Повернення на роботу після мобілізації: кому гарантують посаду, а кому – ні

Звільнення за скороченням штату залишається однією з найризикованіших процедур для роботодавців. Навіть коли підприємство дійсно проводить реорганізацію чи скорочує посади, суди нерідко поновлюють працівників через порушення процедури. Адвокат Ганна Лисенко назвала три найпоширеніші помилки, через які роботодавці програють трудові спори та змушені виплачувати компенсації

Чи потрібно державному органу оновлювати списки осіб для перетину кордону. Чи маємо як і раніше направляти в Держприкордонслужбу інформацію про призначення та звільнення?

Чи можна звільнити працівника без виплати компенсації за невикористані відпустки через відсутність коштів у підприємства?

Верховний Суд застосував позицію Конституційного Суду та фактично скасував обмеження строку для позовів про зарплату під час роботи

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Роботодавцям нагадали про правила виплати авансу працівникам. Держпраці пояснила, якими документами визначається розмір зарплати за першу половину місяця та які гарантії передбачає закон

Подати заяву на відстрочку від мобілізації можна як через застосунок «Резерв+», так і через ЦНАП, але одночасне звернення має свої нюанси

Українцям, які повернуться з-за кордону працювати в енергетиці, будівництві та виробництві, пропонують надавати бронювання від мобілізації. Відповідну петицію вже зареєстрували на сайті уряду

Працівник не виконує обов’язки, передбачені трудовим договором? Може він систематично порушує трудову дисципліну? Замислюєтесь, чи не звільнити такого працівника? Ця стаття саме для вас. Ми детально розглянули, як звільняти працівника-порушника та убезпечити себе від негативних наслідків у майбутньому та навели приклади з судової практики

Неявка за повісткою не завжди означає штраф. Адвокат Дар’я Тарасенко розповіла про судове рішення, яке може стати важливим для багатьох військовозобов’язаних

Під час прийняття працівників на роботу роботодавці повинні враховувати правила військового обліку. У Держпраці звернули увагу на категорії осіб, для яких військово-облікові документи є обов’язковими

Звільняємо працівника, на якого вели Особову справу. Він вимагає віддати йому копії документів, які він надавав для формування Особової справи. Як реагувати на таку вимогу?

Уряд запустив програму «Досвід має значення», спрямованої на підтримку працевлаштування людей 50+. Ініціатива передбачає комплексну підготовку, стажування та подальше працевлаштування

Період догляду за дитиною до трьох років не завжди автоматично потрапляє до страхового стажу. Як самостійно перевірити інформацію у ПФУ та що робити, якщо стаж не відображається – у роз’ясненні пенсійного юриста

В Україні військовим почали надсилати проєкти нових контрактів, які раніше анонсували Президент та Міністр оборони. Документи передбачають суттєве підвищення виплат, нові бойові бонуси, контракти від 1 року та можливість отримати відстрочку після звільнення зі служби. Оприлюднено деталі запропонованих умов для військовослужбовців

30 квітня звільнився відповідальний за військовий облік. З 1 травня призначили нового працівника. Чи потрібно видавати новий наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників? Чи дійсним залишається той наказ, який ми видавали до 1 жовтня 2025 року?

Обираючи підставу для звільнення, працівники часто не враховують важливі нюанси: строки відпрацювання, можливість відкликати заяву та дату припинення трудового договору. У 2026 році ці правила залишаються актуальними, але в умовах воєнного стану діють окремі особливості. Пояснюємо, чим відрізняється звільнення за власним бажанням і за угодою сторін та який варіант обрати у різних ситуаціях

Працівник, який отримав повістку до ТЦК та СП, має право на увільнення від роботи із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку на період виконання військового обов’язку. Підставою для видання наказу роботодавцем є повістка та норми ст. 21 Закону України № 2232-XII і ст. 119 КЗпП України.

Після оцифрування трудових книжок саме електронний реєстр ПФУ стає основним джерелом даних про трудову діяльність працівника. У Дніпровській міськраді пояснили, які кадрові записи потрібно перевірити після цифровізації та що робити, якщо в електронному стажі бракує даних про переведення, нагородження чи роботу до 2004 року