Пояснення запізнення на роботу – не мобінг

Держпраці зазначає: вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?

Згідно з позицією Держпраці вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.


У Держпраці пояснили, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).


Нагадаємо, що мобінг, або цькування, включає систематичні та умисні дії або бездіяльність роботодавця, спрямовані на приниження гідності працівника. У цьому випадку, вимога пояснень не відповідає критеріям мобінгу.


Джерело: Держпраці