Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може виконувати свої обов’язки ні на робочому місці, ні дистанційно? Законодавство передбачає кілька варіантів вирішення ситуації

Як правильно оформляти переведення працівника, в т.ч. з ініціативи роботодавця? Коли необхідно оформляти заяви, згоди, доповідні? І чи є специфічні вимоги до оформлення документів у воєнний час?

У деяких випадках працівника можна тимчасово перевести на іншу роботу через стан здоров’я. У ПФУ роз’яснили як це оформити, які хвороби підпадають під таке переведення та які виплати передбачені

Чи не буде порушенням якщо ми будемо переводити працівників на іншу посаду з першого календарного дня місяця, наприклад з 01.03 (субота) не зважаючи на те що це вихідний день для працівників? Тобто я роблю наказ на переведення працівника з суботи або неділі

Чи можна залучати працівника до надурочних робіт і роботи у вихідний день, якщо такий працівник на випробувальному терміні?

Роботодавець може перевести працівника на іншу роботу, яка не передбачена у трудовому договорі, без його згоди, якщо це не протипоказано йому за станом здоров’я та необхідно для відвернення або усунення наслідків воєнних дій

Якщо підприємство «переїжджає» разом з працівниками, то таке переведення називають релокацією. Чим воно відрізняється від класичного переведення та що слід врахувати роботодавцю? Про це розповіли в Держпраці

Дозволити короткочасний відпочинок під час роботи – цілком можливо, якщо це сприятиме ефективності працівників. Законодавчо передбачена можливість встановлення додаткових пільг та регулювання робочого часу

Переміщення працівника в межах підприємства на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ не є переведенням і не потребує згоди. Проте існують винятки, коли таке рішення може бути незаконним

8 березня 2025 року випадає на суботу. Чи означає це, що понеділок, 10 березня, стане вихідним?

Під час простою працівники не виконують свої посадові обов’язки, а їхній час оплачується відповідно до законодавства. Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно – роз’яснили в Держпраці

Світові компанії відмовляються від гнучкого графіка, змушуючи співробітників працювати в офісах. Дослідження показують, що працівники готові жертвувати частиною зарплати заради гнучкості. Чи збережуть роботодавці нинішній рівень зарплат, чи використають це як привід для їх зниження?

Законодавством встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, у воєнний час ці норми можуть змінюватися залежно від умов та специфіки роботи підприємства

Які є обов'язкові розділи для робочих інструкцій? Чим слід керуватися під час їх розробки?

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Як можна доручити працівнику додаткові обов’язки?

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання посадових обов’язків під час простою, навіть у форматі дистанційної чи надомної роботи. Якщо ж працівник виконує свої обов’язки, така діяльність має оплачуватися як звичайна робота