Інспектор праці нагадала, як правильно затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку та які вимоги є обов’язковими для підприємств, особливо тих, що мають стратегічне значення або належать до критичної інфраструктури

У зв’язку із ситуацією в енергетиці, вирішили всіх працівників до квітня-травня перевести на дистанційну форму роботи. Що треба передбачити? Які документи оформити, крім заяв і наказів?

Якщо з ініціативи працівника з повної ставки перевести його на 0.8 ставки, для цього необхідні заява працівника, наказ, додаткова угода до трудового договору? За 2 місяці до такого переведення не потрібно підписувати з працівником повідомлення про зміну, це тільки у разі ініціативи роботодавця? Чи немає в цій ситуації ніякого порушення?

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків не вважаються мобінгом (цькуванням). Держпраці пояснюють, чи підпадає під критерії мобінгу вимога надати пояснювальну записку в разі запізнення працівника

Жінки на рівні з чоловіками залучені на ринку праці. Однак, не дивлячись на рівність, є випадки, коли чинне законодавство забороняє використовувати працю жінок

Правила внутрішнього трудового розпорядку – один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Інспектор Держпраці роз’яснила: хто затверджує Правила, з чого вони мають складатися і який розділ обов’язковий для «критичних підприємств»

Майже всі документи в кадровій діяльності мають визначений строк зберігання. Держпраці розглянуло питання щодо зберігання наряду-допуску на висотні роботи

Директор підприємства йде у відпустку, виконувати обов'язки директора буде начальник відділу кадрів. Як правильно в наказі прописати покладання обов'язків: «виконуючий обов’язки» або «тимчасово виконуючий обов’язки»?

У Держпраці роз’яснили, як роботодавець може організувати роботу поза офісом, які особливості має надомна робота, хто може працювати з дому та які гарантії при цьому зберігаються

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись

Часто трапляються ситуації, коли працівник виконує не лише свої прямі функції, а й роботу тимчасово відсутнього колеги. Інколи ж працівник суміщає кілька посад одночасно. Проте таке додаткове навантаження треба оформити коректно

Коли працівника переводять з одного структурного підрозділу до іншого в межах одного підприємства, звільнення не оформлюють. Як документально зафіксувати переведення та що вказати у трудовій книжці – роз’яснили у ФПУ

На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

За загальним правилом, переведення на іншу роботу в межах того ж підприємства, а також на роботу в інше підприємство або місцевість допускається лише за згодою працівника. Однак за певних обставин під час дії воєнного стану переведення може відбуватися без його згоди

Законодавство встановлює різні правила для надомної та дистанційної роботи. У Держпраці пояснили, що змінюється у правах і обов’язках працівників і роботодавців

Хоча дистанційна робота стає дедалі популярнішою формою зайнятості, законодавство України передбачає випадки, коли укладання трудового договору про дистанційну роботу – заборонено

За заявою працівника було призупинено дію трудового договору з 01.08.2024 до дня припинення або скасування воєнного стану на території України. Видано відповідний наказ згідно з заявою. Підприємство знаходиться в Києві, роботу не зупиняло. Чи правомірно було призупиняти трудовий договір? Якщо «ні», то як зараз діяти?

Робота дистанційних працівників має певні особливості, встановлені трудовим законодавством. У статті розглянемо одну з них, яка стосується режиму роботи, а саме: чи повинні дистанційні працівники дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, а також деякі нюанси документального оформлення відносин

Якщо виробничі об’єкти роботодавця розміщені на значній відстані від місця його розташування, то для оптимальної організації праці може запроваджуватися вахтовий метод роботи. У статті розглянемо, в чому особливості цього методу, в яких випадках він може бути застосований та які документи слід оформити, щоб були дотримані всі вимоги трудового законодавства

У нас сезонна робота, в осінньо-зимовий період замовлень дуже мало, тому підприємство переходить на неповний робочий день, по 4 години. Як документально правильно все оформити, щоб працівникам зберігся трудовий стаж і не було порушень?