Новини та статті
Знайдено: 96
Очистити фільтр
14 лютого
Вагітні жінки, відрядження та робота у вихідні: які обмеження діють під час війни
Чи можна направити вагітну працівницю у відрядження або залучити до роботи у вихідний день під час воєнного стану? Дізнайтеся, які правила має дотримуватися роботодавець, щоб уникнути порушень
12 лютого
Працевлаштування осіб з інвалідністю: правила розрахунку квоти
Роботодавці зобов’язані дотримуватись квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю. Виконання нормативу контролює Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю на основі даних ПФУ. Порушення вимог може призвести до адміністративно-господарських санкцій, розрахунок яких здійснюється автоматично
11 лютого
06 лютого
Тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників: що варто врахувати роботодавцю
Неповнолітні працівники мають ті самі трудові права, що й повнолітні, але водночас користуються рядом суттєвих пільг. Зокрема, для такої категорії працівників передбачено скорочений робочий час. Максимальна тривалість роботи залежить від віку працівника та того, чи поєднує він роботу з навчанням
03 лютого
28 січня
Від пільг до відпусток: як правильно організувати роботу з вагітними та батьками малолітніх дітей
Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси
Вимоги для отримання компенсації роботодавцями за працевлаштування ВПО
Роботодавці мають можливість отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Компенсація у розмірі мінімальної зарплати надається на строк до трьох місяців або до шести місяців для працівників з інвалідністю. Однак є умови отримання такої компенсації
23 січня
Звільняти жінок у відпустці по догляду за дитиною не можна
Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, мають законодавчі гарантії захисту своїх прав. Їх заборонено звільняти, а їхні посади скорочувати. За бажанням вони можуть достроково вийти на роботу чи поновити відпустку, подавши відповідну заяву
20 січня
Закон про права осіб з інвалідністю на працю заблоковано: нардепи подали постанову про скасування
Законопроєкт №5344-д, спрямований на забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, опинився під загрозою. 17 січня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано проєкт постанови про скасування його ухвалення через порушення Регламенту. Документ вже передано на розгляд профільного Комітету
Підтвердження статусу «одинокої матері»: документи для роботодавця
Для підтвердження свого статусу «одинокої матері» та отримання соцвідпустки на дітей працівниця має надати певні документи за місцем роботи. Зокрема такими документами можуть бути: свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розірвання шлюбу та документи, що підтверджують відсутність участі батька у вихованні
15 січня
Новий Закон! Внесок для роботодавців за непрацевлаштування осіб з інвалідністю!
Верховна Рада змінює підходи підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Ці зміни спрямовані на посилення відповідальності роботодавців за недотримання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю та впровадження нового механізму сплати внесків. Розглянемо ключові положення нового закону та їх вплив на роботодавців.
13 січня
10 січня
Збільшено розмір компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
З 01.01.2025 збільшено розмір компенсації роботодавцям, які працевлаштовують осіб з інвалідністю I та II групи. Компенсація спрямована на покриття витрат, пов'язаних з облаштуванням робочих місць відповідно до потреб працівників
Продовження інвалідності та повторне оцінювання з 1 січня 2025 року по-новому
З 01.01.2025 впроваджено нові правила продовження статусу інвалідності та проходження повторного оцінювання. Для цього потрібно звернутись до лікуючого лікаря, який направить до експертної команди для проведення оцінювання повсякденного функціонування
10 грудня 2024 р.
Чи можна прийняти за сумісництвом особу з інвалідністю
Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Постає питання: якщо працівник з інвалідністю працює повну зайнятість за основним місцем роботи, чи можна його прийняти за сумісництвом? Адже фактично тоді робота за сумісництвом виконуватиметься понад нормальну тривалість робочого часу
09 грудня 2024 р.
06 грудня 2024 р.
Нюанси працевлаштування неповнолітніх
Неповнолітні можуть працювати на визначених законодавством умовах. З ними має бути укладено трудовий (за мирного часу – обов’язково письмовий) трудовий договір. Які трудові гарантії та пільги мають такі працівники? Роз’яснює Держпраці
04 грудня 2024 р.
Чи треба перепідтверджувати інвалідність та отримувати нові документи після ліквідації МСЕК?
З 1 січня 2025 року прогнозується ліквідація МСЕК і передача їх функцій експертним командам. Але вже зараз виникає багато запитань стосовно чинності довідок, виданих МСЕК, та необхідності проходити повторні огляди особам з інвалідністю
27 листопада 2024 р.
Трудові пільги і гарантії для вагітних жінок та працівників із дітьми
Законодавство України забороняє дискримінацію у працевлаштуванні та оплаті праці через вагітність, наявність малолітніх дітей або статус одинокої матері. Вагітним жінкам і працівникам із дітьми гарантовані особливі умови праці та відпустки