Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Збереження робочого місця під час окупації у 2026 році: чи потрібно тримати посаду за працівником без зв'язку

Чи потрібно зберігати місце роботи за працівником, який тривалий час не виходить на зв'язок через окупацію населеного пункту?

2

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Зберігати місце роботи варто, але не безстроково: за умов відсутності зв’язку через бойові дії чи окупацію звільняти за прогул не можна, однак якщо працівник не виходить на зв’язок понад чотири місяці, роботодавець має право припинити трудовий договір за спеціальною підставою, а не зберігати місце безкінечно.


Обґрунтування


  1. Звільнення за прогул під час бойових дій та окупації недопустиме. Якщо працівник не з’являється на роботі через обставини, пов’язані з бойовими діями або перебуванням на тимчасово окупованій території, відсутність вважається такою, що має поважні причини. Застосовувати звільнення за прогул у такому випадку категорично неправомірно.
  2. Відсутність зв’язку понад 4 місяці — окрема підстава припинення договору. Відповідно до п. 8-3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Це право, а не обов’язок роботодавця, проте воно дозволяє розв'язати питання «замороженого» робочого місця після спливу вказаного терміну.
  3. Практичний підхід до фіксації відсутності та табелювання:
  4. доки причини відсутності чи статус працівника залишаються невідомими, у Табелі обліку використання робочого часу таку неявку фіксують умовним кодом «НЗ» (нез'ясовані причини);
  5. роботодавцю варто фіксувати всі спроби зв'язатися з працівником (службові записки, скріншоти повідомлень у месенджерах, акти про відсутність зв'язку тощо);
  6. рішення про звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП приймається лише після того, як минуло чотири місяці безперервної відсутності будь-якого зв'язку з працівником


Читайте більше:


Вимкнули світло: що оформити роботодавцю

Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП

Наказ про повітряну тривогу: як ознайомити дистанційників

Норма тривалості робочого часу у 2027 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

2

13

26

76

3

94

31

229622

1

120

5

366

1

189

5

4500

23

5611

2

135

2

1573

2

246

4

1583

5

361

2

2243

6

3352

2

836

5

321

2

179