Професії від Kadroland.Academy

Переведення чи переміщення працівника: у чому різниця, коли потрібна згода та який наказ видати

Переведення і переміщення працівника мають різні правила оформлення. У першому випадку згода працівника за загальним правилом обов’язкова, у другому – роботодавець може діяти без неї, але лише в межах, визначених КЗпП. Інспектор праці пояснила, у яких випадках змінюється трудова функція, коли достатньо наказу про переміщення та чи потрібно вносити записи до трудової книжки

21

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю, в разі переведення змінюються:


  1. трудова функція працівника (посада, професія, спеціальність);
  2. істотні умови праці;
  3. підприємство чи місцевість.


Переведення працівника на іншу роботу допускається лише за його згодою. Виняток – відвернення або ліквідація наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Роботодавець має видати наказ про переведення працівника і внести відповідний запис до його трудової книжки та особової картки

Не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

В такому випадку роботодавець теж видає наказ, проте запис до трудової книжки не вноситься

Переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я, роботодавець не має права.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Переведення та зміна умов праці під час воєнного стану: які ризики врахувати

Як зрозуміти, коли переведення, а коли переміщення

Як можна перевести працівника на іншу роботу без його згоди

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

21

1

72

18

1

48

16

1782

6

3431

1

5600

4

351

2

3674

10

58993

1

240

3

226

4

9517

4

2765

3

122

3

350

2

3592

4

85

4

968

7

216