Професії від Kadroland.Academy

Строк колдоговору закінчився: чи потрібно укладати новий

У нас у колдоговорі вказано чіткий строк дії: 2016–2019 роки. Чи діє ще цей договір? Чи потрібно нам щось робити зараз?

2

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, за загальним правилом колдоговір продовжує діяти. Однак потрібно перевірити, чи не передбачено в самому договорі іншого порядку припинення його дії.


Відповідно до ч. 3 ст. 9 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон про колективні договори), після закінчення строку колдоговір діє до укладення нового або перегляду чинного, якщо інше не передбачено самим договором.


Тому саме зазначення періоду «2016–2019 роки» не означає автоматичного припинення дії колдоговору. Навіть якщо в ньому немає окремого пункту про продовження дії, наведене правило закону застосовується, якщо договір не встановлює іншого.


Перевірте розділи про строк дії та заключні положення:


  1. якщо зазначено, що договір діє до укладення нового, – він продовжує діяти;
  2. якщо вказано лише період «2016–2019 роки», без особливих умов припинення (найчастіший варіант), – застосовується загальне правило про продовження і колдоговір продовжує діяти;
  3. якщо прямо передбачено, що після певної дати договір припиняє дію і не продовжується (це рідкість), – покладатися на автоматичне продовження не можна. У такому разі слід розпочати переговори щодо нового договору.


Оформлювати наказ чи додаткову угоду лише для підтвердження автоматичного продовження не потрібно. Обов’язку переукладати договір виключно через завершення зазначених років закон не встановлює.


Водночас рекомендуємо перевірити його зміст: із 2016 року законодавство та умови роботи могли суттєво змінитися. Умови, які погіршують становище працівників порівняно із чинним законодавством, є недійсними (ч. 2 ст. 5 Закону про колективні договори).


За потреби сторони можуть оновити чинний договір або укласти новий. Зміни вносять за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колдоговором, а не одноосібним наказом керівника (ст. 14 Закону про колективні договори). Оформлені зміни та доповнення підлягають повідомній реєстрації.


Шаблони та зразки документів:


Колективний договір

Примірна форма колективного договору (додаток 8, наказ Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5)

Протокол загальних зборів трудового колективу щодо підписання колективного договору

Василь Циганенко

Експерт

Василь Циганенко

Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування

2

10

1

10

2

13

1

102

2

3048

1

402

1

130

1

54

3

517

5

349

552

1

80

2

105

3

2763

1

69

5

5653

1

153

4

298

4

953

2

322