,93 |
2026 рік | ||||||||||||||
Січень | 4,2 | 139,78 | 4,2 | 139,78 | 4,2 | 139,78 | 4,2 | 139,78 | 4,2 | 139,78 | 7,6 | 252,93 | 7,6 | 252,93 |
Лютий | 3,1 | 103,17 | 3,1 | 103,17 | 3,1 | 103,17 | 3,1 | 103,17 | 3,1 | 103,17 | 6,5 | 216,32 | 6,5 | 216,32 |
Березень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 4,8 | 159,74 | 4,8 | 159,74 |
Квітень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 3,3 | 109,82 | 3,3 | 109,82 |
Травень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 4,2 | 139,78 |
Червень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 4,4 | 146,43 |
Липень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 4,0 | 133,12 |
Серпень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 3,9 | 129,79 |
Вересень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Жовтень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Листопад | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Грудень | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
* Сума індексації із розрахунку прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 3328 грн.
Як бачимо, не індексуватимуть зарплату:
- у червні – жовтні роботодавці, які підвищили оклади у березні 2026 або пізніше;
- у листопаді, якщо підвищення було у травні 2026 або пізніше;
- у грудні, якщо підвищення було у вересні 2026 або пізніше.
Чи можна позбутися нарахування індексації?
Так.
Для цього вам потрібно підвищити оклади працівників, таким чином, щоб сума підвищення була більшою за можливу суму індексацію (див приклади).
Приклади
1. Працівнику підвищували оклад у січні 2026.
У такому разі вам потрібно у листопаді підвищити оклад мінімум на 253 грн. Відповідно листопад у вас стане новим базовим місяцем і ви точно забудете про індексацію до кінця 2026 року.
2. Працівнику підвищували оклад у травні 2026
У листопаді індексації немає. Але, як бачимо, вже у грудні вона з'явиться. Доречно у листопаді підвищити оклад хоча б на 1 грн і цей місяць стане новим базовим місяцем
Схожі публікації:
Оплата праці
12.11.2026
Індексація зарплати у грудні 2026 року: на скільки потрібно підвищити оклад, щоб її уникнути
У грудні 2026 року суми індексації зарплати для працівників із різними базовими місяцями залишаться на рівні листопада або зростуть. Кому роботодавець має нарахувати індексацію, скільки становитимуть виплати та на яку суму потрібно підвищити оклад у грудні, щоб уникнути індексації – у роз’ясненні експерта
Бронювання
12.11.2026
Бронювання в «Дії» після зміни директора: куди зникають попередні заявки та де шукати витяги
Як зміна директора впливає на бронювання працівників через «Дію»? Новий керівник може не побачити заявок і витягів, сформованих попередником, навіть якщо має доступ до кабінету юридичної особи. З'ясували у «Дії», чому виникає така ситуація та як роботодавцю не втратити важливі документи
Соціальне страхування / Пенсії
12.11.2026
ПФУ змінив правила призначення і перерахунку пенсій: що передбачає оновлений Порядок №22-1
Пенсійний фонд затвердив зміни до порядку подання та оформлення документів для призначення і перерахунку пенсій. Що саме передбачає постанова від 15.10.2026 №43-1 та які правила оформлення пенсійних документів зміняться
Бронювання
12.11.2026
Критерії критичності оновлюють: що змінять в Мінекономіки
ОВА, міністерства та інші державні органи переглядають територіальні та галузеві критерії для визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Розповідаємо, яких змін очікувати та як вони можуть вплинути на збереження чи отримання статусу критично важливого підприємства
Держслужба, ОМС
12.11.2026
Відновлення конкурсів на держслужбу й ОМС: що кадровикам потрібно зробити до 11 грудня
З 11 грудня 2026 року відновлюється проведення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Чи звільнять службовців, призначених без конкурсу під час воєнного стану, за яких умов вони зможуть залишитися на посадах і в які строки кадровикам потрібно оголосити конкурси? Розібрала нові правила за Законом №5031-ІХ адвокат Ганна Лисенко
Звільнення
12.11.2026
Чи можна звільнити працівника під час щорічної відпустки і як правильно все оформити
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 03.11.2026 по 26.11.2026, але хоче звільнитися 17.11.2026. Керівництво не заперечує. Чи можна його звільнити та як правильно оформити документи?
