Оцінка підприємств щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: що перевірятиме Держпраці

На сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність» (далі – Порядок).

Його мета – є створення чіткого механізму проведення оцінки щодо підтвердження відповідності роботодавців критеріям для набуття або втрати статусу підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність.

Планується, що новий Порядок визначатиме механізм проведення посадовими особами Держпраці та її територіальних органів оцінки юридичних осіб незалежно від організаційно правової форми, форми власності та підпорядкування, у тому числі громадських об’єднань, чи фізичних осіб щодо відповідності критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність (далі – оцінка).

Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!

Оцінка проводитиметься за наявності однієї з підстав:

1. звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
2. звернення роботодавця з одночасним наданням відповідних підтверджуючих документів щодо відповідності критеріям.

Фахівці Держпраці оцінюватимуть:

1.Підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю:

1. рівень зайнятості осіб з інвалідністю становить не менше 50 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць,

або

1. рівень зайнятості осіб з інвалідністю першої чи другої групи становить не менше 30 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
2. приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
3. приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування;
4. забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
5. розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати, за умови виконання місячної норми праці.

2.Підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність:

1. кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи становить не менше 50 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць,

або

1. кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи з порушенням зору або психічними розладами становить не менше 30 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
2. приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
3. приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
4. осіб з інвалідністю забезпечено у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
5. доходи, отримані від діяльності підприємства, скеровуються виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства;
6. підприємство не має на меті отримання прибутку, а також не здійснює діяльність, пов’язану з виробництвом та реалізацією підакцизних товарів;
7. розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю)

Тривалість оцінки – не більше 20 робочих днів із моменту надходження звернення.

За результатами складатиметься висновок, який можна оскаржити до територіального органу Держпраці або до суду.

Джерело: Мінекономіки