З 1 січня 2026 року роботодавців очікує оновлення правил щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, що стануть серйозним тестом на прозорість кадрової політики та реальне працевлаштування людей з інвалідністю

З 01.01.2026 на нас очікують радикальні зміни в адмініструванні нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. І у практиків вже зараз виникає цікаве питання: чи рятуватиме так званий Звіт з праці за формою №3-ПН від невиконання нормативу? Нумо розбиратися

Працівник має 3 групу інвалідності та працює за цивільно – правовим договором укладеним з громадською організацією. Чи можемо ми, як бюджетна установа, прийняти цього працівника на підприємство як зовнішнього сумісника на «0,5 ставки»? І чи буде враховуватись працівник у квоту працевлаштування осіб з інвалідністю саме за умови 0,5 ставки та на правах внутрішнього сумісництва? І чи треба працівникові нараховувати заробітну плату не менше мінімальної навіть за умови не повного робочого часу?

Роботодавці, які приймають на роботу осіб з інвалідністю, можуть сплачувати ЄСВ за зниженими ставками. Розмір внеску залежить від частки таких працівників у штаті та фонду оплати їхньої праці

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається. Проте є винятки, коли роботодавець може відмовити

В нас є 3 особи з інвалідністю. Складаємо графік відпусток. Таким особам відпустку слід передбачити виключно влітку? А якщо людина просить на осінь – як відмовити?

З 2025 року діє нова система оцінювання повсякденного функціонування особи. Витяг з рішення експертної команди – офіційний документ, на підставі якого оформлюються виплати, реабілітація, соціальна підтримка тощо. Тому варто уважно його перевірити

Працівникам з інвалідністю гарантоване загальне право на працю. Водночас такі працівники мають певні особливості працевлаштування та додаткові гарантії чи пільги. Держпраці нагадало про основні трудові права працівників з інвалідністю щодо тривалості робочого часу та умов прийняття та звільнення

Законодавство зобов’язує деяких роботодавців виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. З 01.01.2026 року радикально змінюється механізм адміністрування нормативу. Держпраці нагадує ключові моменти. Зокрема, замість санкцій роботодавці будуть сплачувати внески, знову запроваджується обов’язкова звітність з питань виконання нормативу

Адвокат Дар’я Тарасенко поділилася успішним кейсом своєї колежанки щодо оскарження висновку про встановлення інвалідності. Який доказовий шлях обрала правниця і які аргументи використовувала? Корисно взяти до уваги і правникам, і для самозахисту

З 2025 року витяг з рішення експертної комісії підтверджує встановлення інвалідності. Що робити, якщо у витягу припущено помилку? МОЗ роз’яснює, які помилки можна не виправляти, хто може бути ініціатором внесення виправлень і в який строк треба подати заяву на внесення виправлень

Державна служба зайнятості пояснює, як отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО. Зокрема, наведено перелік необхідних документів та строк розгляду заяви

Підготували для Вас зразок згоди на роботу неповнолітнього

Приймаємо на роботу кандидата з інвалідністю (3 група). В рекомендаціях ІПР зазначено: легкий ступінь обмеження праці. Який правильно обрати графік роботи: повний робочий день, скорочений чи неповний?

Законодавство України дозволяє направляти у відрядження працівників з інвалідністю без окремої письмової згоди. Однак є нюанси

Ніде не змогла знайти інформацію, яким чином працівник може витягнути електронний витяг рішення про інвалідність, який має печатку МОЗ. Через який сервіс чи сайт це можна зробити?

Працівниця надала корінець медичного висновку про встановлення інвалідності дитині до 18 років. На які пільги з боку роботодавця може розраховувати працівниця та які саме документи вона має надати, щоб отримати ці пільги? Чи буде достатньо медичного висновку форми № 080-1/о для надання додаткової відпустки на дітей?

Кабінет Міністрів постановою від 08.10.2025 №1308 встановив єдиний механізм облаштування інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ передбачає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними

КЗпП передбачає для донорів крові низку трудових гарантій. Які саме привілеї зобов’язаний гарантувати роботодавець таким працівникам – розповіли у Держпраці