Бронювання
12.11.2026
Статус критичності до 01.02.2027 і нові критерії: Мінекономіки нагадало 5 етапів переходу на оновлені правила
Уряд оновив правила отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства. Мінекономіки пояснило, як погоджуватимуть і реєструватимуть нові критерії, коли переглядатимуть уже надану критичність та які додаткові умови тепер мають виконувати роботодавці. Також підготовлено проєкт автоматичного продовження статусів, строк дії яких спливає в листопаді – грудні 2026 року, до 1 лютого 2027 року
Посадові інструкції
12.11.2026
Робоча інструкція сторожа
Робоча інструкція сторожа визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Розгляньте зразок оформлення, порядок затвердження та погодження робочої інструкції з урахуванням вимог підприємства.
Бронювання
12.11.2026
Бронювання за новими правилами: як не втратити критичність і що підготувати для перепідтвердження
Для агропідприємств пом’якшили критерії критичності, але під час перепідтвердження статусу важливо правильно підготувати документи та налагодити військовий облік. Через які помилки можуть відмовити, як діяти з довідкою про відсутність заборгованості та що потрібно врахувати під час бронювання працівників – пояснюють експертки Всеукраїнського конгресу фермерів
Письмові трудові договори
12.11.2026
Нумерація трудових договорів: як правильно оформити
Як пронумерувати трудові договори? Під час оформлення прийняття директора я не нумерую, потім працівник №1, №2, №3 і до №9, далі зміна директора – нове прийняття не нумерую і потім новий працівник №10 №11 12 і т.д.? Чи з директором підписувати й нумерувати?
Відпустки
12.11.2026
Щорічна відпустка частинами по 1 – 5 днів: чи можна не включати вихідні до відпустки
Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної основної відпустки й хоче брати решту частинами з понеділка по п’ятницю, щоб не витрачати дні на вихідні. Чи дозволено так ділити відпустку, чи може роботодавець відмовити та які обмеження діють під час воєнного стану? Роз’яснення надала Держпраці
Прийняття
12.11.2026
Відмова у прийнятті на роботу через «репутаційні ризики»: як діяти роботодавцю
Кандидат відповідає вимогам вакансії, однак після кількох співбесід отримує відмову через «репутаційні ризики». З’ясовуємо що означає таке формулювання, чи може роботодавець посилатися на таку підставу під час добору персоналу та як роботодавцю правильно оформити відмову
Ранковий кадровик
12.11.2026
Про зміни до критеріїв бронювання, виправлення у звітності, страховий стаж, прийняття на посаду та на роботу 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Військовий облік
11.11.2026
Як записатися до ТЦК через е-Чергу: покрокова інструкція для військовозобов’язаних
Військовозобов’язані можуть записатися до ТЦК та СП через електронну чергу, самостійно обравши зручний територіальний центр, дату й час прийому. Як оформити запис онлайн, які особисті дані потрібно вказати та як отримати підтвердження візиту?
Діловодство
11.11.2026
Особові справи працівників: продовжувати старі чи заводити нові після переведення
У нас відбулася в Товаристві реорганізація шляхом виділу. Ми звільнили людей у зв'язку з переведенням на інше підприємство. Виплатили компенсацію за невикористані відпустки. Чи можна продовжувати особові справи працівників, чи заводити нові справи?
Особливі працівники
11.11.2026
Працівник отримав інвалідність: що зобов’язаний врахувати роботодавець
Працівник повертається до роботи після поранення або тривалого лікування? Роботодавцю важливо врахувати медичні рекомендації, потреби працівника та можливість адаптації робочого місця. Держпраці нагадала про гарантії для працівників з інвалідністю та пояснила, що потрібно врахувати під час їхнього повернення до роботи
Сумісництво
11.11.2026
Головний бухгалтер звільнився: як покласти його обов’язки на керівника або іншу особу
На практиці часто-густо трапляються випадки, коли головний бухгалтер звільняється, а на його місце ще не знайшли нового працівника. В такій ситуації виникають питання, чи можна тимчасово покласти обов’язки головного бухгалтера на керівника підприємства, чи на іншу особу, як це оформити, та які нюанси врахувати. Розглянемо ці питання у статті
