Після провалу попереднього законопроєкту у ВРУ зареєстрували №13388 — документ, який передбачає зміну порядку зупинення дії положень колективного договору. Пропонується встановити, що дія його положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору

Колективний договір регулює ключові аспекти трудових відносин: зарплату, умови праці, відпустки та охорону праці. Він не лише гарантує права працівників, а й захищає роботодавця в разі перевірок або трудових спорів

Законопроєкт №12291-1, яким пропонували змінити порядок зупинення дії окремих положень колективних договорів під час воєнного стану 17.06.2025 не набрав достатньої кількості голосів народних депутатів

Колективний договір – обов’язковий для виконання як роботодавцем, так і працівниками. Проте багато його положень доцільно деталізувати через окремі додатки. Які саме документи можна оформити як додатки до колдоговору роз’яснили у Держпраці

Працівник просить копію колективного договору, чи можемо надати? Під час прийняття на роботу працівник був ознайомлений з колдоговором

До колдоговору слід обов’язково включити зобов’язання сторін щодо умов праці, оплати, відпочинку, зайнятості та строків виплати зарплати. Що прописати у колдоговорі – пояснили у Держпраці

Хто може бути уповноваженим представником трудового колективу і яка процедура його призначення?

Фахівці Держпраці наголошують, що строк чинності колдоговору законодавство не регулює і сторони, які його уклали, мають право установити строк на свій розсуд. За потреби коригування умов до колдоговору можуть бути внесені зміни та доповнення у порядку визначеному сторонами

Судді ВС звернули уваги роботодавців та профспілок на обов’язковість дотримання норм щодо представлення інтересів усіх профспілок під час колдоговірних перемовин

Верховний Суд навів кілька цікавих висновків щодо застосування роботодавцями норм галузевих угод

Фахівці Держпраці наголошують на внесенні актуальних змін до колективних договорів