
Держслужба, ОМС
03.11.2026
Які пільги має кандидат з інвалідністю ІІ групи на державну службу в Україні у 2026 році
Які пільги має кандидат на посаду державної служби, особа з інвалідністю ІІ групи?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Кандидат з інвалідністю ІІ групи не має спеціальних «пільг» чи переваг у конкурсі на держслужбу, але має гарантії недискримінації та право на розумне пристосування умов проходження конкурсу.
Особи з інвалідністю мають ті самі трудові права, що й інші громадяни, а дискримінація за ознакою інвалідності, зокрема відмова у працевлаштуванні через необхідність розумного пристосування, прямо заборонена ст. 2 Закону від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Це означає, що під час добору на держслужбу їм не можна відмовити лише через факт інвалідності.
Порядок проведення конкурсу на посади держслужби встановлює, що конкурс проводиться з дотриманням принципів забезпечення рівного доступу та недискримінації, зокрема для осіб з інвалідністю, на підставі пунктів 3 і 4 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (далі – Порядок). Це гарантує однакові конкурсні умови та заборону будь-якого необґрунтованого обмеження прав.
При проведенні конкурсу орган зобов’язаний забезпечити можливість застосування розумного пристосування для особи з інвалідністю, яка бере участь у конкурсі, а також може застосовувати позитивні дії на її користь відповідно до п. 4 Порядку. Це може стосуватися, наприклад, адаптації приміщення, технічних засобів, формату тестування, але не дає автоматичної переваги в оцінюванні чи результатах.
Отже, для кандидата з інвалідністю ІІ групи на держслужбу діють не додаткові привілеї, а посилені гарантії рівного доступу, заборони дискримінації та права на розумне пристосування.
Для практичної реалізації права на розумне пристосування, передбачене п. 4 Порядку, кандидат з інвалідністю має у заяві вказати про необхідність надання розумного пристосування та конкретно вказати, яке саме розумне пристосування потрібне. Приміром, якщо особа має порушення зору, це може бути надання тестових завдань збільшеним шрифтом, якщо порушення опорно-рухового апарату – забезпечення доступу до аудиторії без порогів/сходинок (пандус, ліфт) тощо. У формі електронної заяви є спеціальне поле «Потребую розумного пристосування», а якщо заява подається у паперовому вигляді, то кандидат прописує в ній це окремим абзацом.
Читайте більше:
Відновлення конкурсів на держслужбі та в ОМС: коли оголошувати
Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи
Рада повернула конкурси на посади держслужби та в ОМС: що зміниться для працівників
Допомога на оздоровлення вже була в ОМС: чи виплатять її повторно держслужбовцю
Чи можна оскаржити розпорядження про службове розслідування: роз’яснення ВС
Держслужба, ОМС
03.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Відпустки
03.11.2026
Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Ранковий кадровик
03.11.2026
Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

Військовий облік
02.11.2026
ВЛК визнала непридатним, а в «Резерв+» досі на військовому обліку: у чому причина
Висновок ВЛК уже сформований, а військовий облік не припинено. Адвокат пояснила, чому між визнанням непридатності та виключенням з обліку може минути кілька місяців і коли варто звернутися до юриста










