
РХ
Експерт
Роман ХардельСтарший викладач Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного
У будь-якій справі величезну роль відіграє якість організації взаємодії між всіма задіяними учасниками. Організація військового обліку – не виняток. А отже взаємодія з ТЦК – не опція, а обов’язок для роботодавців! Про організацію такої взаємодії та можливу відповідальність у разі її відсутності поговоримо далі

Органи держвлади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації і територіальні центри комплектування – це складові елементи системи військового обліку. Як будь-яка система, військовий облік – це сукупність взаємопов'язаних елементів, які функціонують разом для досягнення певної мети. У випадку військового обліку, нагадаємо, забезпечення повного та якісного укомплектування ЗСУ та інших формувань військових особовим складом.
Якісна організація взаємодії дозволить мінімізувати ризики та проблеми в ході ведення військового обліку на всіх рівнях, зменшити вірогідність виникнення непорозумінь та зрештою покращити якість ведення військового обліку в цілому.
Водночас треба чітко розуміти: необхідність організації взаємодії – це не опція і не «самодіяльність». Обов’язок взаємодії прямо передбачений у Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Так, пп. 8 п. 24 Порядку №1487 зобов’язує виконавчі органи сільських, селищних, міських рад, які забезпечують ведення персонально-первинного військового обліку (за місцем проживання), здійснювати взаємодію з відповідними районними (міськими) ТЦК та СП щодо:
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
«Відповідним» в цьому випадку слід вважати районний (міський) ТЦК, або його відокремлений структурний підрозділ, який згідно із Положенням про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженим постановою КМУ від 23.02.2022 №154, здійснює керівництво військовим обліком на території адміністративно-територіальної одиниці, яка обслуговується виконавчим органом сільської, селищної або міської ради. Так званий «свій ТЦК». З питань ведення персонально-первинного військового обліку органи місцевого самоврядування взаємодіють тільки із «своїми ТЦК».
Своєю чергою, абз. 9 п. 34 Порядку №1487 зобов’язує підприємства та установи, які ведуть персональний облік (за місцем роботи) взаємодіяти із відповідними районними (міськими) ТЦК та СП щодо:
У такому випадку «відповідними» слід вважати всі районні (міські) ТЦК або їхні відокремлені відділи, в яких на обліку перебувають працівники підприємства, установи – тобто, як «свої», так і «чужі ТЦК». При цьому органи місцевого самоврядування, про яких йшлося раніше, також повинні проводити таку роботу – стосовно персонального обліку своїх працівників.
Оскільки стан такої взаємодії входить до переліку питань, що контролюються під час перевірки організації та ведення військового обліку (п. 4 додатку 31 до Порядку №1487), варто здійснювати таку взаємодію в письмовому вигляді.
Змоделюємо ситуацію: у вас дійсно чудово налагоджена взаємодія з «вашим ТЦК», все працює як злагоджений механізм, але організовано все в особистому спілкуванні, без підтверджуючого документу. І ось до вас прибуває перевіряти військовий облік комісія вищого органу військового управління (обласного ТЦК та СП, оперативного командування, Генерального штабу). І на питання «покажіть документ, що підтверджує здійснення взаємодії» можна буде лише послатися на особисте спілкування. Тож так точно не варто робити.
Бажано регулярно (щороку) направляти до ТЦК відповідний запит на організацію взаємодії. У такому документі варто запитати про терміни проведення звірянь, та про способи звіряння. Наприклад, у «свого» ТЦК можете запитати:
Також варто запитати про порядок внесення змін до списків персонального обліку за результатами звіряння та порядок повідомлення про це ТЦК, а також про особливості проведення заходів з оповіщення (з урахуванням різного порядку оповіщення працівників, визначеного у п. 47 Порядку №1487 та у п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560. Можливо також узгодити порядок листування (зокрема, можливість листування засобами електронного зв’язку, порядок організації такого листування), що особливо актуально в умовах воєнного стану, що зумовлює зміни місця дислокації ТЦК.
Про особливості комунікації з ТЦК в умовах зміни дислокації читайте нашу статтю за посиланням
Отже, навіть у найважчій ситуації, коли «відповідний» ТЦК з різних причин не реагує на ваші спроби налагодити взаємодію, у вас буде документ, який підтверджує принаймні факт цієї спроби. Достатньо послідовні і наполегливі у спробах встановити взаємодію при відсутності «позитивного зворотного зв’язку» можуть також звернутися із проханням про допомогу до відповідного обласного ТЦК.
Роман ХАРДЕЛЬ, старший викладач Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного
Статті на тему:
ТЦК на порозі чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті

Регулярна робота, корпоративна пошта, робоче місце та постійні завдання ще не означають автоматичного визнання відносин трудовими. Верховний Суд у постанові від 22.07.2026 у справі №761/43511/24 пояснив, які обставини допомогли відмежувати договір про надання послуг від трудових відносин

Зміни до графіка відпусток при прийнятті нового працівника вносяться після узгодження періоду відпустки з працівником і його безпосереднім керівником. Зміни погоджуються з уповноваженим органом трудового колективу та затверджуються наказом про внесення змін до графіка відпусток.

Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Які відпустки оплачуються, які надаються без збереження зарплати та скільки днів може використати працівник? Які невикористані дні можна перенести або компенсувати при звільненні, адже правила залежать від виду відпустки – в інфографіці

Уряд змінив порядок перевірки військово-облікових документів у консульствах та посольствах України за кордоном. Нові правила вже діють – розповідаємо, кого вони стосуються та що потрібно врахувати під час звернення за консульськими послугами

ПФУ оприлюднив проєкт змін до порядку призначення та перерахунку пенсій. Планують уточнити перелік документів для пенсії по інвалідності та дострокової пенсії, правила підтвердження страхового стажу, поновлення виплат і строки перерахунку пенсій

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня
