Очистити фільтр
Вчора
Тільки одна підстава, коли працівник має право вимагати дистанційну роботу
Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись. Деталі – у новині

20 серпня
Чи може роботодавець відмовити у дистанційній роботі
Чи може підприємство критичної інфраструктури створити наказ, про заборону (неможливість) працювати дистанційно. Що робити, якщо працівник надав заяву на виконання обов'язків дистанційно. Керівник підприємства заперечує і не бачить змоги в дистанційній роботі? Як відмовити? На підставі яких документів?

18 серпня
Зміни в КЗпП: законодавчо визнають ознаки трудових відносин
Комітет ВРУ рекомендував прийняти в першому читанні за основу законопроєкт №13507, який пропонує внести зміни до КЗпП і законодавчо визначити ознаки трудових відносин. Документ покликаний мінімізувати зловживання у сфері кваліфікації відносин між роботодавцем і фізичною особою, встановити вичерпний перелік критеріїв трудових відносин і дозволити їхню перекваліфікацію виключно через суд

14 серпня
12 серпня
Надомна чи дистанційна робота: ключові відмінності
У Держпраці роз’яснили, у чому полягає принципова різниця між надомною та дистанційною роботою. Головна відмінність – у місці виконання трудових обов’язків і ступені підпорядкованості внутрішньому трудовому розпорядку. Фахівці нагадали, які особливості має кожен формат роботи та які норми КЗпП їх регулюють

Діяльності немає, а працівників звільняти не хочеться: варіанти зменшити витрати
З об’єктивних причин протягом найближчих 3-4 місяців діяльність підприємства буде призупинена, але втрачати працівників не можна. Які є варіанти зменшити витрати, щоб не звільняти працівників і не відправляти у відпустки за власний рахунок?

Коли (не)надаються дні відпочинку донорам
Працівникам гарантоване право на оплачуваний день відпочинку в день донації. Крім того, в певних випадках день відпочинку надається і наступного дня. Адвокат Дар’я Тарасенко дає відповіді на поширені запитання щодо надання днів відпочинку донорам

Чи потрібно роботодавцю оновлювати контактну інформацію в ЄДР, якщо змін не було
Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?

10 серпня
06 серпня
До 13 серпня підприємства повинні оновити інформацію у ЄДР
14 червня 2025 набрав чинності закон, який скоригував Закон України від 24.03.2022 №2136-ІХ. Одне з основних нововведень – обов’язок як для працівника, так і для роботодавця інформувати один одного про зміну своїх контактних даних (адреси місця проживання або знаходження, адреса електронної пошти (за наявності) та номера телефону). Законом зокрема відведено 60 днів на оновлення інформації в ЄДР. Нагадуємо про цей строк та розповідаємо про інші законодавчі новації

04 серпня
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку
Літні місяці в Україні часто приносять аномальну спеку, яка може негативно впливати на здоров’я працівників і знижувати їхню продуктивність. Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур. Коли варто скорочувати робочий день – розповіли у Держпраці

30 липня
25 липня
24 липня
4-денний робочий тиждень: хто підтримує новацію в Україні
Чотириденний робочий тиждень знаходить підтримку серед українських підприємців – 58% опитаних переважно «за». Про це свідчать дані липневого «Барометра Бізнесу» від ТПП України. Хоча загальні очікування залишаються негативними, песимізм поволі відступає

23 липня
«Don’t push the horses!»: чи може роботодавець вимагати понаднормову продуктивність
Роботодавець не має права примушувати працівника до перевантаження чи роботи з порушенням трудового законодавства. У гонитві за результатами варто пам’ятати: здоров’я та безпека працівника – понад усе

20 липня
Переведення дистанційного працівника: як зберегти режим роботи
Працівник працює дистанційно. Плануємо його переведення на іншу роботу за його заявою, де також він бажає працювати дистанційно. Як зберегти за працівником дистанційний режим роботи працівника. Він мусить оговорити це в заяві про переведення? Чи необхідно знов запроваджувати дистанційний режим роботи для цього працівника за його новою посадою?
18 липня
11 липня
Чотириденка в Україні: чи може скорочений робочий тиждень стати новою нормою
Світ поступово переходить до гнучких графіків роботи. В Україні поки триває війна, тож працюємо за воєнним трудовим законодавством. Тому про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно. Але у мирні часи – можлива
