Очистити фільтр
13 травня
Працевлаштування осіб з інвалідністю: які зміни чекають роботодавців з 1 січня 2026 року
З 2026 року в Україні запрацює оновлена система працевлаштування осіб з інвалідністю: 4% квота стане обов’язковою для всіх роботодавців,включно з держорганами, з’явиться соціальний супровід на робочому місці, а замість штрафів діятиме мотиваційний внесок
Оновлено банк даних з інвалідності – роботодавців автоматично перевірятимуть
Уряд затвердив оновлене Положення про централізований банк даних з проблем інвалідності: тепер система відстежуватиме, чи виконує роботодавець норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. За недотримання – штраф
12 травня
Чи має право роботодавець направити працівника з інвалідністю у відрядження без згоди
Законодавство про працю не містить прямих заборон чи обмежень щодо направлення працівника з інвалідністю у відрядження, а також не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на направлення у відрядження. Проте є нюанси
07 травня
Витрати – не причина: коли відмова особі з інвалідністю у роботі є незаконною
Відмова у працевлаштуванні через необхідність облаштування робочого місця для людини з інвалідністю може бути визнана дискримінацією. Закон зобов’язує роботодавців створювати умови для таких працівників
05 травня
Квоти на працевлаштування УБД: новий обов’язок для бізнесу та держорганів
01.05.2025 Данило Гетьманцев зареєстрував законопроєкт №13180-1, яким пропонується запровадити законодавчі гарантії для працевлаштування учасників бойових дій, передбачивши квоти для підприємств і органів влади, а також фінансову підтримку роботодавцям, які беруть ветеранів на роботу
02 травня
01 травня
Нові трудові права для батьків та дистанційних працівників: вже з 2 травня
Вже з 02.05.2025 будуть діяти норми Закону, який визначає порядок направлення у службові відрядження працівників, які працюють дистанційно або надомно за трудовим договором. Також актом врегульовано можливість переведення одного з батьків дитини віком до 14 років на надомну роботу на період дистанційного навчання дитини
22 квітня
Відсторонення працівника через медичні протипоказання
Роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору особі з інвалідністю лише через її стан здоров’я – це вважається дискримінацією. Однак, якщо є офіційний медичний висновок про те, що виконання певної роботи протипоказане працівнику, укладення або продовження трудових відносин стає неможливим
Новий документ, що підтверджує інвалідність у 2025: як зберегти пільгову ставку ЄСВ
Роботодавець зобов’язаний працевлаштовувати осіб з інвалідністю, щоб виконати відповідний норматив і уникнути фінансових санкцій. Який документ підтверджує інвалідність у 2025 році, і як не втратити пільгову ставку з ЄСВ?

18 квітня
17 квітня
Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю
Працевлаштування осіб з інвалідністю має важливе значення для роботодавця насамперед задля виконання встановленого законодавством нормативу. Крім того, до доходів працівників з інвалідністю застосовується знижена ставка ЄСВ, а самі працівники мають право на певні пільги, встановлені трудовим законодавством. Отже, роботодавець повинен мати документальне підтвердження наявності у працівника інвалідності. У статті з’ясуємо, які саме документи станом натепер можуть підтвердити інвалідність працівника, адже з 01.01.2025 у законодавстві відбулися вагомі зміни

16 квітня
Робочі місця для людей з інвалідністю: понад 2 тисячі роботодавців уже отримали компенсацію
За державною програмою компенсації роботодавцям вже виплачено понад 183 млн грн за адаптацію робочих місць для працівників з інвалідністю. З березня 2025 року фінансування доступне і для військовослужбовців та самозайнятих осіб
Легка робота для вагітної: коли перевести, як оформити і що з оплатою
Вагітна жінка працює на посаді підсобного робітника. Згідно з картою умов праці за цією посадою фактори виробничого середовища та трудового процесу – мікроклімат (робота на вулиці) та важкість та напруженість праці (робоча поза – нахили корпусу). Другий фактор визначає що за цією посадою важкі умови праці. Чи може вагітна жінка продовжувати роботу за цією посадою чи її обов'язково переводити на іншу посаду без важких умов праці? Якщо роботодавець буде надавати їй роботи з меншим навантаженням та залишить її на цій посаді, як це документально оформити, щоб не було порушень?
15 квітня
14 квітня
Компенсації за працевлаштування ВПО: 2500 роботодавців отримали 94 млн грн підтримки у 2025 році
З початку 2025 року держава виплатила майже 94 млн грн компенсацій 2500 роботодавцям, які надали роботу 4200 внутрішньо переміщеним особам, зокрема майже 200 людям з інвалідністю. Програма передбачає компенсацію у розмірі 8000 грн на місяць за кожного працевлаштованого ВПО
09 квітня
21 березня
Чи входять працівники з неповною зайнятістю до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників на підприємстві. Як правильно визначити середньооблікову чисельність і чи входять у норматив працівники на неповному робочому дні – роз’яснення Держпраці
18 березня
Нюанси працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
У 2025 році всі роботодавці, як і раніше, мають дотримуватися встановлених нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці повинні створювати робочі місця для таких працівників, а невиконання вимог тягне за собою адміністративні санкції
13 березня
Нові правила підтвердження інвалідності для пільгової ставки ЄСВ
Мінфін розробив проєкт наказу, який вносить зміни до Інструкції з нарахування та сплати ЄСВ. Головне нововведення – уточнення документів, що підтверджують інвалідність працівників, для застосування пільгової ставки ЄСВ (8,41%)