Чи можна перевести працівника на іншу роботу в разі виробничої необхідності?
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я лише для:
- відвернення або ліквідації наслідків бойових дій;
- інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
При цьому оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Таке право роботодавця передбачено ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Водночас переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом із підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ст. 32 КЗпП).
Зауважимо, що у період воєнного стану, роботодавець не повинен повідомляти працівника про зміну умов праці та оплати за 2 місяці до введення таких змін. Таке повідомлення здійснюється не пізніше, ніж до запровадження нових умов.
