Ще 06.11.2023 у ВРУ зареєстровано законопроєкт №10164-1«Про в несення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».
28.02.2025 Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував ВРУ прийняти його у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням.
Законопроєктом №10164-1 пропонується:
- направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, якщо це передбачене трудовим договором;
- можливості переведення одного з батьків не тільки на дистанційну, але й на надомну роботу під час дистанційного навчання дитини віком до 14 років.
При необхідності направлення працівника, що виконує роботу дистанційно, у службове відрядження, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє поточне місце перебування будь-яким зручним способом, у тому числі із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення дистанційних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Зміни вносяться до ст. 60-2 КЗпП.
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Особливості направлення надомних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про надомну роботу (доповнюється ст. 60-1 КЗпП).
У таких випадках пункт вибуття та пункт повернення з відрядження встановлюється роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначається у наказі про відрядження.
Джерело: ВРУ