
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Не секрет, що останні кілька тижнів суттєво збільшилася кількість перевірок і запитів з боку ТЦК. Це пов’язано і з аудитом критично важливих підприємств, і з тим, що стоїть завдання в найближчий місяць мобілізувати значну кількість військовозобов’язаних. Тож, перевірки та запити загрожують і тим підприємствам, де є заброньовані, і тим, де їх ніколи не було

Розглянемо, за яких умов представники ТЦК можуть потрапити на територію підприємства, коли суб’єкти господарювання зобов’язані допустити їх до приміщення, що буде в разі недопуску і коли можна правомірно відмовити.
Повноваження ТЦК врегульовані насамперед постановою КМУ від 23.02.2022 №154 «Про затвердження Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки».
Затримуватися на аналізі цього нормативного документа не будемо, адже нічого важливого для нашого питання там немає.
Можна лише згадати такі повноваження ТЦК, як:
Більше інформації про те, на що мають право представники ТЦК наведено в Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому в постанові КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487).
Пункти 79, 80 Порядку № 1487 визначають, що ТЦК можуть проводити планові та позапланові перевірки.
При цьому позапланова перевірка може проводитися лише на тих підприємствах, в установах, організаціях, де працюють заброньовані за цим підприємством працівники та працівники, яким вручені мобілізаційні розпорядження.
Що таке мобілізаційне розпорядження читайте тут.
Зверніть увагу, якщо у вас немає працівників, яким вручили мобілізаційні розпорядження та працівників, які заброньовані саме за вашим підприємством, то позапланово до вас прийти не можуть. Отже, зненацька ніхто не постукає у двері! В такому разі чекайте саме на планову перевірку.
Планові перевірки, як це визначено в п. 82 Порядку № 1487 доводяться до державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які включені до відповідних планів перевірки, не пізніше ніж за 10 днів до її початку.
Висновки: Якщо ви не бронювали працівників, якщо ваші працівники не отримували мобілізаційні розпорядження і вас не повідомляти офіційно й у письмовому вигляді про майбутню перевірку, то обов’язку пропускати представників ТЦК в приміщення чи на територію підприємства у вас немає.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
Чи може представник ТЦК з’явитися разом із поліцією?
Може, адже Порядком проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 визначено, що і представники ТЦК, і представники поліції можуть входити до груп оповіщення, завдання яких оповіщати військовозобов’язаних про необхідність прибуття до ТЦК.
Тобто, представники ТЦК разом із Нацполіцією мають право здійснювати заходи з оповіщення як на вулиці, так і на території вашого підприємства.
При цьому не слід ототожнювати право на оповіщення / вручення повісток з обов’язком підприємства пропустити цих осіб на власну територію.
Вони дійсно мають право, якщо потраплять на територію.
Але у вас є обов’язок пропустити на територію, якщо ці особи прийшли з перевіркою і мають для цього всі підстави.
Нагадуємо, що планово можуть перевірити лише за умови, що попередили за 10 днів, а позапланово можуть перевірити лише за умови, що у вас є заброньовані чи працівники, яким вручені моброзпорядження.
Окрім того, пам’ятайте, що представники ТЦК можуть вручати повістки, а представники поліції не можуть вручати повістки самі, але можуть входити до складу групи оповіщення.
Багато хто має хибну думку: якщо поруч з представником ТЦК є поліцейський, то такий поліцейський, а, відповідно, й інші офіційні особи поруч з ним мають право проникати на будь-яку територію і в будь-яку будівлю.
Проте слід розуміти: відповідно до ст. 38 Закону України від 02.07.2015 № 580-VIII «Про Національну поліцію» поліція може проникнути до житла чи іншого володіння особи без вмотивованого рішення суду лише в невідкладних випадках, пов’язаних із:
До володіння особи належать і території / офіси підприємств недержавної (некомунальної) форми власності.
Часто-густо підприємство отримує запит ТЦК про надання документів та / чи інформації про оповіщення працівників про виклик до ТЦК. То чи слід виконувати подібні вимоги ТЦК?
Відповідно до п. 34 Порядку № 1487 підприємство зобов’язане подавати до ТЦК на їх вимогу відомості про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, персональний військовий облік яких вони ведуть.
Крім того, ТЦК може робити запити про надання документів чи інформації в межах документальної перевірки.
Отже, такі вимоги ТЦК – цілком законні, а їх виконання є обов’язковим!
Разом з тим запит ТЦК не може містити інформацію про виклик працівника до ТЦК, адже такі виклики здійснюють лише відповідно до п. 47 Порядку № 1487 на підставі розпорядження ТЦК.
Також неодноразово доводилося стикатися з фото / сканкопією розпорядження, що надіслані електронними засобами комунікації на адресу підприємства. Звертаємо увагу, що електронний документ за певних умов може вважатися оригіналом. Але лише тоді, коли містить кваліфікований електронний підпис.
Без такого підпису можна вважати, що отримано не оригінал документа, а лише його фото або сканкопію.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Статті на тему:
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок
Штрафи від ТЦК: як штрафують, кого штрафують та як оскаржити незаконні вимоги
Приколи нашого ТЦК (ч.3): перевірка стану військового обліку на підприємстві
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?

