Відповідно до останніх змін роботодавець має повідомити працівників про необхідність інформування про зміну контактних даних. Таке повідомлення має бути персональним чи може бути узагальнене (одне для всіх працівників)?

Хто на підприємстві має затверджувати матеріали атестації робочих місць? Чи потрібно до Колдоговору долучати як додаток перелік робочих місць, професій, які підлягають атестації?

Планується зміна оргструктури. В наслідок цього змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на – службовець на складі (комірник), оскільки посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 з підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняттям нового співробітника на час увільнення мобілізованого. У якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви чи згоди на переведення є чи правомірне переведення під час увільнення? Чи відображати в наказі про переведення, що працівник увільнений на момент переведення?

Цьогоріч День Української Державності (15 липня) припадає на вівторок. Нагадаємо, що під час дії воєнного стану для цілей трудового законодавства немає святкових днів. Тож цей день буде звичайним робочим днем для тих працівників, в кого вівторок – робочий день за графіком

У працівниці нашого медичного центру маленька дитина. Вона бажає деякий час працювати 3/4 робочого часу на своєму робочому місці та 1/4 робочого часу дистанційно. Чи можна зробити такий наказ і як це має бути сформульовано у тексті наказу?

Якщо графік не дозволяє надати перерву на обід, працівник має право харчуватися під час роботи. Але такий порядок має бути погоджений з профспілкою та оформлений належним чином

З 2 травня 2025 року діють оновлені правила для дистанційної та надомної роботи: працівника можуть відправити у відрядження навіть «з дому», а батьки школярів можуть просити перехід на «дистанційку». Що змінюється для роботодавців і працівників – пояснення адвоката простою мовою

Чи може працівниця бути у декретній відпустці і працювати одночасно. Як це реалізувати та на яких умовах?

Хочемо запровадити графік замінності на підприємстві. Хто його розробляє. І який порядок дій для введення графіку змінності?

Верховна Рада ухвалила закон, який конкретизує умови призупинення трудового договору в умовах воєнного стану. Що зміниться згідно з оновленим Законом №2136 – роз'яснення ПФУ

У разі простою роботодавець може перевести працівників на іншу роботу, але за однієї умови

На підприємстві видано наказ про реорганізацію. Як правильно вручити повідомлення працівникам, що працюють дистанційно? Один з працівників перестав відповідати на телефонні дзвінки та смс

Чи потрібно особі, відповідальній за ведення військового обліку, виділяти час для підвищення кваліфікації з метою одержання сертифіката?

Переведення працівника зі скороченого на повний робочий час можливе лише за взаємної згоди сторін або за обґрунтованої виробничої необхідності. В окремих випадках роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівника про зміну істотних умов праці