
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Як погоджуватимуть і реєструватимуть нові критерії критичності, коли переглядатимуть уже надану критичність та які додаткові умови тепер мають виконувати роботодавці?
📣 Дізнайтеся, що радить Мінекономіки
Мінекономіки повідомило про підготовку проєкту автоматичного продовження до 1 лютого 2027 року статусів критично важливих підприємств, строк дії яких спливає у листопаді – грудні 2026 року.
🙄 Ви вже ознайомилися з проєктом?
Окремі обласні військові адміністрації вимагають, щоб працівники пройшли ВЛК, інакше підприємсву не погодять критичність. Чи законна така вимога? Чи можна забронювати працівника, якщо з дня останнього медогляду минуло понад рік?
📲 Проконсультуйтеся в адвоката
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«5 грудня в підприємства закінчується критичність, але оновлених критеріїв ще немає. Строки розгляду документів збільшилися. Що робити, щоб встигнути підтвердити критичність?»
У вівторок – 17.11.2026 – запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару. Яна Ярошенко допоможе і кадровикам і відповідальним за військовий облік. Спочатку лекторка підкаже, як провести аудит документів з ВО. Буде багато кейсів, відповіді на які немає у Порядку №1487. А ще підкаже, які посади внести в «штатку» на 202 рік. А Олена Загорецька допоможе розібратися з Номенклатурою справ на 2027 рік.
Кандидат відповідає вимогам вакансії, однак після кількох співбесід отримує відмову через «репутаційні ризики». З’ясовуємо, що означає таке формулювання, чи можна посилатися на таку підставу під час добору персоналу та як правильно оформити відмову.
Чи обов’язково видавати наказ про норму робочого часу на 2027 рік: так чи ні?
Працівник уже використав 14 к.дн. щорічної основної відпустки й хоче брати решту частинами з понеділка по п’ятницю, щоб не витрачати дні на вихідні.
💡 Чи дозволено так ділити відпустку?
• Критерії критичності оновлюють: Мінекономіки
• Нумерація трудових договорів: як правильно оформити
• Чи можна звільнити працівника під час щорічної відпустки
• Змінено правила призначення і перерахунку пенсій
• Як діяти під час сигналу «Повітряна тривога»
• Індексація у грудні 2026 року: на скільки підвищити оклад
Ваша плювати що 13-те головне що п'ятниця Редакція
13.11.2026 наказ Мінрозвитку від 24.10.2026 №2291 набрав чинності. Отже, вже офіційно оновлено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 11 047 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

З 13 листопада 2026 року діють нові вимоги для отримання допомоги «єЯсла», якщо заяву подає батько дитини. Тепер до документів потрібно додати копію або витяг із наказу роботодавця про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Визначено також винятки, коли такий наказ не потрібен, і уточнено, у якому випадку допомогу не виплачуватимуть. Розповідаємо, що змінила Постанова №1403

Через відключення електроенергії обладнання зупинилося, але частина працівників може продовжувати роботу дистанційно. Як роботодавцю оформити простій на кілька годин, відобразити його в табелі та оплатити? Кого можна перевести на дистанційну роботу і чи має право роботодавець вимагати від усіх заяви на відпустку «за власний рахунок»? Алгоритм дій за КЗпП

Мінагрополітики тимчасово не ухвалює рішень про визначення аграрних підприємств критично важливими. Причина – перегляд галузевих критеріїв Координаційним центром. Коли міністерство відновить розгляд заявок, що буде з уже поданими документами та заявками через ДАР?

У Верховній Раді обговорили можливе оновлення підстав для відстрочки від мобілізації та звільнення з військової служби. Серед пропозицій – нові умови для опікунів недієздатних осіб, осіб, які доглядають за хворими родичами, та розширення права на звільнення для батьків дітей з інвалідністю. Які рішення ухвалили та коли чекати змін?

Переведення і переміщення працівника мають різні правила оформлення. У першому випадку згода працівника за загальним правилом обов’язкова, у другому – роботодавець може діяти без неї, але лише в межах, визначених КЗпП. Інспектор праці пояснила, у яких випадках змінюється трудова функція, коли достатньо наказу про переміщення та чи потрібно вносити записи до трудової книжки

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Мінагрополітики готує нову модель бронювання працівників аграрних підприємств. Замість фіксованої квоти 50% пропонують враховувати критичність конкретних професій і дозволити бронювати більше або менше працівників залежно від потреб підприємства

5 грудня в підприємства закінчується критичність, але оновлених критеріїв ще немає. Строки розгляду документів збільшилися: раніше було десять робочих днів, а тепер лише Координаційний центр може розглядати звернення протягом місяця. Що робити, щоб встигнути підтвердити критичність?

Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та деяким іншим категоріям громадян законодавство передбачає надання щорічно додаткових 14 днів відпустки. Далі поговоримо про правила їх надання

У грудні 2026 року суми індексації зарплати для працівників із різними базовими місяцями залишаться на рівні листопада або зростуть. Кому роботодавець має нарахувати індексацію, скільки становитимуть виплати та на яку суму потрібно підвищити оклад у грудні, щоб уникнути індексації – у роз’ясненні експерта
