Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП

1. Законодавчі підстави для увільнення за викликом ТЦК та СП
2. Виклик працівника для уточнення облікових даних
3. Виклик працівника для проходження військово-лікарської комісії
4. Виклик працівника у зв’язку з мобілізацією або підписанням контракту
5. Висновки

Законодавчі підстави для увільнення за викликом ТЦК та СП

Гарантії працівникам на час виконання ними державного або громадського обов’язку надає ст. 119 Кодексу законів про працю України.

А ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» визначає перелік підстав, за якими працівника увільняють від роботи зі збереженням за ним робочого місця, посади та середнього заробітку на час виклику. Такими підставами є:

1. взяття на військовий облік;
2. обов’язки, пов’язані з направленням на призов або прийняття на військову службу;
3. направлення на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах) та лікування.

Розглянемо дії роботодавця у викликах за різними підставами.

Виклик працівника для уточнення облікових даних

Якщо повістку про виклик для уточнення облікових даних вручили особисто працівнику, він має повідомити відділ кадрів та надати її особисто чи надіслати електронним засобом зв’язку, який вказано в трудовому договорі.

На підставі повістки роботодавець видає Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП.

В табелі обліку використання робочого часу перебування працівника за викликом ТЦК та СП відмічають позначкою «ІН» – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.).

На період увільнення за працівником зберігається робоче місце, посада і середній заробіток.

Якщо на підприємство надійшло розпорядження про виклик працівника для уточнення облікових даних, керівник зобов’язаний:

1. видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК;
2. довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
3. надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.

Після оповіщення працівника видайте наказ про його увільнення від роботи на час виклику до ТЦК та СП зі збереженням робочого місця, посади та середнього заробітку.

Для того, щоб правильно виконати розпорядження, скористайтесь настановами та порадами, викладеними у статті «Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням».

Виклик працівника для проходження військово-лікарської комісії

Працівник, за направленням ТЦК та СП проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі. Роботодавцю він має надати повістку і довідку, засвідчену підписом завідувача відділення або керівника і печаткою медзакладу.

Роботодавець видає наказ про увільнення від роботи зі збереженням робочого місця, підставою для якого слугує повістка.

Середній заробіток зберігається на підставі довідки медичного закладу. Тож після проходження ВЛК та надання засвідченої довідки видайте наказ про збереження за ці дні середнього заробітку.

В табелі також проставляйте позначку «ІН».

Якщо повістку працівник не отримав, а в електронному направленні не зазначена дата медогляду, видавайте наказ про увільнення після того, як працівник надасть засвідчену довідку медзакладу.

В цьому випадку спочатку час відсутності працівника в табелі обліку робочого часу відзначайте позначкою «НЗ» (нез’ясована відсутність). А після отримання від працівника довідки про проходження ВЛК, видайте наказ про увільнення зі збереженням робочого місця та середнього заробітку на час проходження медкомісії та скоригуйте табель.

Виклик працівника у зв’язку з мобілізацією або підписанням контракту

Працівник надає повістку до відділу кадрів з ТЦК та СП про мобілізацію. В цьому випадку видайте наказ про увільнення працівника зі збереженням посади і робочого місця на період проходження військової служби. Підставою для наказу слугуватимуть повістка (з визначенням дати мобілізації) ТА довідка про зарахування працівника до військової частини.

У разі підписання працівником контракту на військову службу, підставою для видання наказу про увільнення, крім повістки, будуть копія контракту та довідка військової частини.

В обох випадках на період проходження військової служби за працівником зберігають робоче місце та посаду. Середній заробіток не зберігається.

В табелі обліку робочого часу проставляйте позначку «І».

З наказом про увільнення за усіма підставами виклику обов’язково ознайомлюйте працівника під особистий підпис або іншим способом.

Висновки

1. Працівника увільняють від роботи за викликом ТЦК та СП зі збереженням місця роботи, посади та іноді середнього заробітку залежно від підстави виклику.
2. Підставами для увільнення можуть бути: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація або контракт на службу.
3. Для кожного виду виклику роботодавець зобов’язаний видати наказ і правильно відобразити відсутність у табелі обліку робочого часу.

Галина БЄЛІКОВА, експерт із кадрових питань

Шаблони та зразки документів:

Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП

Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП

Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП

Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)

Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)

Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

Наказ про внесення змін до наказу «Про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП»

Наказ про увільнення від роботи на час виключення з військового обліку у зв’язку з досягненням граничного віку перебування в запасі у ТЦК СП

Статті на тему:

Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням