Залучення працівника до виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника можливе виключно за його згодою та на підставі виданого наказу. Однак, є виключення, де згода працівника не потрібна

Ініціювати суміщення посад можуть як роботодавець, так і працівник. Оформлення суміщення здійснюється шляхом видачі наказу від роботодавця

Працівники об’єктів критичної інфраструктури можуть працювати до 60 годин на тиждень у період воєнного стану. Цей час не вважається надурочною роботою, але години понад встановлений ліміт оплачуються як надурочні

Типова кадрова ситуація: контракт працівника на проходження військової служби закінчився, але він продовжує служити. Чи зберігати за ним місце роботи, посаду і середній заробіток?

Жінки на рівні з чоловіками залучені на ринку праці. Однак, не дивлячись на рівність, є випадки, коли чинне законодавство забороняє використовувати працю жінок

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Включені до трудового договору умови праці, у тому числі оплати праці повинні бути принаймні такими самими вигідними для працівника, як і умови найму за колективним договором. При цьому трудовий договір може містити умови, більш сприятливі, ніж ті, що визначені в колективному договорі, а не менш вигідні для працівника

Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може виконувати свої обов’язки ні на робочому місці, ні дистанційно? Законодавство передбачає кілька варіантів вирішення ситуації

Захворювання працівника, спричинене умовами праці, потребує офіційного підтвердження. Як складається санітарно-гігієнічна характеристика та хто її оформлює – розповіли у Держпраці

Якщо працівник погодився із змінами істотних умов праці та не звільнився з підприємства, то припинення дії воєнного стану не є обов’язковою підставою для переведення працівника на попередні умови – роз’яснили у Держпраці

30.12.2024 СПО об’єднань профспілок опублікував проєкт Трудового кодексу України, доопрацьований Мінекономіки. Проєкт буде на обговоренні до 6 січня

Держпраці нагадує, що під час дії воєнного стану святкових днів, визначених законодавством, немає. Але підкреслили, що роботодавець може організувати відпочинок працівників у грудні 2024 та січні 2025 року

Держпраці наголошує: трудове законодавство не поширюється на осіб, які здійснюють діяльність на громадських засадах у межах статутної діяльності громадських об’єднань. У разі ж укладення трудового договору між особою та об’єднанням ці відносини вже регулюватимуть норми трудового законодавства 

Роботодавець переводить підприємство в іншу місцевість. Чи можливе переведення працівників разом з підприємством без їх згоди? Роз’яснили в Держпраці 

Особливість надомної роботи полягає в тому, що робоче місце працівника вважається фіксованим. Чи може працівник змінити місце виконання надомної роботи? Держпраці надала роз’яснення 

В умовах дії воєнного стану може виникнути потреба збільшити тривалість робочої зміни. Яким чином можна продовжити тривалість робочого дня, наприклад, з 8 до 12 годин? Чи обов’язкове погодження із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця? Відповіді надали в Держпраці

Для участі у волонтерських заходах роботодавець може встановити графік роботи та фінансово підтримувати працівників, які поєднують роботу з волонтерством. Про це роз’яснили в Держпраці

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт, спрямований на вдосконалення правового регулювання надомної та дистанційної роботи

Працівник має право на компенсацію роботодавцем витрат на лікування та моральної шкоди, якщо факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили