👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Не можна було призупиняти дію трудового договору.
Відповідно до ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою й тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Тобто, трудовий договір можна призупинити, якщо одночасно роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати, або якщо працівник перебуває на окупованій території чи в зоні бойових дій.
Якщо ця умова не дотримується, то роботодавець може запровадити простій не з вини працівника з оплатою не менше 2/3 окладу. Також працівники можуть оформити відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. Статтею 12 Закону № 2136 передбачено два види такої відпустки:
- відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не заперечує;
- відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону № 2136. Надається в обов'язковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовити у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників, які виїхали за кордон, і підтвердити це можна, наприклад, відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою.
Оскільки ви маєте можливість забезпечити працівника роботою, то найкращим варіантом тут буде надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану.
Як слід вчинити зараз:
- прийміть рішення про скасування призупинення дії трудового договору (видайте відповідний наказ);
- повідомте працівника про необхідність стати до роботи;
- якщо працівник не може працювати, надайте відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівника.
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом
Якщо наказ про призупинення визнають незаконним, то роботодавцю доведеться оплатити працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу із застосуванням норми статті 235 КЗпП. Судове рішення – тут.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про відновлення дії та умов призупиненого трудового договору
Наказ про відновлення дії та умов призупиненого трудового договору
Статті на тему:
Призупинення трудового договору: нові строки, права працівників та обов’язки роботодавця