Оскільки підрозділам лише делеговано право приймання та звільнення, то у разі переведення працівників з одного підрозділу підприємства в інше роботодавець фактично не змінюється, а змінюється лише назва підрозділу (можливо, й посада).
Про звільнення працівника не йтиметься.
Потрібно оформити переведення працівника на іншу постійну роботу в того самого роботодавця.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Запис у трудовій книжці такого працівника оформлюється в тому самому порядку, як і за прийняття на роботу.
Джерело: ФПУ
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.