Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів

ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

1

24

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська надала відповідь на таке запитання:

Чи має право на додаткову оплачувану відпустку працівник – учасник бойових дій, який працює за сумісництвом?

Статтею 16-2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), зокрема, передбачено, що учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України від 22.10.1993 № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (далі – Закон № 3551), надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.


Перелік осіб, які належать до учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, наведено, відповідно, у статтях 6 і 7 Закону № 3551.


Для роботодавця головне, щоб свій статус працівник підтвердив відповідним посвідченням – учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни.


Підставою для надання додаткової відпустки учаснику бойових дій або особі з інвалідністю внаслідок війни буде зазначене посвідчення та відповідна заява працівника.


Додаткова відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надається:


  1. понад щорічні основну та додаткові відпустки.


Відповідно, дні цієї відпустки не враховуються під час порівняння тривалості щорічної відпустки з установленою граничною її тривалістю — 59 (69) календарних днів за робочий рік (частина третя ст. 10 Закону № 504);


  1. з урахуванням святкових та неробочих днів, визначених статтею 73 КЗпП.


Тобто вони оплачуються та зараховуються до загальної тривалості відпустки (у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);


  1. повної тривалості за календарний рік незалежно від фактично відпрацьованого часу в році; зазначена відпустка, на відміну від щорічних відпусток, не переноситься на інший період і не продовжується у разі тимчасової непрацездатності працівника, не ділиться на частини, не замінюється грошовою компенсацією; відкликання працівника з такої відпустки не допускається.


Отже, оскільки спеціальних застережень законодавством не встановлено, то право на додаткову відпустку мають як основні працівники, так і сумісники.


Оплата відпустки здійснюється за рахунок коштів підприємства.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


14 днів відпустки УБД: що роботодавець може і чого не може робити

Додаткова відпустка УБД у 2026 році: чи дозволено починати її з вихідного дня

Скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати додаткову відпустку УБД

Відпустка УБД: чи може починатися в 2025, а закінчитися в 2026

Працівник захворів під час відпустки УБД: дії роботодавця

Додаткова відпустка для УБД: правила та порядок надання


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

24

2

206

1

98

1

77

1

38

3

512

4

226

191

1

74

2

86

1

58

5

5630

1

130

4

241

4

925

2

287

1

222

12

10992

2

211