
Робочий час
21.08.2026
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. В цій статті розглянемо, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

- Законодавчі підстави для увільнення за викликом ТЦК та СП
- Виклик працівника для уточнення облікових даних
- Виклик працівника для проходження військово-лікарської комісії
- Виклик працівника у зв’язку з мобілізацією або підписанням контракту
- Висновки
Законодавчі підстави для увільнення за викликом ТЦК та СП
Гарантії працівникам на час виконання ними державного або громадського обов’язку надає ст. 119 Кодексу законів про працю України.
А ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» визначає перелік підстав, за якими працівника увільняють від роботи зі збереженням за ним робочого місця, посади та середнього заробітку на час виклику. Такими підставами є:
- взяття на військовий облік;
- обов’язки, пов’язані з направленням на призов або прийняття на військову службу;
- направлення на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах) та лікування.
Розглянемо дії роботодавця у викликах за різними підставами.
Виклик працівника для уточнення облікових даних
Якщо повістку про виклик для уточнення облікових даних вручили особисто працівнику, він має повідомити відділ кадрів та надати її особисто чи надіслати електронним засобом зв’язку, який вказано в трудовому договорі.
На підставі повістки роботодавець видає Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП.
В табелі обліку використання робочого часу перебування працівника за викликом ТЦК та СП відмічають позначкою «ІН» – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.).
На період увільнення за працівником зберігається робоче місце, посада і середній заробіток.
Якщо на підприємство надійшло розпорядження про виклик працівника для уточнення облікових даних, керівник зобов’язаний:
- видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК;
- довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
- надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.
Після оповіщення працівника видайте наказ про його увільнення від роботи на час виклику до ТЦК та СП зі збереженням робочого місця, посади та середнього заробітку.
Для того, щоб правильно виконати розпорядження, скористайтесь настановами та порадами, викладеними у статті «Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням».
Виклик працівника для проходження військово-лікарської комісії
Працівник, за направленням ТЦК та СП проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі. Роботодавцю він має надати повістку і довідку, засвідчену підписом завідувача відділення або керівника і печаткою медзакладу.
Роботодавець видає наказ про увільнення від роботи зі збереженням робочого місця, підставою для якого слугує повістка.
Середній заробіток зберігається на підставі довідки медичного закладу. Тож після проходження ВЛК та надання засвідченої довідки видайте наказ про збереження за ці дні середнього заробітку.
В табелі також проставляйте позначку «ІН».
Якщо повістку працівник не отримав, а в електронному направленні не зазначена дата медогляду, видавайте наказ про увільнення після того, як працівник надасть засвідчену довідку медзакладу.
В цьому випадку спочатку час відсутності працівника в табелі обліку робочого часу відзначайте позначкою «НЗ» (нез’ясована відсутність). А після отримання від працівника довідки про проходження ВЛК, видайте наказ про увільнення зі збереженням робочого місця та середнього заробітку на час проходження медкомісії та скоригуйте табель.
Виклик працівника у зв’язку з мобілізацією або підписанням контракту
Працівник надає повістку до відділу кадрів з ТЦК та СП про мобілізацію. В цьому випадку видайте наказ про увільнення працівника зі збереженням посади і робочого місця на період проходження військової служби. Підставою для наказу слугуватимуть повістка (з визначенням дати мобілізації) ТА довідка про зарахування працівника до військової частини.
У разі підписання працівником контракту на військову службу, підставою для видання наказу про увільнення, крім повістки, будуть копія контракту та довідка військової частини.
В обох випадках на період проходження військової служби за працівником зберігають робоче місце та посаду. Середній заробіток не зберігається.
В табелі обліку робочого часу проставляйте позначку «І».
З наказом про увільнення за усіма підставами виклику обов’язково ознайомлюйте працівника під особистий підпис або іншим способом.
Висновки
- Працівника увільняють від роботи за викликом ТЦК та СП зі збереженням місця роботи, посади та іноді середнього заробітку залежно від підстави виклику.
- Підставами для увільнення можуть бути: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація або контракт на службу.
- Для кожного виду виклику роботодавець зобов’язаний видати наказ і правильно відобразити відсутність у табелі обліку робочого часу.
Галина БЄЛІКОВА, експерт із кадрових питань
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією
Статті на тему:
Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням
Звільнення
25.08.2026
Звільнення працюючого пенсіонера: як правильно оформити заяву та уникнути проблем із ПФУ
Звільнення пенсіонера з роботи має свої нюанси. Важливо правильно формулювати причину у заяві, адже від цього залежить обов’язковість відпрацювання двотижневого строку та повернення коштів за використану авансом відпустку. До того ж самим пенсіонерам варто знати про нюанси щодо повідомлення ПФУ про наступне працевлаштування або звільнення. Про все це розповідаємо у нашій статті

Воєнний стан
25.08.2026
Мобілізація жінок в Україні: у Раді офіційно заявили, чи готують зміни
В інформаційному просторі знову ширяться заяви про можливу мобілізацію жінок. У Комітеті ВРУ з питань нацбезпеки, оборони та розвідки офіційно повідомили, чи є такі плани та чи готують відповідні законодавчі зміни

