Новини та статті
Знайдено: 74
Очистити фільтр
16 вересня
Статус домашніх працівників: роз'яснення від Держпраці
Між домашнім працівником та роботодавцем укладається письмовий трудовий договір, що визначає умови праці, а також права та обов’язки обох сторін. Договір може бути укладений на певний термін або ж бути безстроковим. Домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю
12 вересня
Гарантії для вагітних і жінок з дітьми при прийнятті на роботу та заборони на їх звільнення
Законодавство України захищає права вагітних і жінок з дітьми, забороняючи відмову у прийнятті на роботу чи зниження заробітної плати з причин, пов'язаних з материнством. У разі звільнення при повній ліквідації підприємства, таким жінкам гарантується обов'язкове працевлаштування з збереженням заробітної плати на період до трьох місяців
09 вересня
02 вересня
Підтвердження статусу «одинокої матері»: документи для роботодавця
Для підтвердження свого статусу «одинокої матері» та отримання соцвідпустки на дітей працівниця має надати певні документи за місцем роботи. Зокрема такими документами можуть бути: свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розірвання шлюбу та документи, що підтверджують відсутність участі батька у вихованні
29 серпня
Облаштував робоче місце для особи з інвалідністю І або ІІ групи – отримай компенсацію
У серпні 2023 року Уряд запровадив програму надання компенсацій роботодавцям за витрати на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю I та II групи. За рік роботи програми вже 917 роботодавців отримали компенсації за облаштування робочих місць для 1013 людей з інвалідністю, зокрема й ветеранів
26 серпня
Механізм виплати компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю удосконалять
Мінекономіки оприлюднило проєкт змін щодо виплати компенсації витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Зокрема передбачається, що фізособи-підприємці та інші самозайняті особи зможуть одержувати таку компенсацію
13 серпня
08 серпня
02 серпня
Яка компенсація за адаптацію робочого місця для працівників з інвалідністю
Роботодавці, які працевлаштують осіб з інвалідністю та адаптують робоче місце за їхніми потребами, можуть отримати грошову компенсацію. Суми компенсацій складають: до 106,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи; до 71 тис. грн для адаптації робочих місць для осіб з ІІ групою інвалідності
23 липня
13 липня
11 липня
08 липня
Компенсація за облаштування робочого місця працевлаштованої людини з інвалідністю: як оформити
Фахівці Чернівецького обласного центру зайнятості роз'яснили, що нині для роботодавців діє низка компенсаційних програм задля підтримки та розвитку бізнесу. Зокрема, працедавцям, які працевлаштували людину з інвалідністю можуть відшкодувати фактичні витрати на облаштування її робочого місця. Що необхідно зробити, щоб отримати компенсацію – далі.
27 червня
«Плюси» для роботодавців від працевлаштування осіб з інвалідністю
Окрім законодавчих вимог щодо працевлаштування людей з інвалідністю, держава також надає роботодавцям різноманітну підтримку. Це включає фінансову допомогу з цільовим призначенням плюс наявні пільги при оподаткуванні та оплаті праці співробітників з інвалідністю
Праця жінок: пільги та гарантії
Чимало чоловіків наразі боронять країну. І саме тому їхнє місце «у верстата» дедалі частіше займають жінки. Своєю чергою трудове законодавство містить чимало пільг та гарантій для жінок. Тож не зайвим буде розкрити цю тему, адже кадровикам про ці гарантії слід обов’язково пам’ятати, щоб не наражати підприємство на штрафи
25 червня
Квота на працевлаштування осіб з інвалідністю: хто і в якому розмірі виконує
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений у розмірі: одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб; 4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше)
13 червня
Пам’ятка роботодавцю щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
На роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці
12 червня
Новації у підході працевлаштування осіб з інвалідністю: законопроєкт рекомендовано прийняти в цілому
За підсумками розгляду Комітет ВРУ прийняв рішення схвалити оновлений текст порівняльної таблиці до законопроєкту №5344-д, рекомендувавши парламенту прийняти проєкт акту у ІІ читанні та в цілому
05 червня
22 травня
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування
Нерідко роботодавці уникають приймати на роботу неповнолітніх. Адже, як правило, вони приходять «працювати» під час виробничої практики, яка на законодавчому рівні не повністю врегульована. Але! Молодих людей можна прийняти на роботу за класичним трудовим договором. В цьому нічого складного немає: слід просто знати певні особливості трудових відносин.