На сервіс «Інтерактивний інспектор» надійшло прохання роз’яснити особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку.
Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю України, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.
Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, наприклад, інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2025: алгоритм затвердження та необхідність оновлення
