Чи може працівник з інвалідністю (3 група) працювати неповний робочий день? Чи буде при цьому виконано норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю?

Після працевлаштування, звільнення або відкриття ФОП пенсіонер має 10 днів, щоб повідомити ПФУ про зміну статусу. Подати заяву можна онлайн через портал ПФУ або «Дію». Які документи потрібні і чим загрожує порушення строків – розповіли у ПФУ

Міністерство фінансів наказом від 05.05.2025 №231 внесло зміни до Інструкції щодо нарахування і сплати ЄСВ. Уточнено, які документи підтверджують встановлення інвалідності для застосування зниженої ставки єдиного внеску. Документ опубліковано в «Офіційному віснику» від 20.06.2025 №46, а отже, він діє з 20.06.2025

Чи будуть враховуватися особи з інвалідністю до показника виконання квоти в випадку, якщо не пройдуть повторний медогляд?

Для працівників з інвалідністю до 1 липня 2025 року діє ставка ЄСВ 8,41%, а після — 22%, якщо не пройдений повторний медогляд

Скільки часу дійсна довідка про надання донорам пільг (додатковий оплачуваний день відпустки)?

Уряд вніс зміни до порядку надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, а також до процедури реєстрації безробітних

З 1 січня 2025 року строк інвалідності автоматично подовжено для осіб, які не пройшли повторний огляд. Проте для отримання пільг та допомог може знадобитися офіційне підтвердження. Як його оформити – роз’яснили в МОЗ

З 2025 року строк інвалідності може вважатись продовженим до 1 липня навіть без нової довідки МСЕК. Як у такому випадку сплачувати ЄСВ – за пільговою ставкою чи загальною? Пояснення фахівців ДПС

З 2026 року в Україні запрацює оновлена система працевлаштування осіб з інвалідністю: 4% квота стане обов’язковою для всіх роботодавців,включно з держорганами, з’явиться соціальний супровід на робочому місці, а замість штрафів діятиме мотиваційний внесок

Уряд затвердив оновлене Положення про централізований банк даних з проблем інвалідності: тепер система відстежуватиме, чи виконує роботодавець норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. За недотримання – штраф

Законодавство про працю не містить прямих заборон чи обмежень щодо направлення працівника з інвалідністю у відрядження, а також не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на направлення у відрядження. Проте є нюанси

Відмова у працевлаштуванні через необхідність облаштування робочого місця для людини з інвалідністю може бути визнана дискримінацією. Закон зобов’язує роботодавців створювати умови для таких працівників

01.05.2025 Данило Гетьманцев зареєстрував законопроєкт №13180-1, яким пропонується запровадити законодавчі гарантії для працевлаштування учасників бойових дій, передбачивши квоти для підприємств і органів влади, а також фінансову підтримку роботодавцям, які беруть ветеранів на роботу

Вже з 02.05.2025 будуть діяти норми Закону, який визначає порядок направлення у службові відрядження працівників, які працюють дистанційно або надомно за трудовим договором. Також актом врегульовано можливість переведення одного з батьків дитини віком до 14 років на надомну роботу на період дистанційного навчання дитини

Роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору особі з інвалідністю лише через її стан здоров’я – це вважається дискримінацією. Однак, якщо є офіційний медичний висновок про те, що виконання певної роботи протипоказане працівнику, укладення або продовження трудових відносин стає неможливим

На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт №13180, яким передбачено запровадження обов’язкової квоти на працевлаштування учасників бойових дій. За недотримання – штраф