Як зазначають у Держпраці, тільки в одному випадку працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, – якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації.
Живе онлайн спілкування з професіоналами – можливість поставити своє питання та отримати відповідь одразу. Безкоштовно і без зайвих формальностей
При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо:
- виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника;
- працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.
Зазвичай, дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором.
Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях, дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Зазначимо, що вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, також можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.
За погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання. Детальніше про це ми розповідали тут та розбиралися з нововведеннями у мінікурсі: Надомна та дистанційна робота для батьків та відрядження для дистанційних працівників.
