
РХ
Експерт
Роман ХардельСтарший викладач Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного
Що таке мобілізаційне розпорядження? Як дізнатися, що воно є у працівника? Чи можна його вважати аналогом бойової повістки? Такі питання доводилося чути неодноразово. Та й не дивно, адже далеко не всі відповідальні за військовий облік стикалися із моброзпорядженнями

Одразу головне – всупереч інформації, яку часто можна зустріти в засобах масової комунікації, мобілізаційне розпорядження – докорінним чином відрізняється від «бойової повістки» (повістки для призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місць проходження військової служби).
Основна відмінність – вручення мобілізаційного розпорядження передбачене в мирний час, а не під час проведення мобілізації, або воєнного стану. Крім цього, в мобілізаційному розпорядженні не зазначаються конкретні дата і час прибуття, може зазначатися лише термін прибуття від моменту оголошення мобілізації. Водночас зазначається команда військової частини, до якої призначено військовозобов’язаного (резервіста) – чого немає в повістці. Докладно хто такі резервісти ми розбирали у статті «Хто такі резервісти і як роботодавцю це визначити з військово-облікового документу».
Куточок історії (для розуміння сутності) Україні залишилася у спадщину система мобілізаційного розгортання колишнього СРСР, яка передбачала завчасне планування призначення на воєнний час конкретних військовозобов’язаних до конкретних військових частин на конкретні посади. Факт цього призначення в мирний час підтверджувався врученням мобілізаційного розпорядження, про що ставилася відповідна відмітка у військовому квитку. З оголошенням мобілізації військовозобов’язані повинні були прибути до збірних пунктів військових комісаріатів (а згодом – ТЦК та СП), адреса яких також зазначалася у мобілізаційному розпорядженні. Прибути такі резервісти мали навіть якщо їм не надійшла повістка. Мобілізаційні розпорядженні вручали також військовозобов’язаним зі складу так званого «апарату посилення» – адміністрації пунктів оповіщення, збору та відправки мобілізаційних ресурсів, які призову не підлягали, але виконували першочергові заходи мобілізаційного розгортання. Теоретично вручення мобілізаційного розпорядження під час дії воєнного стану не має практичного і юридичного змісту, але деякі посадові особи військових частин, виконуючи вимоги внутрішніх документів (які теоретично передбачали прийом виключно заздалегідь приписаних в мирний час осіб), вимагають наявності мобілізаційних розпоряджень. Тому наразі безпосередньо перед відправкою до деяких частин військовозобов’язаним вручають мобілізаційні розпорядження. |
Юридично визначення порядку вручення мобілізаційного розпорядження з відкритих документів містить лише в п. 68 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560:
У мирний час під час визначення призначення резервіста або військовозобов’язаного на особливий період та включення його до складу військових команд для комплектування військових частин (установ) вони проходять медичний огляд, за результатами якого таким особам оформляється довідка з висновком щодо придатності до військової служби. Строк дії такої довідки становить п’ять років. Придатним до військової служби резервістам та військовозобов’язаним вручається мобілізаційне розпорядження
Отже, механізм призову на військову службу під час проведення мобілізації вручення мобілізаційного розпорядження у воєнний час (про необхідність прибути при оголошенні мобілізації) не передбачає, у цьому просто немає сенсу.
Перш за все нагадаємо що інформація щодо моброзпорядження потрібна для заповнення графи 14 «Перебування на спеціальному обліку або номер команди/служба у військовому резерві» Списку персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
У цій графі потрібно вказувати пункт, розділ та номер переліку, за якими оформлено бронювання військовозобов’язаним, або номер команди, зазначений у мобілізаційному розпорядженні військовозобов’язаного, резервіста. У нижній частині графи зазначається літера «Р», якщо громадянин проходить службу у військовому оперативному резерві. Це не стосується призовників.
Отже, як з’ясувати наявність моброзпорядження у працівника?
З його військово-облікових документів.
На даний час мобілізаційне розпорядження може бути:
або
або (як виняток)
Якщо військовозобов’язаний (резервіст) має лише військово-обліковий документ в електронній формі, про наявність/відсутність мобілізаційного розпорядження дізнатися неможливо, він цього не передбачає. Тож дізнатися про наявність моброзпорядження можна – лише при звірянні з відповідним ТЦК та СП.
У військовому квитку відмітка про вручення та вилучення мобілізаційного розпорядження ставиться на стор. 20. На жаль, наявні випадки, коли проставлена відмітка про вручення моброзпорядження, наприклад, у 2010 році, після чого громадянин був призваний на військову службу, звільнився, і навіть ще раз був призваний, а моброзпорядження так і не вилучили.
Будь-яка система не ідеальна. Тому на таке необхідно звертати увагу посадових осіб ТЦК під час звіряння.
В тимчасових посвідченнях окремого розділу для відмітки про вручення моброзпоряджень не передбачено, отже цей факт може бути відображений у розділі 12 – особливі відмітки.
У ВОД на бланку передбачений спеціальний розділ – 11.
Мобілізаційні розпорядження у різний період та для різних категорій виробляли на бланках різного кольору (червоного, білого, синього, жовтого) та підклеювалися до задніх сторінок форзаца військових квитків. Далі до вашої уваги кілька фото прикладів.

Роман ХАРДЕЛЬ, старший викладач Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Статті на тему:
Списки військового обліку: як оформити до 25 січня
Важливо! Звіряння персонального військового обліку: куди надсилати документи, якщо ТЦК змінив адресу
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію

У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть

Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників
