
Соціальне страхування / Пенсії
13.11.2026
Навчання до 2004 року та розбіжності у прізвищі: коли ПФУ зобов’язаний зарахувати стаж
Чи втрачає людина трудовий стаж, якщо прізвище в трудовій книжці написане російською, а в паспорті – українською? Чи зарахують до стажу навчання до 2004 року та чи підтверджує форма ОК-5 роботу за Списком №2? Суд пояснив, за яких умов ПФУ не має права відмовляти у врахуванні таких періодів під час призначення пенсії

Навчання також може входити до стажу
Жінка звернулася до ПФУ із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №2. Однак отримала відмову через відсутність необхідного страхового та пільгового стажу.
Зокрема, ПФУ не врахував навчання з 1 вересня 1995 року до 4 березня 1998 року.
Проте суд нагадав, що відповідно до статті 56 Закону України від 05.11.1991 №1788-XII «Про пенсійне забезпечення» (далі – Закон №1788), до стажу роботи зараховується навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, училищах та на курсах підготовки, підвищення кваліфікації й перекваліфікації.
Отже, період навчання, підтверджений дипломом та додатком до нього, підлягає зарахуванню до стажу
Різниця в написанні прізвища – не привід втрачати трудовий стаж
Ще одним аргументом ПФУ стала невідповідність прізвища у трудовій книжці паспортним даним. Крім того, на титульній сторінці трудової книжки був відсутній підпис відповідальної особи.
Але суд встановив, що прізвище в паспорті було зазначене українською мовою, а в трудовій книжці – російською, а недоліки оформлення трудової книжки не можуть автоматично позбавляти людину права на соціальний захист.
Відповідно до статті 62 Закону №1788, основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
Тому самі лише формальні недоліки її оформлення не є достатньою підставою для неврахування підтверджених періодів трудової діяльності
11 років 8 місяців пільгового стажу підтверджено відомостями ОК-5
ПФУ також не зарахував жінці до пільгового стажу за Списком №2 період роботи з 1 січня 2011 року до 31 серпня 2022 року в психоневрологічному інтернаті.
Однак у персональній обліковій відомості форми ОК-5 містилися дані про спеціальний стаж за цей період.
Суд визнав, що ці відомості є підставою для зарахування 11 років 8 місяців до пільгового стажу за Списком №2
Яку редакцію пенсійного законодавства потрібно застосовувати?
Окремої уваги заслуговує висновок суду щодо застосування законодавства про пільгові пенсії.
Пенсійний фонд наполягав на застосуванні статті 114 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», яка передбачає для жінок 55-річний вік виходу на пенсію за Списком №2 та щонайменше 25 років страхового стажу, з яких 10 років – на відповідних роботах.
Проте суд врахував рішення Конституційного Суду України від 23.01.2020 №1-р/2020, яким визнано неконституційними зміни, внесені Законом України від 02.03.2015 №213-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» до статті 13 Закону №1788.
З огляду на правову позицію Великої Палати Верховного Суду, викладену в постанові від 19.02.2020 у справі №520/15025/16-а, за наявності неоднозначного тлумачення законодавства органи влади повинні застосовувати підхід, найбільш сприятливий для особи.
Тому суд дійшов висновку про необхідність застосування пункту «б» статті 13 Закону №1788 у редакції, яка діяла до 1 квітня 2015 року.
За цією редакцією жінки, які мають необхідний пільговий стаж, могли претендувати на пенсію за віком після досягнення 50 років за наявності не менше 20 років загального стажу, з яких щонайменше 10 років – на роботах за Списком №2.
Чим завершилася справа?
Третій апеляційний адміністративний суд залишив апеляційну скаргу ПФУ без задоволення, а рішення суду першої інстанції – без змін (Постанова від 05.05.2026 у справі №160/4001/25).
ПФУ зобов'язаний:
- зарахувати до страхового стажу період навчання з 1995 до 1998 року;
- врахувати періоди роботи, підтверджені трудовою книжкою;
- зарахувати 11 років 8 місяців до пільгового стажу за Списком №2;
- повторно розглянути заяву про призначення пенсії з урахуванням правової позиції суду.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Як перевірити страховий стаж і розрахувати майбутню пенсію на порталі ПФУ
ПФУ змінив правила призначення і перерахунку пенсій: що передбачає оновлений Порядок №22-1
Хто ще може вийти на пенсію раніше 60 років, крім пільгових категорій
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Як підготуватися до пенсії: 5 кроків, які варто зробити заздалегідь
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відповідальність / Перевірки
13.11.2026
ДРС затвердила план комплексних перевірок на 2027 рік: у списку понад 17 тисяч підприємств
Державна регуляторна служба затвердила План комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2027 рік. До нього включено 17 722 суб’єкти господарювання. Водночас під час воєнного стану діють обмеження на проведення планових і позапланових перевірок, установлені постановою КМУ №303. Що означає затвердження плану для роботодавців і чи означає це, що бізнес перевірятимуть у 2027 році

