У мирний час роботодавець зобов’язаний попереджати працівника про зміну істотних умов праці щонайменше за два місяці. Але в умовах воєнного стану діють інші правила

Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?

Чотириденний робочий тиждень знаходить підтримку серед українських підприємців – 58% опитаних переважно «за». Про це свідчать дані липневого «Барометра Бізнесу» від ТПП України. Хоча загальні очікування залишаються негативними, песимізм поволі відступає

Роботодавець не має права примушувати працівника до перевантаження чи роботи з порушенням трудового законодавства. У гонитві за результатами варто пам’ятати: здоров’я та безпека працівника – понад усе

На сайті Верховної Ради зареєстровано законопроєкт №13507, який пропонує внести зміни до КЗпП і законодавчо визначити ознаки трудових відносин. Документ покликаний мінімізувати зловживання у сфері кваліфікації відносин між роботодавцем і фізичною особою, встановити вичерпний перелік критеріїв трудових відносин і дозволити їхню перекваліфікацію виключно через суд

У Держпраці роз’яснили, у чому полягає принципова різниця між надомною та дистанційною роботою. Головна відмінність – у місці виконання трудових обов’язків і ступені підпорядкованості внутрішньому трудовому розпорядку. Фахівці нагадали, які особливості має кожен формат роботи та які норми КЗпП їх регулюють

Світ поступово переходить до гнучких графіків роботи. В Україні поки триває війна, тож працюємо за воєнним трудовим законодавством. Тому про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно. Але у мирні часи – можлива

Суміщення посад можливе лише за згодою працівника та оформлюється внутрішнім наказом. Роботодавець зобов’язаний встановити доплату та виконати певні умови

Роботодавець не має права вимагати постійної присутності працівника на зв’язку під час «періоду відключення». Така норма передбачена статтею 60-2 КЗпП і має бути чітко зафіксована у трудовому договорі про дистанційну роботу

Проєкт нового Трудового кодексу вперше офіційно врегульовує використання відеоспостереження за працівниками на робочому місці. Запропонована норма не просто дозволяє використання відеонагляду, а й чітко визначає межі його застосування, передбачає обов’язки роботодавця, захищає працівника від надмірного втручання в особистий простір

До 13 серпня 2025 року всі працівники, які були відсутні понад 90 днів або працювали в окупації, повинні надати роботодавцю актуальні контактні дані. Це – новий обов’язок, передбачений змінами до Закону №2136. Також оновити свої дані в ЄДР мають юридичні особи та ФОПи

Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці забувають про цю вимогу і проводять безпосередньо зміни істотних умов праці. Коли таку зміну можуть визнати неправомірною та як цього уникнути — розповідаємо в статті