ПВТР: що роботодавець має встановити обов’язково

Інспектор праці нагадала, як правильно затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку та які вимоги є обов’язковими для підприємств, особливо тих, що мають стратегічне значення або належать до критичної інфраструктури

4

1168


Відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.

Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!

Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, наприклад, інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.


Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.


Джерело: Держпраці


Інструменти кадровика:


Правила внутрішнього трудового розпорядку


Стаття на тему:


Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2025: алгоритм затвердження та необхідність оновлення

Колективний договір на підприємстві: на що звернути увагу кадровику

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

1168

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

7

20518

1

256

35

1

217

29

1

28149

129

1

55

7

1781

1

361

3

453

6

632

5

1302

156

3

309

2

4703

4

5833

2

559

2

2827

7

6097