Мобілізовані / Добровольці ТРО
13.11.2026
Відпускний стаж мобілізованого: які періоди військової служби зараховувати до щорічної відпустки
Чи накопичуються дні щорічної основної відпустки, поки працівник проходить військову службу за мобілізацією? Які норми закону застосовувати кадровику та як правильно обчислити відпускний стаж мобілізованого працівника – у роз'ясненні ФПУ

Умови праці
13.11.2026
Дистанційна робота за потреби: чи може працівник періодично працювати з дому
Чи можливо надати можливість періодично працювати працівнику в бюджетній організації дистанційно за його бажанням при виникненні екстрених обставин строком на декілька днів, попередивши роботодавця заздалегідь. Як оформити документально?

Бронювання
13.11.2026
100% бронювання для підприємств на територіях бойових дій: що змінилося після Постанови №1328
Підприємства, розташовані на територіях можливих або активних бойових дій, і надалі можуть бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Мінекономіки пояснило, чи вплинуло створення Координаційного центру на процедуру збільшення ліміту та до яких органів має звернутися роботодавець

Воєнний стан
13.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
13.11.2026 наказ Мінрозвитку від 24.10.2026 №2291 набрав чинності. Отже, вже офіційно оновлено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 11 047 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Соціальне страхування / Пенсії
13.11.2026
Допомога «єЯсла»: з 13 листопада потрібна копія наказу про відпустку до 3 років, але не всім
З 13 листопада 2026 року діють нові вимоги для отримання допомоги «єЯсла», якщо заяву подає батько дитини. Тепер до документів потрібно додати копію або витяг із наказу роботодавця про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Визначено також винятки, коли такий наказ не потрібен, і уточнено, у якому випадку допомогу не виплачуватимуть. Розповідаємо, що змінила Постанова №1403

Умови праці
13.11.2026
Немає світла на роботі: простій, дистанційна робота чи відпустка «за власний рахунок» – що обрати роботодавцю
Через відключення електроенергії обладнання зупинилося, але частина працівників може продовжувати роботу дистанційно. Як роботодавцю оформити простій на кілька годин, відобразити його в табелі та оплатити? Кого можна перевести на дистанційну роботу і чи має право роботодавець вимагати від усіх заяви на відпустку «за власний рахунок»? Алгоритм дій за КЗпП

Бронювання
13.11.2026
Визначення критичних підприємств призупинено: коли Мінагрополітики повернеться до розгляду заявок
Мінагрополітики тимчасово не ухвалює рішень про визначення аграрних підприємств критично важливими. Причина – перегляд галузевих критеріїв Координаційним центром. Коли міністерство відновить розгляд заявок, що буде з уже поданими документами та заявками через ДАР?

Умови праці
13.11.2026
Переведення чи переміщення працівника: у чому різниця, коли потрібна згода та який наказ видати
Переведення і переміщення працівника мають різні правила оформлення. У першому випадку згода працівника за загальним правилом обов’язкова, у другому – роботодавець може діяти без неї, але лише в межах, визначених КЗпП. Інспектор праці пояснила, у яких випадках змінюється трудова функція, коли достатньо наказу про переміщення та чи потрібно вносити записи до трудової книжки

Ранковий кадровик
13.11.2026
Про критерії критичності, авто продовження до 01.02.2027, (не)обов’язкову ВЛК, дії в листопаді, наказ про норму на 2027 рік 🙋♀️ Ранковий кадровик від 13.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
12.11.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Бронювання
12.11.2026
Правила бронювання можуть змінити до кінця року: замість квоти 50% враховуватимуть критичність професій
Мінагрополітики готує нову модель бронювання працівників аграрних підприємств. Замість фіксованої квоти 50% пропонують враховувати критичність конкретних професій і дозволити бронювати більше або менше працівників залежно від потреб підприємства









