Робота на відкритому повітрі та в неопалюваних приміщеннях у холодний період може бути офіційно віднесена до шкідливих або небезпечних умов праці. У Держпраці нагадали, при яких температурних показниках це відбувається

Законом України від 25.04.2024 №3677-ІХ Кодекс законів про працю доповнено статтею 36-1, що регулює особливості трудових відносин у разі передачі суб’єкта господарювання. Норма визначає ключові терміни та процедури для роботодавців і працівників

Під час воєнного стану роботодавці мають право змінювати істотні умови праці без двомісячного попередження. У Держпраці роз’яснили, які зміни дозволені, а які – можуть призвести до припинення трудового договору

Практично по всій Україні спостерігається значне зниження температури. Через складну ситуацію в енергетиці багато хто в цей період залишився без світла та опалення. Але працювати доводиться і далі. Сьогодні поговоримо про організацію роботи в холоди на вулиці, в офісі та не тільки

На початку року підприємства переглядають свої організаційно-розпорядчі документи, зокрема – кадрові. Один з таких документів – правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР). Протягом 2025 року у трудовому законодавстві відбулося чимало змін, тож, потрібно щоб і ПВТР відповідали оновленим нормам. У статті розберемося, які саме зміни варто внести до ПВТР у зв’язку нововведеннями трудового законодавства 2025 року

У період різкого похолодання та ускладненого руху транспорту дистанційна робота може стати інструментом збереження безпеки працівників. У Держпраці нагадали ключові правила запровадження дистанційного формату та обов’язки сторін трудових відносин

В 2012 році працівника прийнято на посаду водій-експедитор. На сьогодні такої посади в Класифікаторі професій немає. Як оформити виправлення: перевести на посаду водія автотранспортних засобів чи привести посаду у відповідність до Класифікатора професій?

Держпраці пояснила, якщо в штатному розписі відсутня посада касира, оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва можливе лише за її наявності. Водночас обов’язки, які не передбачені штатним розписом, можна законно покласти на бухгалтера

В цій статті розберемо, що таке переведення, які бувають види переведення та як оформити кадрові документи при переведенні

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників. У цій статті поговоримо про процедуру затвердження правил і про положення, які в них мають бути відображені

У зв’язку з мобілізацією значної кількості працівників-чоловіків та відсутністю можливості їх бронювання на підприємстві виник кадровий дефіцит. Чи можемо залучати жінок до виконання робіт у небезпечних та шкідливих умовах праці, якщо такі роботи раніше виконували виключно чоловіки? Які обмеження потрібно врахувати, щоб не порушити законодавство?

Працівник не вийшов на роботу 01.01.2026. Чи обов’язково отримати від нього пояснювальну записку та оформлювати прогул?

У період дії воєнного стану трудове законодавство передбачає особливі правила укладання трудових договорів, організації дистанційної й надомної роботи, переведення працівників та зміни істотних умов праці. Які можливості та обмеження має роботодавець і що важливо врахувати кадровикам на практиці – далі

Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті

Простій не обов’язково оголошувати для всього підприємства – закон дозволяє запровадити його навіть для одного працівника. Однак є умови

Під час простою працівники не виконують обов’язків за трудовим договором, а їх місце перебування визначає роботодавець окремим наказом. Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно – відповідь Держпраці

«Чи можна встановити дистанційну роботу на кілька днів?» Ми отримали декілька подібних запитів, тож розбираємося

Підготували для Вас зразок штатного розпису

Як правильно в трудовому договорі описати графік роботи «доба через три»?