
РХ
Експерт
Роман ХардельСтарший викладач Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного
У будь-якій справі величезну роль відіграє якість організації взаємодії між всіма задіяними учасниками. Організація військового обліку – не виняток. А отже взаємодія з ТЦК – не опція, а обов’язок для роботодавців! Про організацію такої взаємодії та можливу відповідальність у разі її відсутності поговоримо далі

Органи держвлади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації і територіальні центри комплектування – це складові елементи системи військового обліку. Як будь-яка система, військовий облік – це сукупність взаємопов'язаних елементів, які функціонують разом для досягнення певної мети. У випадку військового обліку, нагадаємо, забезпечення повного та якісного укомплектування ЗСУ та інших формувань військових особовим складом.
Якісна організація взаємодії дозволить мінімізувати ризики та проблеми в ході ведення військового обліку на всіх рівнях, зменшити вірогідність виникнення непорозумінь та зрештою покращити якість ведення військового обліку в цілому.
Водночас треба чітко розуміти: необхідність організації взаємодії – це не опція і не «самодіяльність». Обов’язок взаємодії прямо передбачений у Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Так, пп. 8 п. 24 Порядку №1487 зобов’язує виконавчі органи сільських, селищних, міських рад, які забезпечують ведення персонально-первинного військового обліку (за місцем проживання), здійснювати взаємодію з відповідними районними (міськими) ТЦК та СП щодо:
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
«Відповідним» в цьому випадку слід вважати районний (міський) ТЦК, або його відокремлений структурний підрозділ, який згідно із Положенням про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженим постановою КМУ від 23.02.2022 №154, здійснює керівництво військовим обліком на території адміністративно-територіальної одиниці, яка обслуговується виконавчим органом сільської, селищної або міської ради. Так званий «свій ТЦК». З питань ведення персонально-первинного військового обліку органи місцевого самоврядування взаємодіють тільки із «своїми ТЦК».
Своєю чергою, абз. 9 п. 34 Порядку №1487 зобов’язує підприємства та установи, які ведуть персональний облік (за місцем роботи) взаємодіяти із відповідними районними (міськими) ТЦК та СП щодо:
У такому випадку «відповідними» слід вважати всі районні (міські) ТЦК або їхні відокремлені відділи, в яких на обліку перебувають працівники підприємства, установи – тобто, як «свої», так і «чужі ТЦК». При цьому органи місцевого самоврядування, про яких йшлося раніше, також повинні проводити таку роботу – стосовно персонального обліку своїх працівників.
Оскільки стан такої взаємодії входить до переліку питань, що контролюються під час перевірки організації та ведення військового обліку (п. 4 додатку 31 до Порядку №1487), варто здійснювати таку взаємодію в письмовому вигляді.
Змоделюємо ситуацію: у вас дійсно чудово налагоджена взаємодія з «вашим ТЦК», все працює як злагоджений механізм, але організовано все в особистому спілкуванні, без підтверджуючого документу. І ось до вас прибуває перевіряти військовий облік комісія вищого органу військового управління (обласного ТЦК та СП, оперативного командування, Генерального штабу). І на питання «покажіть документ, що підтверджує здійснення взаємодії» можна буде лише послатися на особисте спілкування. Тож так точно не варто робити.
Бажано регулярно (щороку) направляти до ТЦК відповідний запит на організацію взаємодії. У такому документі варто запитати про терміни проведення звірянь, та про способи звіряння. Наприклад, у «свого» ТЦК можете запитати:
Також варто запитати про порядок внесення змін до списків персонального обліку за результатами звіряння та порядок повідомлення про це ТЦК, а також про особливості проведення заходів з оповіщення (з урахуванням різного порядку оповіщення працівників, визначеного у п. 47 Порядку №1487 та у п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560. Можливо також узгодити порядок листування (зокрема, можливість листування засобами електронного зв’язку, порядок організації такого листування), що особливо актуально в умовах воєнного стану, що зумовлює зміни місця дислокації ТЦК.
Про особливості комунікації з ТЦК в умовах зміни дислокації читайте нашу статтю за посиланням
Отже, навіть у найважчій ситуації, коли «відповідний» ТЦК з різних причин не реагує на ваші спроби налагодити взаємодію, у вас буде документ, який підтверджує принаймні факт цієї спроби. Достатньо послідовні і наполегливі у спробах встановити взаємодію при відсутності «позитивного зворотного зв’язку» можуть також звернутися із проханням про допомогу до відповідного обласного ТЦК.
Роман ХАРДЕЛЬ, старший викладач Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного
Статті на тему:
ТЦК на порозі чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?

Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
