
Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Роботодавець припинив дистанційну роботу. Працівниця відмовилася працювати в офісі – її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), через відмову продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці.
Держпраці порушень не встановила. А суд визнав звільнення незаконним.
Право скасувати дистанційну роботу ще не означає права звільнити за цією підставою
Що говорить судова практика:
- У постанові від 01.06.2023 у справі №723/4239/21 ВС зазначив: скасування дистанційної роботи, встановленої на певний період, не змінює істотних умов праці. Суд також врахував, що працівник не довів погодження виключно дистанційної роботи в трудовому договорі.
- Водночас у постанові від 22.05.2024 у справі №754/5228/22 ВС включив дистанційну роботу до переліку можливих істотних умов праці. Але ця справа стосувалася переведення на іншу посаду, тому сприймати її як універсальний висновок про будь-яке скасування дистанційки не варто.
Адвокат Ганна Лисенко зазначила, що вирішальне значення мають документи та обставини:
- Дистанційку тимчасово запровадили наказом чи погодили в трудовому договорі?
- На який строк і за яких умов?
- Чи передбачили порядок повернення до офісу?
- Що фактично змінюється для працівника?
Стаття 60-2 КЗпП передбачає спеціальний порядок запровадження дистанційної роботи наказом, зокрема на час загрози збройної агресії, без застосування ч. 3 ст. 32 КЗпП. Проте це не дає універсальної відповіді щодо її скасування.
Якщо істотні умови праці не змінилися – відмова від роботи в офісі сама собою не створює підстави для звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
А якщо змінилися – потрібно обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці та дотриматися процедури.
Порада роботодавцям:
Спочатку визначте, що саме змінюєте і на якій правовій підставі.
Лише потім готуйте повідомлення та наказ про звільнення.
Бо повідомлення про зміну істотних умов праці ще не доводить, що така зміна відбулася
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Читайте більше:
Переведення та зміна умов праці під час воєнного стану: які ризики врахувати
Дистанційна робота у 2026 році: чи можна періодично працювати в офісі
Дистанційку скасували, а працівник не вийшов до офісу: коли можливе звільнення
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

Військовий облік
02.11.2026
ВЛК визнала непридатним, а в «Резерв+» досі на військовому обліку: у чому причина
Висновок ВЛК уже сформований, а військовий облік не припинено. Адвокат пояснила, чому між визнанням непридатності та виключенням з обліку може минути кілька місяців і коли варто звернутися до юриста

Діловодство
02.11.2026
Ознайомлення працівників з кадровими документами
Як і де розташувати підписи працівників у документах, з якими вони мають бути ознайомлені? Легше, коли це індивідуальний кадровий документ. А як бути з ознайомленням шістдесяти працівників з одним кадровим наказом? На ці та інші подібні запитання щодо ознайомлення працівників із кадровими документами ви знайдете відповіді у нашій статті

Відпустки
02.11.2026
Робота на територіях бойових дій: пропонують 7 днів додаткової відпустки та подвійний стаж
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16200 про додаткові гарантії для працівників, які фактично працюють на територіях активних або можливих бойових дій. Документ передбачає зміни в оплаті праці, наданні відпусток і зарахуванні страхового стажу. Кого стосуватимуться нові гарантії та за яких умов?

Охорона праці
02.11.2026
Немає укриття на підприємстві: чи можна користуватися найближчою захисною спорудою
Знайти найближче укриття на карті недостатньо, щоб направляти туди працівників під час небезпеки. У ДСНС пояснили, чому бізнесу потрібно узгодити використання споруди з балансоутримувачем та які умови мають бути виконані

Інше
02.11.2026
Поновлення на роботі: пропонують чітко визначити, коли рішення суду вважається виконаним
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16197, який пропонує уточнити порядок виконання рішення про поновлення працівника на роботі. Що саме хочуть змінити для роботодавців і працівників – розповідаємо далі









