З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів

Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 (далі – Постанова №1340) вніс зміни до Порядку надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з ним дії трудового договору «Точка опори», затвердженого постановою КМУ від 01.04.2026 №449.

Зокрема, змінами уточнено вимоги до працівників, за яких роботодавець може отримати державну підтримку. Допомога надається за кожного працівника, який:

1. перебував у трудових відносинах із роботодавцем не менше шести календарних місяців до призупинення дії трудового договору або оформлення простою;
2. за якого роботодавець сплатив ЄСВ за останні шість календарних місяців, що передують місяцю запровадження простою або прийняття рішення про призупинення трудового договору.

Крім того, Уряд змінив граничний розмір допомоги: замість двох розмірів мінімальної заробітної плати передбачено три.

Також уточнено порядок нарахування ЄСВ: внесок нараховується на суму допомоги та виплачується додатково до її розміру.

Окремо передбачено, що якщо протягом останніх шести календарних місяців до звернення заробітна плата працівнику не нараховувалася у випадках, передбачених законодавством, для розрахунку застосовують попередні шість календарних місяців, що передували періоду такої несплати.

Під час обчислення середньомісячної зарплати не враховують виплати, перелічені в підпунктах «а» – «о» пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.

Також, Постанова №1340 детально врегулювала електронне подання заяви на отримання допомоги.

За наявності технічної можливості роботодавець зможе подати заяву через портал «Дія». Під час реалізації експериментального проєкту цифровізації послуг у сфері праці та зайнятості заяви подаватимуть через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій».

Заяву може подати роботодавець або його уповноважена особа, яка має право діяти від імені юридичної особи відповідно до відомостей ЄДР.

Документ підписують КЕП, зокрема «Дія.Підписом», або удосконаленим електронним підписом, що базується на кваліфікованому сертифікаті.

Після підписання заява блокується для редагування та передається до центру зайнятості.

Строки розгляду заяви:

1. центр зайнятості повідомляє про результати розгляду протягом 10 робочих днів із дня подання заяви та необхідних документів;
2. якщо заяву подано з недоліками, центр зайнятості протягом трьох робочих днів надсилає повідомлення про залишення її без руху;
3. строк для усунення недоліків не може бути меншим ніж три робочих дні. За клопотанням роботодавця його можуть продовжити до п'яти робочих днів.

Важливо: якщо роботодавець усуне недоліки у встановлений строк, заяву вважатимуть поданою в день її первинного подання. Повторно залишати без руху заяву, в якій уже усунули зазначені недоліки, не допускається.

Якщо роботодавець не погоджується з рішенням про відмову в наданні допомоги, він може оскаржити його в адміністративному порядку та / або звернутися до адміністративного суду.

Окремо врегульовано ситуацію зі зміною місця провадження господарської діяльності через релокацію. Зокрема, документи можна подавати за місцем провадження діяльності або за місцем релокації.

Якщо роботодавець змінив місце провадження господарської діяльності через релокацію, виплату допомоги продовжує регіональний центр зайнятості, який ухвалив рішення про її призначення.

Постановою №1340 також:

1. уточнено перелік відомостей про працівників, за яких роботодавець отримує допомогу;
2. передбачено можливість електронного подання через «Дію» відомостей про осіб, щодо яких уже ухвалено рішення про надання допомоги;
3. визначено підстави, за яких портал «Дія» блокує формування та подання таких відомостей;
4. уточнено перелік документів для продовження виплати допомоги на строк до шести місяців;
5. передбачено, що затверджений план із зазначенням основних заходів та орієнтовних строків їх виконання можна подавати в довільній формі.

Зокрема, для продовження виплати допомоги роботодавець подає заяву та копію наказу про продовження простою або призупинення трудового договору із зазначенням дати, підстав і переліку працівників. Також потрібно додати документ, який підтверджує здійснення заходів для відновлення господарської діяльності протягом наступних трьох місяців виплати допомоги.

Джерело: КМУ

Читайте більше:

Роботодавцям платитимуть за простій працівників: умови, розмір і порядок отримання