Відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, наприклад, інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.
Джерело: Держпраці
Інструменти кадровика:
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Стаття на тему:
Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2025: алгоритм затвердження та необхідність оновлення
Колективний договір на підприємстві: на що звернути увагу кадровику