Особливі працівники
25.08.2026
Уряд пропонує нові трудові пільги: законопроєкт уже зареєстровано у Раді
В Україні хочуть запровадити окремий статус для цивільних працівників, які залучалися до забезпечення оборони України. Законопроєкт передбачає 100% лікарняні, відпустку у зручний час, додаткову відпустку до 14 днів та гарантії при скороченні. Розповідаємо, кого стосуватимуться нові трудові пільги та що пропонують змінити

Відповідальність / Перевірки
25.08.2026
Держпраці знає про порушення ще до перевірки: які дані роботодавців аналізує ПФУ
Держпраці отримує від ПФУ дані, за якими може виявляти ознаки порушень трудового законодавства без проведення перевірки. Роботодавцям надсилають листи-попередження: найбільше – через тривалі відпустки без збереження зарплати та виплату зарплати нижче мінімальної. Які ще порушення бачить Держпраці у звітності – далі

Прийняття
25.08.2026
Відмова нового працівника стати до роботи: зразок заяви та наказу
Як скасувати прийняття на роботу, якщо кандидат передумав виходити на роботу? Розглянемо порядок відкликання заяви про прийняття та оформлення наказу про скасування наказу про прийняття до фактичного початку роботи.

Робочий час
25.08.2026
Скорочений робочий день після масованої атаки: в Україні пропонують законодавчі зміни
В Україні пропонують законодавчо передбачити скорочений робочий день для працівників державних установ наступного дня після масштабних нічних ракетних і дронових атак. Автор петиції вважає, що після ночі в укриттях і сильного стресу працівникам необхідно дати можливість частково відновити сили

Відповідальність / Перевірки
25.08.2026
Військовий облік з порушеннями: чи завжди це штраф 59 500 грн
Порушення правил ведення військового обліку не завжди означає, що накладений штраф є законним. Суд перевірив обставини справи та дійшов висновку, який може бути важливим для відповідальних за військовий облік

Трудова книжка
25.08.2026
Які скани трудової книжки прийме ПФУ: вимоги до формату, якості та розміру файлів
Паперова трудова книжка досі не оцифрована? Подати сканкопії для внесення відомостей до електронної трудової книжки можна онлайн через вебпортал Пенсійного фонду – це може зробити як працівник, так і роботодавець. ПФУ нагадав, якими мають бути скани, який формат і розмір файлів допускається та як правильно завантажити документи, щоб їх прийняли до опрацювання

Колдоговір
25.08.2026
Вихідний 1 вересня для батьків першокласників: чи можна закріпити в колдоговорі
Чи законною у колдоговорі буде така норма: «роботодавець може надати працівнику, чия дитина йде у 1 клас, день відпочинку 1 вересня зі збереженням середньомісячної заробітної плати»? Чи потрібен наказ і заява, якщо керівник погоджується відпускати на пів дня?

Інше
25.08.2026
Пакунок школяра 2026: як отримати 5 000 грн на першокласника та до якої дати подати заяву
Батьки дітей, які у 2026–2027 навчальному році йдуть до першого класу, можуть оформити одноразову допомогу «Пакунок школяра». Заяву можна подати онлайн через Дію або офлайн у сервісному центрі ПФУ, але є граничний строк

Письмові трудові договори
25.08.2026
Трудовий контракт може погіршувати умови працівника: Держпраці пояснила, коли це законно
Чи може роботодавець включити до трудового контракту додаткові підстави для звільнення або посилену відповідальність працівника? Держпраці роз’яснила, чому заборона статті 9 КЗпП не завжди поширюється на контракт як особливу форму трудового договору та в яких випадках такі умови можуть бути законними

Діловодство
25.08.2026
Який внутрішній документ потрібен для регламентації дистанційної роботи працівників
За висновками аудиту необхідно розробити внутрішній документ, що регламентує порядок виконання працівниками обов'язків за межами офісу під час дистанційної роботи. Це має бути Положення про дистанційну роботу?

Військовий облік
25.08.2026
У Раді пропонують захистити статус непридатних до служби, яких виключили з військового обліку до запуску «Оберегу»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має врегулювати питання військового обліку громадян, яких до початку функціонування Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів визнали непридатними до військової служби та виключили або зняли з військового обліку. Документом пропонують не допустити застосування нових правил до таких рішень заднім числом

Ранковий кадровик
25.08.2026
Про нову відстрочку. Зміну призовного віку. Листи про критичність. Заміни під час відпусток. Звільнення за запізнення 🙋♀️ Ранковий кадровик від 25.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Воєнний стан
24.08.2026
Міноборони готує зміни призовного віку: що відомо про нові правила мобілізації
В Україні обговорюють можливі зміни призовного віку під час мобілізації. Секретар парламентського комітету Роман Костенко заявив, що Міноборони готує певні «радикальні заходи», однак не уточнив, йдеться про підвищення чи зниження віку. Водночас нардеп Олександр Федієнко заявив, що зниження мобілізаційного віку не планується. Що відомо про заяви щодо можливих змін








