Безкоштовний вебінар: Звіряння до 01.12, списки ВО на 01.01, накази та ВОД & Повітряні тривоги й укриття: критичні дедлайни, ризики штрафів та готові рішення

Працівник порушує правила охорони праці: 6 кроків від зупинення робіт до відповідальності

Працівник ігнорує вимоги охорони праці або виконує роботу з порушенням правил безпеки? Роботодавець не повинен залишати такі дії без реагування. Держпраці нагадала алгоритм дій

16

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Дотримання правил охорони праці – це не бюрократична формальність, а питання збереження життя та здоров’я людей. Якщо працівник ігнорує вимоги безпеки, реагувати потрібно негайно й чітко за законодавством.


Алгоритм дій роботодавця та служби охорони праці (далі – СОП):


  1. Негайно припинити небезпечні дії. Якщо є загроза життю чи здоров'ю, першочерговий крок – зупинити виконання робіт, роботу обладнання або весь технологічний процес.
  2. З'ясувати обставини та зафіксувати порушення. Встановіть причини події, задокументуйте факт порушення та візьміть у працівника письмові пояснення.
  3. Видати відповідні приписи. Фахівці СОП мають право вимагати негайного усунення виявлених недоліків і відсторонення порушників від виконання робіт.
  4. Провести повторний інструктаж чи перевірку знань. Нагадайте працівникові вимоги безпеки. Якщо вимога передбачена правилами – проведіть позапланове навчання або перевірку знань.
  5. Відсторонити від роботи (за наявності законних підстав). Законодавство дозволяє відстороняти осіб, які відмовляються або ухиляються від інструктажів, медоглядів чи грубо порушують правила безпеки.
  6. Притягнути до відповідальності. Залежно від тяжкості порушення та наслідків, до працівника можуть застосовуватися заходи дисциплінарного чи матеріального впливу.


Головне правило: реагування має бути не лише оперативним, а й належно задокументованим!


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Працівник повідомив про небезпеку на робочому місці: що робити роботодавцю

Новий Закон про безпеку праці вже опубліковано: чи потрібно змінювати документи зараз

Чи може директор сам на себе покласти обов’язки з охорони праці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

16

1

25

1

38

16

1782

6

3425

1

5409

4

324

2

3483

10

58982

1

230

3

221

4

9506

4

2711

3

119

3

340

2

3465

4

85

4

954

7

209

3

363