Кому заборонено працювати дистанційно

Розпочинаємо наступний тиждень із двох граничних дат для звітування. Йдеться про 13 та 15 липня. Розповідаємо – кому, куди та про що потрібно встигнути прозвітувати

Радянське свідоцтво є чинним і має таку ж юридичну силу, як українське. Водночас є випадки, коли документ необхідно замінити

В кінці червня у застосунку «Резерв+» було тимчасово призупинено частину сервісів, пов’язаних із підтвердженням даних про інвалідність. Зокрема, не можливо було подати заяву на відстрочку

Хто направляє працівників на ВЛК? Під час перевірки було зауваження, що не направили працівників на ВЛК, зокрема жінок

Із 10 липня 2026 року набрали чинності зміни до критеріїв, за якими Національне агентство України з питань державної служби визначає підприємства, установи та організації, що мають важливе значення у сфері державної служби. До переліку напрямів діяльності, які враховуються під час визначення критичності, додали нові пріоритети

Не всіх працівників можна звільнити у разі скорочення, навіть якщо підприємство змінює структуру чи штат. Закон встановлює чіткі гарантії та переважні права, про які роботодавцям варто пам'ятати, щоб уникнути порушень трудового законодавства

Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці забувають про цю вимогу і проводять безпосередньо зміни істотних умов праці. Коли таку зміну можуть визнати неправомірною та як цього уникнути — розповідаємо в статті

Підприємства, які мають статус критично важливих, повинні до 10 серпня 2026 року подати документи для підтвердження відповідності встановленим критеріям. Про це роботодавців офіційно повідомили в КМДА. Якщо необхідні документи не подати, підприємство ризикує втратити можливість користуватися чинним рішенням про критичність після 1 вересня 2026 року

Міністерство освіти і науки пропонує суттєво оновити штатні нормативи закладів загальної середньої освіти. Що передбачає проєкт наказу – розповідаємо далі

Чи можна 10.07.2026 видати наказ про підвищення окладів з 1 липня? Чи потрібно робити наказ «заднім числом», щоб він був ще за червень?

Укртрансбезпека оприлюднила порядок підтвердження статусу критично важливого підприємства. Для збереження статусу перевізники мають подати довідку про середню зарплату, податковий розрахунок та заяву в електронному кабінеті. Також переглянуто критерії для пасажирських і вантажних перевізників

Національний банк України оголосив про появу нового найбільшого номіналу в готівковому обігу. Уже з 4 вересня 2026 року українці зможуть користуватися банкнотою номіналом 2 000 гривень. Нова купюра матиме сучасні елементи захисту, синій дизайн, а її центральною постаттю стане Василь Стус. Розповідаємо, чому НБУ ухвалив таке рішення, як виглядатиме нова банкнота та які переваги вона дасть громадянам, бізнесу і банкам

Після отримання листів про перевищення ліміту бронювання багато роботодавців шукають спосіб уникнути анулювання відстрочок і зберегти статус критично важливого підприємства. Один із варіантів – прийняти на роботу додаткових військовозобов'язаних працівників. У Мінекономіки пояснили, коли цей спосіб справді допоможе усунути «переліміт», а в яких випадках проблема залишиться

Із 2027 року в Україні почне діяти нова класифікація видів економічної діяльності NACE 2.1-UA, яка замінить чинний КВЕД-2010. У зв’язку з цим Держстат уже оприлюднив таблиці відповідності між старими та новими кодами. До чого варто підготуватися вже зараз – далі

Графік звіряння військово-облікових документів складається відповідно до вимог Порядку № 1487 та затверджується керівником підприємства. Дізнайтеся, як правильно оформити графік звіряння, якщо його типова форма законодавством не встановлена.

8 липня 2026 року Кабінет Міністрів ухвалив постанову, яка оновлює правила функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Документ передбачає низку змін, що стосуються ведення Реєстру, розроблення професійних стандартів, присвоєння професійних кваліфікацій та доступу до інформації про них. Розповідаємо, які нововведення запровадив Уряд

На підприємстві виявили жінку, яка має стояти на військовому обліку. Працює вона у нас вже 10 років, і попередні інспектори з військового обліку, не знали, про це. Зробила їй повідомлення про необхідність стати на військовий облік і надати військово-обліковий документ. Чи повинна я про це повідомити ТЦК, і яким листом повідомленням? Повідомляти вже, чи чекати коли жінка стане на військовий облік?

Після змін у правилах бронювання роботодавці масово ставлять запитання, як тепер визначається, до квоти якого підприємства зараховується працівник-сумісник. 9 липня на спільній наразі представників основних міністерств та ПФУ було повідомлено що основне місце роботи більше не є визначальним. Натомість вирішальне значення мають бронювання працівника та дата його працевлаштування саме на критично важливих підприємствах

Якщо у ВОД відсутня інформація про відстрочку та бронювання, ми повинні повідомити ТЦК у додатку 4. Як це зробити? Куди вписати таку інформацію?