Професії від Kadroland.Academy

Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю

Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

2

49

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник, який звільнився з військової служби та стає на військовий облік, має право на збереження середнього заробітку на час виконання цих обов'язків.

Але на практиці кадровики сперечаються:

оплачувати лише день взяття на облік у ТЦК чи весь період після звільнення зі служби?

Що передбачено законодавством:


  1. ч. 2 ст. 119 Кодексу законів про працю передбачає надання працівникам гарантій і пільг відповідно до законодавства про військовий обов'язок;
  2. ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон №2232) гарантує збереження місця роботи, посади та середньої зарплати на час, необхідний для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік;
  3. ч. 11 ст. 26 Закону №2232 зобов'язує після звільнення зі служби у п'ятиденний строк прибути до ТЦК для взяття на облік;
  4. ч. 3 ст. 24 Закону №2232 визначає: день закінчення служби день виключення зі списків особового складу військової частини.


Отже, закон не встановлює фіксованої кількості оплачуваних днів. Він пов'язує оплату з часом, необхідним для виконання відповідних обов'язків.

П'ятиденний строк для прибуття до ТЦК сам собою не означає 5 оплачуваних днів. На це вказує й Мінекономіки. Водночас закон не обмежує оплату лише одним днем


Які документи потрібні?

Звільнення зі служби підтверджують, зокрема, військовий квиток із відповідним записом або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.


А для визначення оплачуваного періоду потрібне підтвердження часу виконання обов'язків щодо взяття на облік, наприклад, довідка ТЦК із зазначенням днів або годин.


Сама дата взяття на облік у військово-обліковому документі не завжди підтверджує тривалість усієї процедури.


Тож, адвокатка Ганна Лисенко зробила такі висновки:


  1. Якщо виконання цих обов'язків потребувало одного дня середній заробіток зберігають за цей день.
  2. Якщо кількох і це підтверджено документами – є підстави оплатити відповідний період.


Оплачують робочі дні або години за графіком працівника, які припали на необхідний підтверджений час.


На підставі документів роботодавець видає наказ про увільнення зі збереженням середнього заробітку та зазначає конкретний період.


Джерело: Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко


Читайте більше:


Коли демобілізований працівник має вийти на роботу

Повернення на роботу після мобілізації: кому гарантують посаду, а кому – ні

Демобілізація працівника: як правильно оформити повернення на роботу

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

49

6

268

5

128

3

101

7

3882

2

64

3

129

5

293

3

164

4

43

5

633

7

1087

4

85

5

4013

5

6093

4

2514

4

140

4

117

4

1130

5

3724