Працівник запізнився: чи можна вимагати пояснювальну записку

Попри воєнний стан, роботодавці можуть виплачувати премії працівникам до державних свят. Проте є умови

Уряд затвердив План державних статистичних спостережень на 2026 рік, який визначає перелік статистичних досліджень, показників та строки їх оприлюднення. Документ охоплює як базові, так і експериментальні спостереження, передбачає узгодження української статистики з європейськими стандартами та виконання зобов’язань України в межах Угоди про асоціацію з ЄС

Підприємство станом на 10.12.2025 подало документи на продовження критичності. По списку військовозобов’язаних 18 чоловіків з них 9 заброньованих. Цікавить чи зможе в підприємство 2026 році прийняти нових працівників і здійснити бронювання нових працівників чи тепер тільки в межах 50% згідно зі списком військовозобов’язаних? Бо з останніми змінами нічого не зрозумілою

Неоформлене право на відстрочку може мати кримінальні наслідки. Хорольський районний суд роз’яснив, чому підстави без офіційного підтвердження не звільняють від обов’язку з’явитися до ТЦК та СП

Якщо фізична особа фактично працює бухгалтером за графіком, виконує поточні завдання підприємства та інтегрована в його діяльність, такі відносини не можна маскувати договором із ФОП. Верховний Суд у постанові від 21.11.2025 у справі №140/10379/24 чітко окреслив межу між цивільно-правовими та трудовими відносинами

В табелі у працівниці стоїть «НЗ» весь рік, або більшу частину року. Чи залишається право на соцвідпустку, як матері 2 дітей до 15 років?

26 грудня Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке суттєво змінює оплату праці фахівців, залучених до надання соціальних та реабілітаційних послуг. Для окремих категорій працівників підвищення становитиме близько 150%

Закон встановлює жорсткі обмеження щодо одержання подарунків публічними службовцями – під забороною не лише гроші й майно, а й послуги, пільги та нематеріальні вигоди. У НАДС розповіли, які подарунки дозволені, хто вважається близькою особою, які ліміти діють у 2025 році та яку відповідальність передбачено за порушення

На період дії воєнного стану святкових та неробочих днів у розумінні КЗпП немає. Тож фактично 1 січня (Новий рік) – звичайний робочий день для тих працівників, в кого четвер робочий за графіком. Але варіанти організувати відпочинок все ж є. Про них і розповімо

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Які дії кадровика: якщо прийшла повістка на співробітника 25.12.2025 о 16:00 з'явитися до ТЦК 25.12.2025 о 9:00

Склали графік відпусток, однак у зв'язку із тим, що підприємство не велике, працівники йдуть у відпустку тоді коли їм зручно (за заявою за два тижні) та є можливість (згода роботодавця). Як «закріпити» таку можливість? Прописати у ПВТР, чи наказі?

Наш військовозобов’язаний працівник працює за кордоном з початку війни. Чи можна його забронювати, щоб він зміг повернутися в Україну і чи не бути відразу мобілізованим? Чи зможемо забронювати без актуального ВЛК?

Колективним договором передбачена премія працівникам до новорічних свят. Чи можна не надати цю премію у зв’язку із скрутним фінансовим становищем підприємства?

Працівник влітку проходив ВЛК і був визнаний придатним для служби у військових підрозділах забезпечення. На підприємство прийшло розпорядження про направлення працівника для проходження ВЛК. Чи законна така вимога і чи потрібно виконувати розпорядження ТЦК в такому випадку?

Працівника переведено 10.01.2024. Повідомлення про зміну облікових даних не подавали. Як бути тепер? Подати зараз?

У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю і пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. А чи надавати таку відпустку під час призупинення трудового договору – у роз’ясненні Держпраці

Працівник у відрядженні за кордоном, поновив «Резерв +», де пише порушення правил військового обліку. Їхати в Україну, щоб піти в ТЦК не буде. Чим це загрожує підприємству?

Зміна №16 до Класифікатора професій з 12 грудня 2025 року суттєво оновила перелік професійних назв робіт: частину посад скасовано, інші – перейменовано або введено вперше. У статті розберемо, які професії вилучені з Класифікатора, які з’явилися натомість, у яких галузях відбулися ключові зміни та що саме потрібно зробити роботодавцю, кадровику і бухгалтеру, щоб уникнути помилок у документах і звітності

Завершилося громадське обговорення першої редакції стандарту «Термінологія безбар’єрності». Він має забезпечити єдину, недискримінаційну та сучасну мову в документах державних органів, науці, освіті та медіа