У роботодавців досить часто виникають ситуації, коли потрібно оформити працівника не безстроково, а на певний період, наприклад, на період тимчасової непрацездатності…

Чи можна мобілізованого працівника перевести на іншу посаду?

Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці…

Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи

У закладі освіти немає посади водія, але є автомобіль. Якщо ми за наказом допустимо до керування автомобілем, наприклад, інженера інформаційно-технічного відділу, то…

Держпраці роз’яснює, що таке «професійне захворювання», які основні фактори ризику його виникнення можна виокремити на сучасному виробництві. Роботодавці мають…

Як перевести бухгалтера за основним місцем роботи й зі ставки на 0,5 ставки? Чи потрібно звільняти? Чи вноситься якийсь запис до трудової книжки?

Віддалена робота стала невід'ємною частиною сучасного ринку праці. Вона надає працівникам більше свободи у виборі місця роботи та організації робочого часу. Водночас…

Журнал ознайомлення з Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) допомагає роботодавцю документально підтвердити факт інформування працівників про трудовий…

Місце перебування працівника під час простою залежить від рішення роботодавця. Якщо наказом не передбачено обов’язкову присутність на роботі, працівник може…

Чи можна в договорі між працівником та роботодавцем зазначити суму штрафу, що накладає роботодавець, наприклад, в розмірі 2 зарплат, за розголошення конфіденційної…

Працівниця вирішила достроково вийти з відпустки для догляду за дитиною, але не на свою посаду, а на іншу (вакантну). На її місці вже працює працівник за строковим…

Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання…

Чи можуть правила поведінки затверджуватися наказом?

Є потреба перевести деяких працівників на іншу посаду, але вони не погоджуються. Чи можна під час війни з виробничої необхідності зробити таке переведення…

Прозорість і неупередженість в управлінні є ключовими принципами роботи державних органів, служб, підприємств. Щоб запобігти конфлікту інтересів і зловживанню…

Роботодавець повинен підтвердити дотримання процедури переведення та наявність згоди працівника саме на дату прийняття рішення. Заява, подана заздалегідь, не є…

Роботодавець має право змінити режим роботи та встановити неповний робочий час, але за певних умов. У ФПУ пояснили, чи може працівник відмовитися від таких змін та як…

Мобінг згідно з Кодексом законів про працю України — це систематичний психологічний або економічний тиск на працівника. Роботодавцям варто затвердити Положення…

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Вона має бажання вийти на роботу як сумісник і працювати тільки один…