Чи оштрафують за відсутність колективного договору під час воєнного стану

Умови воєнного стану не скасовують права, але й не створюють обов’язку укладати колективний договір. У Держпраці пояснили чи передбачено відповідальність за відсутність колдоговору на підприємстві


Як ми розповідали колективний договір є дієвим інструментом соціального захисту найманих працівників та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного законодавства про працю та інших питань соціальної політики.


Водночас чинним законодавством та міжнародними нормами не передбачено положення щодо обов’язковості укладення колективного договору.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Укладення колективного договору на підприємстві є обов’язковим, якщо є ініціатива хоча б однієї зі сторін соціального діалогу (роботодавця або представницького органу працівників). Якщо обидві сторони не виявляють бажання укладати договір, примушувати їх не можна, оскільки угода укладається за взаємною згодою.

За відсутність колективного договору на підприємстві чинним законодавством відповідальності не передбачено

Закон України від 01.07.1993 №3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди» передбачає відповідальність за:


  1. ухилення від участі в переговорах;
  2. порушення і невиконання колективного договору, угоди;
  3. ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