Працівник не вийшов на роботу 01.01.2026. Чи обов’язково отримати від нього пояснювальну записку та оформлювати прогул?

У період дії воєнного стану трудове законодавство передбачає особливі правила укладання трудових договорів, організації дистанційної й надомної роботи, переведення працівників та зміни істотних умов праці. Які можливості та обмеження має роботодавець і що важливо врахувати кадровикам на практиці – далі

Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті

Простій не обов’язково оголошувати для всього підприємства – закон дозволяє запровадити його навіть для одного працівника. Однак є умови

Під час простою працівники не виконують обов’язків за трудовим договором, а їх місце перебування визначає роботодавець окремим наказом. Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно – відповідь Держпраці

«Чи можна встановити дистанційну роботу на кілька днів?» Ми отримали декілька подібних запитів, тож розбираємося

Підготували для Вас зразок штатного розпису

Як правильно в трудовому договорі описати графік роботи «доба через три»?

З введенням воєнного стану в Україні чимало роботодавців вимушені пристосуватись до нових реалій шляхом переміщення бізнесу у більш безпечні регіони. Водночас виникає питання як правильно перевести працівників у такому випадку

На підприємстві затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку та положення про адаптацію персоналу у 2018. Чи потрібно їх оновлювати та в який термін?

В нас працює дві прибиральниці: одна до обіду, інша – після. Скільки має бути посад в штатному розписі?

Держпраці оприлюднила детальне роз’яснення щодо зміни статусу місця роботи – з основного на сумісництво і навпаки. Відомство пояснило, які ризики виникають для роботодавців і працівників та які варіанти оформлення допускаються

На одну повну штатну одиницю роботодавець може взяти як одного працівника, так і кількох – якщо їх зайнятість не перевищує 1 ставки. Як правильно комбінувати повний і неповний робочий час та оформлювати основних працівників і сумісників – далі

Інспектор праці нагадала, як правильно затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку та які вимоги є обов’язковими для підприємств, особливо тих, що мають стратегічне значення або належать до критичної інфраструктури

У зв’язку із ситуацією в енергетиці, вирішили всіх працівників до квітня-травня перевести на дистанційну форму роботи. Що треба передбачити? Які документи оформити, крім заяв і наказів?

Якщо з ініціативи працівника з повної ставки перевести його на 0.8 ставки, для цього необхідні заява працівника, наказ, додаткова угода до трудового договору? За 2 місяці до такого переведення не потрібно підписувати з працівником повідомлення про зміну, це тільки у разі ініціативи роботодавця? Чи немає в цій ситуації ніякого порушення?

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків не вважаються мобінгом (цькуванням). Держпраці пояснюють, чи підпадає під критерії мобінгу вимога надати пояснювальну записку в разі запізнення працівника

Жінки на рівні з чоловіками залучені на ринку праці. Однак, не дивлячись на рівність, є випадки, коли чинне законодавство забороняє використовувати працю жінок

Правила внутрішнього трудового розпорядку – один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Інспектор Держпраці роз’яснила: хто затверджує Правила, з чого вони мають складатися і який розділ обов’язковий для «критичних підприємств»

Майже всі документи в кадровій діяльності мають визначений строк зберігання. Держпраці розглянуло питання щодо зберігання наряду-допуску на висотні роботи