Місце перебування працівника під час простою залежить від рішення роботодавця. Якщо наказом не передбачено обов’язкову присутність на роботі, працівник може…

Чи можна в договорі між працівником та роботодавцем зазначити суму штрафу, що накладає роботодавець, наприклад, в розмірі 2 зарплат, за розголошення конфіденційної…

Працівниця вирішила достроково вийти з відпустки для догляду за дитиною, але не на свою посаду, а на іншу (вакантну). На її місці вже працює працівник за строковим…

Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання…

Чи можуть правила поведінки затверджуватися наказом?

Є потреба перевести деяких працівників на іншу посаду, але вони не погоджуються. Чи можна під час війни з виробничої необхідності зробити таке переведення…

Прозорість і неупередженість в управлінні є ключовими принципами роботи державних органів, служб, підприємств. Щоб запобігти конфлікту інтересів і зловживанню…

Роботодавець повинен підтвердити дотримання процедури переведення та наявність згоди працівника саме на дату прийняття рішення. Заява, подана заздалегідь, не є…

Роботодавець має право змінити режим роботи та встановити неповний робочий час, але за певних умов. У ФПУ пояснили, чи може працівник відмовитися від таких змін та як…

Мобінг згідно з Кодексом законів про працю України — це систематичний психологічний або економічний тиск на працівника. Роботодавцям варто затвердити Положення…

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Вона має бажання вийти на роботу як сумісник і працювати тільки один…

Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці – питання, яке часто виникає у роботодавців під час воєнного стану. У Держпраці пояснили: це не…

Чи буде порушенням, якщо штатна одиниця старшого інспектора з кадрів – відповідального за ведення ВО на виробничій дільниці, а не в адміністрації? Бо саме…

Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво змінює підходи до регулювання трудових відносин. Однією з ключових новацій є підвищення ролі локальних нормативних…

Фахівці Держпраці надали відповідь на запитання: чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?

Верховний Суд наголосив, що ведення бухгалтерського обліку є безперервним процесом праці, а не разовим результатом, притаманним цивільно-правовим договорам. Якщо…

Працівниця оскаржує призупинення дії трудового договору і зазначає, що їй повинні були встановити дистанційну роботу. Верховний Суд розглянув справу і дійшов…

Працівникам наказом по підприємству на підставі їх заяв було встановлено два дні на тиждень робота дистанційно. Зараз треба повернути працівників до стандартного…

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких…

Сьогодні робота поза межами приміщення роботодавця стала нормою, але законодавство чітко розділяє її на два різні види: надомну та дистанційну. Хоч, на перший погляд…