У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином

Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю

У довідці ЄДЕБО зазначено про порушення послідовності здобуття освіти, через що можуть виникнути проблеми з оформленням відстрочки. Адвокат Дар’я Тарасенко запропонувала простий тест за таблицею, який допоможе перевірити, чи справді порушена послідовність освіти

НАЗК вказало на ризики непрозорого визначення критично важливих підприємств, неврегульовані строки ухвалення рішень і надмірні повноваження державних органів. Які зауваження має врахувати Уряд в остаточному тексті постанови?

Реформа охорони праці передбачає перехід до ризикоорієнтованої моделі та зміну підходів до державного нагляду. Що мають врахувати роботодавці та на чому зосередять увагу під час контролю?

Уряд переглядає систему бронювання працівників через масштабні зловживання 100% бронюванням. Прем’єр-міністр Сергій Корецький повідомив, що для критичних підприємств оборонного та енергетичного комплексів радикальних змін не планують

Постанову про нові правила бронювання планують затвердити наступного тижня, повідомив Олексій Гончаренко. За інформацією його джерел, формулу розрахунку не змінюватимуть, а Координаційний центр при Кабміні все ж створять

Запис «Солдат резерву» у військово-обліковому документі не означає, що особу зарахували до резервістів чи що вона проходить службу у військовому резерві. Суд розглянув справу працівника «Нової пошти», який вважав цей запис неправильним і побоювався, що він стане перешкодою для бронювання. Що означає код ВОС 999097 та який висновок зробив суд щодо його впливу на військовий облік і бронювання

На вебінарі почула, якщо виконано норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, то треба заповнити тільки рядки 01-08 Звіту. А ми подали Звіт як платник внеску, тобто заповнили і Розділ І. Чи треба подати звіт з виправденнями? І чи буде штраф?

Навіть якщо на підприємстві призначено відповідального за військовий облік, це ще не гарантує відсутності порушень. Неактуальні списки, помилки в документах або невиконані вимоги щодо оповіщення працівників можуть створити ризики для роботодавця. Перевірте 5 типових помилок

Під час доповіді представників Мінекономіки та Міноборони Комітету ВРУ стало відомо, що остаточного тексту постанови Кабміну про зміни в бронюванні ще не існує. Документ перебуває на погодженні та доопрацюванні й очікує політичного рішення

Якщо людина отримала допомогу на оздоровлення під час роботи в органі місцевого самоврядування, а потім перейшла на державну службу, чи має вона право на грошову допомогу до щорічної відпустки? НАДС у роз’ясненні від 09.10.2026 № 210 пояснило, чому попередня виплата сама по собі не є підставою для відмови

Зовнішнє і внутрішнє звіряння були проведені в травні 2026 року, згідно з графіком. Чи потрібно пройти ще одне звіряння по працівниках, яких було прийнято з травня по теперішній час?

Кабінет Міністрів України удосконалив механізми професійного навчання з урахуванням потреб ринку праці. Зміни стосуються отримання ваучерів на навчання, вимог до документів про освіту та працевлаштування після здобуття професійної кваліфікації
