
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
У нас у колдоговорі вказано чіткий строк дії: 2016–2019 роки. Чи діє ще цей договір? Чи потрібно нам щось робити зараз?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, за загальним правилом колдоговір продовжує діяти. Однак потрібно перевірити, чи не передбачено в самому договорі іншого порядку припинення його дії.
Відповідно до ч. 3 ст. 9 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон про колективні договори), після закінчення строку колдоговір діє до укладення нового або перегляду чинного, якщо інше не передбачено самим договором.
Тому саме зазначення періоду «2016–2019 роки» не означає автоматичного припинення дії колдоговору. Навіть якщо в ньому немає окремого пункту про продовження дії, наведене правило закону застосовується, якщо договір не встановлює іншого.
Перевірте розділи про строк дії та заключні положення:
Оформлювати наказ чи додаткову угоду лише для підтвердження автоматичного продовження не потрібно. Обов’язку переукладати договір виключно через завершення зазначених років закон не встановлює.
Водночас рекомендуємо перевірити його зміст: із 2016 року законодавство та умови роботи могли суттєво змінитися. Умови, які погіршують становище працівників порівняно із чинним законодавством, є недійсними (ч. 2 ст. 5 Закону про колективні договори).
За потреби сторони можуть оновити чинний договір або укласти новий. Зміни вносять за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колдоговором, а не одноосібним наказом керівника (ст. 14 Закону про колективні договори). Оформлені зміни та доповнення підлягають повідомній реєстрації.
Шаблони та зразки документів:
Примірна форма колективного договору (додаток 8, наказ Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5)
Протокол загальних зборів трудового колективу щодо підписання колективного договору
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи

Уряд планує змінити правила роботи підприємств під час повітряної тривоги: бізнесу хочуть надати більше часу на облаштування укриттів, дозволити використовувати безпечні приміщення за межами підприємства та встановлювати вимоги до місткості укриття залежно від кількості працівників і відвідувачів. Що передбачають запропоновані зміни та коли військові адміністрації мають зібрати інформацію про виконання вимог безпеки?

Що робити працівникам під час повітряної тривоги та коли можна повертатися до роботи? Держпраці нагадала алгоритм дій персоналу: від припинення роботи й переходу до укриття до перевірки безпеки приміщень після відбою. Також пояснила, чому роботодавцю важливо заздалегідь визначити порядок реагування на тривогу та ознайомити з ним працівників
